Aktuelle News aus dem Arbeitsrecht

Die Inflationsprämie zahlen Arbeitgeber den Arbeitnehmern, um Inflationsfolgen abzumildern. Der BAG verkündete nun in seinem Urteil vom 12.11.2024, ob Arbeitnehmer in der Passivphase in der Altersteilzeit ebenfalls einen Anspruch darauf haben. Lesen Sie hier mehr!

Eine Schwerbehinderung in der Arbeitswelt wirft viele Fragen auf: Haben Schwerbehinderte mehr Urlaub und einen Anspruch auf einen Wunscharbeitsplatz? Müssen sie Ihre Behinderung offenlegen? Hier erfahren Sie Antworten zu diesen Fragen!

Homophobes Verhalten am Arbeitsplatz verstößt gegen das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Inwiefern Arbeitgeber verpflichtet sind, die Beschäftigen davor zu schützen, lesen Sie in diesem Artikel.

Die Tarifverhandlungen zwischen VW und der IG-Metall starteten am 25.09.2024. Was genau zu diesen Verhandlungen führte und was deren Inhalte sind, erfahren Sie hier! Lesen Sie zudem, wie es mit den Verhandlungen weiter geht.

Die sommerlichen Temperaturen können sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken. Doch muss ein Arbeitgeber eigentlich auch im Home Office Maßnahmen gegen die Hitze ergreifen? Diese Frage beantwortet unser Artikel.

Die EM geht langsam aber sicher in die heiße Phase und Deutschland hat sich einen Platz im Achtelfinale gesichert. Viele Fußballfans planen, die wichtigen Spiele auch am Arbeitsplatz zu verfolgen. Wir zeigen Ihnen, welche Konsequenzen das haben kann!

Noch immer müssen sich Gerichte mit den Folgen der Corona-Pandemie auseinandersetzen. Ein arbeitsrechtlicher Streit hat jetzt vor dem BAG ein Ende gefunden. Es ging um die Frage, ob Urlaub in der Quarantäne als genommen gilt.

Der Konsum von Cannabis ist in Deutschland seit 1. April legal. Doch bedeutet das auch, dass Sie jetzt während der Arbeitszeit einen Joint rauchen dürfen? Dieser Frage widmet sich unser Artikel und informiert Sie umfassend.

Ein Betriebsrat hat versucht, die Verwendung von ChatGPT am Arbeitsplatz zu unterbinden. Normalerweise dürfen Betriebsräte Software, die Mitarbeiter überwacht, verbieten. Wir klären, ob diese Regelung laut Arbeitsgerich auch für KI-Systeme wie ChatGPT gilt.

Arbeitnehmer müssen im Sinne des Gesundheitsschutzes vor Kälte am Arbeitsplatz bewahrt werden. Kommen Arbeitgeber dem nicht nach, kann ein arbeitsrechtliches Beschäftigungsverbot verhängt werden. Dies ereignete sich letztens durch einen Beschluss des VG Freiburg. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Eine Infektion mit Corona kann als Berufskrankheit eingestuft werden, falls es aufgrund der Arbeitspflicht zur Erkrankung kam. Dies entschied das Sozialgericht Duisburg im Fall einer Kinderpflegerin. Warum das Urteil bahnbrechend für zukünftige Fälle sein kann, lesen Sie hier.

Um dem hohen Andrang an Patienten mit Atemwegserkrankungen Herr werden zu können, hatte der Ärzteverband die Wiedereinführung der Krankschreibung per Telefon gefordert. Unter welchen Voraussetzungen das nun möglich ist, lesen Sie in unserem Artikel

Kann ein Arbeitgeber das Gehalt zurückfordern, wenn der Arbeitnehmer im Home-Office nicht gearbeitet hat? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern. Wie die Richter entschieden, lesen Sie in diesem Artikel.

Fachleute warnen Mitarbeiter vor der Nutzung von KI: Wer Firmengeheimnisse in ChatGPT stellt, riskiert die Sicherheit des Unternehmens - das kann ein Kündigungsgrund sein. Wir klären ob Arbeitnehmer überhaupt KI am Arbeitsplatz nutzen dürfen.

Wird ein Arbeitnehmer krank, während er im Urlaub ist, dürfen die Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaubsanspruch angerechnet werden. Stattdessen gilt die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Welche Regeln der Arbeitnehmer diesbezüglich jedoch befolgen muss, lesen Sie in diesem Artikel.

Fast ein Viertel der global Beschäftigten ist von körperlicher, psychischer und/oder sexueller Gewalt betroffen. Zu diesem Ergebnis kam eine ILO-Studie zu Gewalt am Arbeitsplatz. Einige Gruppen sind dabei besonders häufig Opfer von Gewalt.

Wer sich nach seiner Krankschreibung für die Dauer der Kündigungsfrist krankschreiben lässt, kann seine Entgeltfortzahlung riskieren . Dies befindet das LAG Schleswig-Holstein in einem Urteil vom 02.05.23. Mehr zur Urteilsbegründung erfahren Sie hier.

Hohe Lebenshaltungskosten durch explodierende Mieten und Inflation: Die Stadt München ergreift Initiative und führt einen eigenen Mindestlohn in Höhe von 16 Euro ein. Verpflichtend ist er allerdings nur für städtische Betriebe. Mehr dazu in diesem Artikel!

Viele Frauen leiden unter starken Schmerzen während ihrer Periode. In Spanien wurde zum 1. Juni 2023 der sogenannte Menstruationsurlaub eingeführt. Wie die Lage diesbezüglich in Deutschland aussieht, lesen Sie in diesem Artikel.

Mit einer neuen Richtlinie möchte die EU für mehr Lohntransparenz sorgen. Ziel ist es, den Equal Pay-Grundsatz besser umzusetzen. Dadurch soll auch die Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt verringert werden.