Vaterschaftsurlaub: Wann haben Väter nach der Geburt frei?

Was in vielen europäischen Ländern bereits Normalität ist, bleibt in Deutschland noch Zukunftsmusik: 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, voll bezahlt, nach Geburt des Kindes. Die EU hatte eine entsprechende Richtlinie ausgearbeitet, die bereits 2019 in Kraft getreten ist. In Deutschland scheint dieses Thema auf Eis zu liegen. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Artikel.

EU stärkt die Rolle der Väter

Kinder aufzuziehen ist schon lange nicht mehr nur Frauensache. Auch Väter wollen ihrer Rolle als wichtige Bezugsperson gerecht werden und bekommen dafür seitens der EU Rückenstärkung. Der bezahlte Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen nach Geburt des Kindes soll für Väter oder das zweite, nicht gebärende Elternteil gelten.

Die Richtlinie zum Vaterschaftsurlaub soll die Vater-Kind-Beziehung stärken, wertschätzen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern. Die Freistellung von der Arbeit dient nicht nur der Betreuung des Kindes, sondern auch der Einfindung in die Rolle als Vater oder Mutter. Damit ist auch das Ziel verbunden, die Beschäftigungsquote von Frauen anzuheben. Diese ist EU-weit noch immer 11,5 Prozent geringer als bei Männern.

Im Rahmen der EU-Richtlinie wurden die Rechte von Arbeitnehmern bei den Themen Mutterschutz, Elternzeit und bei der Pflege von Angehörigen gestärkt. In diesen Punkten erfüllt Deutschland bereits alle Mindeststandards, daher sind hier keine großen Veränderungen zu erwarten.

In der Richtlinie mit inbegriffen ist allerdings das Recht auf Vaterschaftsurlaub 10 Tage rund um den Geburtstermin des Kindes. Hier lag die Hoffnung auf eine echte Verbesserung für Väter.

Bezahlter Vaterschaftsurlaub: Ab wann in Deutschland?

Die dreijährige Frist zur Umsetzung hat Deutschland verstreichen lassen. Aktuell läuft ein Verfahren der EU-Kommission gegen Deutschland aufgrund der Verzögerung. Die Bundesregierung hat die Einführung des Vaterschaftsurlaubs im Jahre 2024 angekündigt.

Bundesfamilienministerin Lisa Paus (Grüne) begründet den Verzug mit der angespannten wirtschaftlichen Lage für kleinere und mittlere Unternehmen. „Deshalb möchte ich dieses wichtige Vorhaben erst im nächsten Jahr aufs Gleis setzen“, sagte Paus den Zeitungen der Funke Medien Gruppe. Der Vaterschaftsurlaub solle im Mutterschutzgesetz verankert werden. Eltern sollen bei der partnerschaftlichen Aufteilung der Familienarbeit unterstützt werden, „damit Väter früh eine enge Beziehung zum Kind aufbauen können“, so die Familienministerin.

Wie läuft Vaterschaftsurlaub in Deutschland aktuell ab?

Wer allerdings noch vor der Einführung des Vaterschaftsurlaubs Vater wird, kann ab der Geburt des Kindes einen Teil der Elternzeit nehmen. Damit erfüllt Deutschland im Grunde die Mindestvorgaben der EU-Richtlinie. Doch die Idee der Richtlinie ist, dass Vaterschaftsurlaub und Elternzeit zwei unterschiedliche Angebote sind. Daher ist die geplante Regelung Teil des Koalitionsvertrages geworden. Da die Umsetzung nach wie vor auf sich warten lässt, wurde ein Vertragsverletzungsverfahren der EU-Kommission gegen Deutschland eingeleitet.

Während der Elternzeit können Eltern sich von der Arbeit unbezahlt freistellen lassen, um mehr Zeit für die Familie und den Zuwachs zu haben. Es gilt eine besondere Kündigungsfrist zum Schutz der Eltern. Eine Weiterbeschäftigung in Teilzeit ist aber möglich.

Insgesamt besteht ein Anspruch von 36 Monaten je Elternteil. Der Vater kann davon einige Tage, Wochen oder Monate in Elternzeit gehen, denn eine Mindestdauer gibt es nicht. Es ist auch möglich, die Zeit auf bis zu drei Zeitabschnitte aufzuteilen. Wer nicht auf Gehalt verzichten kann, kann Elterngeld beantragen. Dieses liegt bei 65 Prozent des monatlichen Lohns, maximal 1800 Euro, und wird für höchstens 14 Monate gezahlt. Jeder Elternteil kann maximal 12 Monate Elterngeld beziehen. Die verbleibenden 2 Monate gelten als Vaterschaftsurlaub, da sie oftmals der Vater nimmt. Es bleibt zu hoffen, dass der tatsächliche Vaterschaftsurlaub im Sinne der EU-Richtlinie im nächsten Jahr nicht allzu lange auf sich warten lässt.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.

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