Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit: Wie viel bekommen Sie?

Wie hoch ist die Abfindung nach 30 Jahren Betriebszughörigkeit?

Eine Betriebszugehörigkeit von 30 Jahren stellt in der heutigen Arbeitswelt eine beachtliche Dauer dar. Bei einer Kündigung nach einer so langen Beschäftigungszeit stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage: “Wie viel Abfindung steht mir nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit zu?”

Grundsätzlich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung nach 30 Jahren im Betrieb. In den meisten Fällen ist eine Abfindung Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Anspruch entstehen kann:

Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses

In bestimmten Fällen kann das Arbeitsgericht das Arbeitsverhältnis auflösen und eine Abfindung zusprechen. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn die Kündigung für unwirksam erklärt wurde. Eine Abfindung nach 30 Jahren Arbeit im selben Betrieb ist auch möglich, wenn eine weitere Zusammenarbeit für Sie oder den Arbeitgeber unzumutbar ist.

Betriebsbedingte Kündigung

Unter Umständen entsteht auch ein Anspruch auf eine Abfindung durch eine betriebsbedingte Kündigung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Die Abfindung kann der Arbeitgeber gemäß §1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in der Kündigungserklärung anbieten, falls der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung anzubieten. Der Anspruch entsteht nur, wenn innerhalb von drei Wochen keine Klage erhoben wird.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Auch hier ist eine Abfindung nicht zwingend vorgesehen, kann aber vereinbart werden. Die Höhe der Abfindung nach 30 Jahren ist dabei frei verhandelbar.

Vergleich vor dem Arbeitsgericht

Bei einem gerichtlichen Vergleich vor dem Arbeitsgericht kann die Abfindungshöhe nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit deutlich höher ausfallen als die oft als Orientierung genannte Faustformel. Für langjährige Mitarbeiter mit 30 Dienstjahren werden häufig Abfindungen zwischen 15 und 18 Monatsgehältern ausgehandelt, in Ausnahmefällen sogar mehr. 

Abfindung nach Betriebsverfassungsgesetz 

Ein Arbeitnehmer kann Anspruch auf eine Abfindung auch nach 30 Jahren haben, wenn der Arbeitgeber ohne zwingenden Grund von einem mit dem Betriebsrat vereinbarten Interessenausgleich abweicht. In solch einem Fall können Sie, wenn Sie infolge dieser Abweichung gekündigt werden, gerichtlich die Zahlung einer Abfindung einfordern. 30 Jahre Betriebszugehörigkeit stellen einen großen Zeitraum dar und die Auswirkungen einer Kündigung können besonders schwerwiegend sein.

In §113 BetrVG heißt es:

(1) Weicht der Unternehmer von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund ab, so können Arbeitnehmer, die infolge dieser Abweichung entlassen werden, beim Arbeitsgericht Klage erheben mit dem Antrag, den Arbeitgeber zur Zahlung von Abfindungen zu verurteilen; §10 des Kündigungsschutzgesetzes gilt entsprechend.

(2) Erleiden Arbeitnehmer infolge einer Abweichung nach Absatz 1 andere wirtschaftliche Nachteile, so hat der Unternehmer diese Nachteile bis zu einem Zeitraum von zwölf Monaten auszugleichen.

Wie können Sie die Höhe Ihrer Abfindung berechnen?

Sie haben bereits 30 Jahre Betriebszugehörigkeit? Die Abfindung variiert in ihrer Höhe stark und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Eine häufig verwendete Faustregel zur Berechnung der Abfindungshöhe lautet:

Abfindung = 0,5 x Bruttomonatsgehalt x Anzahl der Beschäftigungsjahre

Diese Formel ergibt die Regelabfindung, die als Untergrenze für Verhandlungen dienen sollte. Für die Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit würde dies 15 Bruttomonatsgehälter bedeuten.

In der nachfolgenden Tabelle finden Sie Beispiele für die Höhe der Abfindung nach 30 Berufsjahren bei unterschiedlichen Gehältern:

Beachten Sie, dass diese Werte nur Orientierungen sind und die tatsächliche Abfindung von Fall zu Fall variiert. Faktoren, welche die Abfindungshöhe beeinflussen, sind:

• Alter des Arbeitnehmers: Ältere Mitarbeiter haben oft Anspruch auf höhere Abfindungen, da ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt geringer sind.
• Position im Unternehmen: Führungskräfte erhalten in der Regel höhere Abfindungen als einfache Angestellte.
• Finanzielle Situation des Unternehmens: Gut aufgestellte Unternehmen zahlen tendenziell großzügigere Abfindungen.
• Grund der Kündigung: Bei betriebsbedingten Kündigungen sind Abfindungen üblicher als bei verhaltensbedingten.
• Verhandlungsgeschick: Gute Verhandlungsführung kann zu einer deutlich höheren Abfindung führen.

Eine Abfindung nach 30 Jahren öffentlicher Dienst unterliegt besonderen Regelungen. Der Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA) für Angestellte des Bundes oder der Kommunen sieht bei betriebsbedingten Kündigungen Abfindungen zwischen einem halben und sieben Monatsgehältern vor. Allerdings gilt dies nur bei Massenentlassungen. Bei Einzelkündigungen muss eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden, um eine Abfindung auszuhandeln.

Quellen und weiterführende Links

• §1a KSchG
• § 113 BetrVG

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Über den Autor

Jenny H.

Jenny ist seit Juli 2024 ein Teil des Teams von arbeitsrechte.de und besitzt einen Master in Kultur-Interkulturalität-Literatur. Sie schreibt im Bereich des Arbeitsrechts über Themen der Arbeitslosigkeit, Kündigungsschutz und Arbeitnehmerrechte.

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