Abfindung 2024 / 2025: Wie viel steht Arbeitnehmern zu?

Vor allem nach einer Kündigung steht die Frage nach einer möglichen Abfindung im Raum. Diesbezüglich existieren eine ganze Reihe von Irrtümern sowie Halbwahrheiten. Denn die meisten Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie ein Recht auf eine Abfindung haben. Doch dies ist laut aktuellem Arbeitsrecht nicht automatisch bei jedem Arbeitsverhältnis der Fall.

Spezifische Informationen zur Abfindung:

Abfindungsanspruch

Unter welchen Umständen können Sie einen Abfindungsanspruch geltend machen?

Abfindung und Arbeitslosengeld

Wie wirkt sich der Erhalt einer Abfindung auf das Arbeitslosengeld aus?

Abfindung in einem Kleinbetrieb

Erhalten Sie auch in einem Kleinbetrieb eine Abfindung?

Abfindung bei Schwerbehinderung

Wie ist mein Anspruch auf Abfindung bei Schwerbehinderung?

Abfindung bei Aufhebungsvertrag

Wird eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag gezahlt? Und wie wird diese berechnet?

Ist eine Abfindung Pflicht?

Ist die Auszahlung einer Abfindung bei einer Kündigung verpflichtend?

Abfindungsvertrag

Was ist ein Abfindungsvertrag und welchen Inhalt weist er auf?

Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit

Haben Sie bei einer Kündigung wegen Krankheit Anspruch auf eine Abfindung?

Abfindung beim Minijob

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung im Minijob?

Abfindung für rentennahe Jahrgänge

Was gibt es bei der Abfindung für rentennahe Jahrgänge zu beachten?

Sozialversicherung bei einer Abfindung zahlen?

Müssen Sie Beiträge zur Sozialversicherung zahlen, wenn Sie eine Abfindung erhalten?

Besteht denn überhaupt eine gesetzliche Abfindung? Und wie werden Abfindungen vom Arbeitgeber gehandhabt? Inwieweit spielen Kündigungsschutz und tarifliche sowie betriebliche Verordnungen eine Rolle?

Im folgenden Ratgeber bekommen Sie eine Definition zum Thema Abfindung und einen Überblick zu den wichtigsten Merkmalen der Abfindung nach deutschem Arbeitsrecht.

Abfindung: Definition und allgemeine Gesichtspunkte

Bevor wir uns den konkreten und speziellen Fragen bezüglich der Abfindung widmen, muss an dieser Stelle erstmal geklärt werden, was überhaupt unter diesem arbeitsrechtlichen und viel diskutierten Begriff zu verstehen ist.

Grundsätzlich ist eine Abfindung als einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer zu verstehen. Diese erfolgt nur im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und damit im Zusammenhang mit einer Kündigung. Die Abfindung wird als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit einhergehenden Verdienstmöglichkeiten verstanden. Abfindungen können im Übrigen auch bei den sogenannten Aufhebungsverträgen gezahlt werden.

Ratgeber zur Abfindungshöhe:

Abfindung berechnen

Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie eine Abfindung berechnen können.

Abfindungshöhe

Wie hoch muss die Abfindung ausfallen? Welche Parameter greifen im Einzelfall?

Abfindungsrechner

Der Abfindungsrechner hilft bei der Einschätzung zur möglichen Abfindungshöhe?

Besteht generell ein Abfindungsanspruch?

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie vor allem im Zuge einer betriebsbedingten Kündigung Anspruch auf eine Abfindung haben. Doch ein derartig genereller Grundsatz besteht nicht.

Wichtig! Ein grundsätzlicher Rechtsanspruch auf Abfindung besteht in Deutschland nicht!

Insbesondere wenn der Arbeitgeber rechtmäßig kündigt, geht dies nicht automatisch mit der Zahlung einer Abfindung einher. Dennoch bestätigen die Ausnahmen die Regel. Im Falle der Abfindungen ist die Ausnahme jedoch die Regel.

Wann werden Abfindungen gezahlt?

Gemäß geltendem Arbeitsrecht wird eine Abfindung gezahlt, wenn:

• ein Abfindungsvergleich stattfand. In einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich wurde über die Wirksamkeit der Kündigung oder des Aufhebungsvertrages entschieden.
• der § 1 des Kündigungschutzgesetzes (KSchG) greift – der Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung.
• ein Auflösungsurteil durch das Arbeitsgericht erfolgte. Dabei ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses entscheidend. An dieser Stelle ist auf die §§ 9 und 10 KSchG verwiesen.
• ein Tarifvertrag greift.
• ein Sozialplan existiert.
• ein Nachteilausgleich für den Arbeitnehmer nach § 113 Betriebsverfassungesetz.

Unter einem Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber zu verstehen. Der Sozialplan ist vor allem dann relevant, wenn wirtschaftliche Nachteile für den Arbeitnehmer infolge von betrieblichen Veränderungen entstehen.

Abfindung im Arbeitsrecht gemäß KSchG

Eine Abfindung kann vom Arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten Kündigung entsprechend des § 1a KSchG angeboten werden. Dies sollte jedoch aus der Kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Dabei ist entscheidend, dass der Arbeitnehmer die Klagefrist (drei Wochen) für eine Kündigungsschutzklage verstreichen lässt und dass die Kündigung aufgrund betrieblicher Erfordernisse erfolgte.

In einem solchen Falle richtet sich die Abfindung nach der Betriebszugehörigkeit. Das bedeutet pro Beschäftigungsjahr ist das halbe Bruttogehalt zu veranschlagen.

Der Anspruch auf die Abfindung in diesem Falle entsteht erst mit Ablauf der Kündigungsfrist.

Abfindung im Kündigungsschutzprozess

Ist im Zuge eines Kündigungsschutzprozesses die weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich oder überhaupt zumutbar, kann der Arbeitgeber gemäß § 10 KSchG das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung beenden.

Voraussetzung für einen derartigen Prozess sind entweder eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers oder ein Auflösungsvertrag, der von beiden Seiten ausgehen kann.

Die Abfindung für den Arbeitnehmer würde sich hierbei auf zwölf Bruttomonatsgehältern belaufen.

Die Abfindung gemäß Sozialplan

Abfindungen können auch dann gezahlt werden, wenn ein Interessenausgleich bei Betriebsänderungen nach § 112 Betriebsverfassungsgesetz erfolgt. Dies wird dann relevant, wenn unter anderem der gesamte Betrieb oder wesentliche Betriebsteile stillgelegt werden.

Den Anspruch auf den sogenannten Nachteilausgleich hat der Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber bereits mit den Betriebsveränderungen beginnt, bevor ein Interessenausgleich stattgefunden hat. Dieser Ausgleich ist mit einer Abfindung für den Arbeitnehmer vergleichbar und hat für den Arbeitgeber eher Sanktionierungscharakter.

Abfindungsausgleich

Grundsätzlich ist das Kündigungsschutz nicht zum Zwecke der Abfindung ins Leben gerufen worden. Denn die eigentliche Intention liegt im Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses. Dennoch kommt es in der Praxis häufig zu gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleichen in Kündigungsschutzprozessen, in denen der Arbeitnehmer die Wirksamkeit der Kündigung akzeptiert und der Arbeitgeber im Gegenzug eine Abfindung verspricht.

Im Falle eines Ausgleichs müssen Sie die Abfindung aushandeln. Denn bezüglich der Höhe der Abfindung greift keine gesetzliche Regelung.

Beim Abfindungsausgleich sollten keine Nachteile im Hinblick auf den Anspruch von Arbeitslosengeld entstehen. Außerdem ist die steuerrechtliche Optimierung anzustreben

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Wenn die Abfindung gezahlt wird – Was ist zu beachten?

In den Ausnahmefällen, in denen eine Abfindung gezahlt wird, ist auf einiges zu achten. Denn nicht selten fragen sich Arbeitnehmer, wie es mit der Auszahlung konkret aussieht oder ob eine Abfindung Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld I oder II hat.

Grundsätzlich ist anzumerken, dass Abfindungen keine beitragspflichtigen Arbeitsentgelte darstellen. Sie werden nicht der Zeit des Beschäftigungsverhältnisses zugeordnet und sollen die möglichen, zukünftigen Verdienste, die durch die Kündigung wegfallen, abpuffern. Somit dürfen von der Abfindung keine Sozialabgaben abgezogen werden Weder Beträge zur Renten- und Krankenversicherung noch solche zur Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

Dennoch unterliegt die Abfindung der Besteuerung. Für die Berechnung der Abfindung dahingehend ist der Arbeitgeber zuständig. Die errechnete Lohnsteuer ist bei der Auszahlung einzubehalten und an das Finanzamt abzuführen.

Die Abfindung unterliegt jedoch der sogenannten Fünftelregelung. Das mindert die Steuerlast, da die Steuerberechnung gleichmäßig auf fünf Jahre verteilt wird. Diese Ermäßigung wird jedoch nur dann gewährt, wenn sie in einer Gesamtsumme überwiesen wird.

Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber die Abfindung in Raten auszahlen, wovon Sie vor allem im Folgejahr profitieren können. Denn oft sind Arbeitnehmer dann noch ohne neuen Arbeitsplatz und haben damit weniger Einkünfte, die versteuert werden. Die Fünftelregelung kann in einem solchen Falle jedoch nicht mehr auf alle Raten angewendet werden.

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Beeinflusst die Abfindung das Arbeitslosengeld?

Vor allem bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, nach welcher der Arbeitnehmer sich erstmal arbeitslos melden muss, steht die Frage im Raum, ob die Abfindung beim Arbeitsamt angemeldet werden muss.

In der Regel darf sich eine etwaige Abfindung nicht negativ auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken.

Eine Sperrzeit (Arbeitslosengeld I) ist nur dann zu befürchten, wenn Sie einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber geschlossen haben. Ähnlich negativ wirkt es sich aus, wenn Sie einer Verkürzung der Kündigungsfrist einwilligen.

Ratgeber zu Abfindung, Schulden und Versteuerung:

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.

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