Abfindungshöhe berechnen: So geht’s!

Wonach richtet sich die Abfindungshöhe?

Damit ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kündigen kann, sind oft strenge gesetzliche Voraussetzungen einzuhalten. Werden diese missachtet, hat der gekündigte Angestellte gute Aussichten, mit einer Kündigungsschutzklage Erfolg zu haben. Um dem vorzubeugen, kann sich ein Arbeitgeber dazu entschließen, seinem Arbeitgeber eine Abfindung zu zahlen – sozusagen als finanziellen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Aber wie hoch muss eine Abfindung dann ausfallen? Ist dies reine Verhandlungssache oder gibt es Gesetze, die die Abfindungshöhe festlegen? Diese Fragen beantworten wir im Folgenden.

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Abfindung: Die Höhe ist nicht immer gesetzlich geregelt

„Was steht mir als Abfindung zu? Wie hoch ist die gesetzliche Abfindung? Wie viel Abfindung bekommt man nach 25 Jahren Arbeit?” – Solche und ähnliche Fragen treten oft auf, wenn das Thema Abfindungshöhe angesprochen wird. Oft gehen die Fragesteller dann davon aus, dass es diesbezüglich feste Vorschriften gäbe und sie in irgendeinem Gesetzestext direkt nachlesen könnten, wie hoch ihre Abfindung ausfällt.

Dies ist jedoch oftmals ein Irrtum. Denn ob die Abfindungshöhe tatsächlich gesetzlich geregelt ist, hängt davon ab, wodurch sich der Anspruch auf die Abfindung ergibt. Hier sind zwei Szenarien möglich:

1. Es handelt sich um einen vertraglichen Anspruch, sprich: Dem Arbeitnehmer wurde in seinem Arbeits- bzw. Tarifvertrag oder mittels einer Betriebsvereinbarung zugesichert, dass er im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine Abfindung erhält.
2. Es besteht ein gesetzlicher Anspruch auf die Abfindung. Dies ist allerdings nur der Fall, wenn die Voraussetzungen gemäß § 1a Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) erfüllt sind: Die Kündigung durch der Arbeitgeber erfolgt aus betrieblichen Gründen und der Arbeitnehmer reicht keine Kündigungsschutzklage ein. Außerdem muss die Abfindung im Kündigungsschreiben zugesichert werden.

Gerade die letztgenannte Bedingung ist vielen Menschen nicht bekannt, weshalb der weitverbreitete Irrglaube besteht, dass Arbeitnehmer bei jeder betriebsbedingten Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindung hätten. Das ist aber eben nur der Fall, wenn dies auch im Kündigungsschreiben steht.

Ergibt sich der Abfindungsanspruch aus einem Vertrag, kann der Arbeitgeber die Abfindungshöhe frei nach Belieben festlegen bzw. mit seinem Arbeitnehmer darüber verhandeln. Handelt es sich hingegen um einen gesetzlichen Anspruch gemäß § 1a KSchG, gelten diesbezüglich feste Regeln.

Wie hoch ist eine Abfindung gemäß § 1a KSchG?

Um die Höhe der gesetzlichen Abfindung zu berechnen, ist die Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitnehmers heranzuziehen: Für jedes Jahr, die das Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung.

Zu dieser Berechnung noch zwei Anmerkungen:

1. Ein Zeitraum von mehr als 6 Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet. Beträgt die Betriebszugehörigkeit beispielsweise 4 Jahre und 7 Monate, wird bei der Ermittlung der Abfindungshöhe mit 5 Betriebsjahren gerechnet. Eine Betriebszugehörigkeit von 4 Jahren und 5 Monaten würde hingegen auf 4 Jahre abgerundet.
2. Als Monatsverdienst wird das Gehalt herangezogen, das dem Arbeitnehmer im letzten Monat vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses (bei regelmäßiger Arbeitszeit) zusteht.

Übrigens: Die Berechnung der Abfindungshöhe gemäß der Betriebszugehörigkeit mag nur bei betriebsbedingten Kündigungen verpflichtend sein, das heißt aber nicht, dass sie nicht auch in anderen Fällen angewendet werden darf. Tatsächlich orientieren sich viele Arbeitgeber auch bei vertraglichen Abfindungsansprüchen an dieser Regelung und legen die Abfindungshöhe entsprechend fest. Es steht ihnen aber frei, stattdessen auch eine höhere oder niedrige Abfindung anzubieten.

Quellen und weiterführende Links

• § 1a KSchG

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Über den Autor

Gitte H.

Gitte hat Germanistik und Kommunikationswissenschaften an der Universität Rostock studiert. Seit 2017 unterstützt sie unsere arbeitsrechte.de-Redaktion. Im Bereich Arbeitsrecht befasst sie sich vor allem mit Themen wie Arbeitsschutz, Entgeltregelung und Mutterschutz.

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