Der Arbeitsvertrag hält alle notwendigen Regeln und Verhaltensweisen fest, die für einen reibungslosen Arbeitsablauf sorgen sollen. Darunter fallen ebenso die wichtigsten Pflichten, die sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu erfüllen haben. Werden diese Vereinbarungen unterlaufen oder umgangen, liegt ein Fehlverhalten vor, das in der Regel zunächst abgemahnt und dann bei unverändertem Fortbestehen des Problems mit einer Kündigung quittiert.
Dabei ist unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz ein sehr häufiger Grund für eine Abmahnung. Eine derartige Situation ist in der Regel eindeutig. Doch was ist bei einer Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen zu beachten?
Kurz & knapp: Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen
Das unentschuldigte Fernbleiben von der Arbeit ist eine Verletzung der Rechte und Pflichten der vertraglichen Vereinbarungen.
In einem solchen Fall kann der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen.
Unentschuldigtes Fehlen kann eine fristlose Kündigung begründen, auch ohne vorangegangene Abmahnung.
Im nachstehenden Ratgeber finden Sie die wichtigstes Informationen zur Abmahnung für unentschuldigtes Fehen sowie ein Muster einer schriftlichen Abmahnung diesbezüglich.
Inhalt
Wann ist der Vorwurf „unentschuldigtes Fehlen“ berechtigt?
Grundsätzlich soll eine Abmahnung auf ein fehlerhaftes Verhalten hinweisen und Sie als Arbeitnehmer auffordern, dies zu unterlassen. Vor allem wenn die Warnfunktion nicht die entsprechende Reaktion auslöst, gilt die Abmahnung als Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung.
Entscheidend bei der Abmahnung für ein unentschuldigtes Fehlen sind die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Generell ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zu einer bestimmten Zeit am Arbeitsplatz zu erscheinen. Zudem muss ein krankheitsbedingtes Fernbleiben zeitnah dem Betrieb mitgeteilt werden. Auch ein unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz kann zu einer Abmahnung führen.
Ebenso kann ein unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz, weil Sie einfach ein paar Tage an den Urlaub ranhängen, eine Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen begründen.
Keine Abmahnung für unentschuldigtes Fernbleiben darf ausgesprochen werden, wenn ein objektiver, rechtlich anerkannter Rechtfertigungsgrund vorliegt wie eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit.
Sonderfall: Wenn der Zug ausfällt
Hindernisse auf dem Weg zur Arbeit wie extreme Wetterlagen oder ein Streik im Öffentlichen Nahverkehr sind gesondert zu betrachten. Denn an den Gerichten herrscht diesbezüglich noch Uneinigkeit, ob eine Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen in einem solchen Fall gerechtfertigt ist oder nicht.
Die einen betrachten derlei Vorkommnisse, die zu einer Verspätung führen, als subjektives entschuldigtes Fehlen, das eine Abmahnung wegen verspätetem Nichterscheinen am Arbeitsplatz rechtfertigt. Andere Vertreter des juristischen Fachs betrachten das Abmahnen in einer solchen Situation als unverhältnismäßig.
Wie im Krankheitsfall empfiehlt es sich auch an dieser Stelle, den Vorgesetzten kurz über die mögliche Verspätung zu informieren.
Kann unentschuldigtes Fehlen zur Kündigung führen?
Generell kann ein Fehlverhalten, das bereits abgemahnt wurde, kann ein Kündigungsgrund sein. Über diese mögliche Konsequenz muss der Mitarbeiter in der Abmahnung auch informiert werden.
In einigen Fällen, die unter anderem auch vor Gericht landeten, wurde eine fristlose Kündigung bei unentschuldigtem Fehlen ohne vorangegangener Abmahnung bestätigt.
Dabei sind die individuellen Umstände und der herrschende Kündigungsschutz immer zu betrachten. Zudem sollte immer eine entsprechende Intressenabwägung erfolgen.
Muster: Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen
An dieser Stelle haben wir ein Beispiel für eine Abmahnung zum Thema unentschuldigtes Fehlen. Dies können Sie sich als Vorlage auch herunterladen, anpassen und ausdrucken.
Arbeitgeber
Abteilung/Jobtitel
Name des Ansprechpartners
Adresse des Arbeitgebers
Name des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers
Datum: xx.yy.zzzz
Muster für Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen
Sehr geehrte/r Frau/Herr xyz,
Sie sind gemäß Arbeitsvertrag verpflichtet, die entsprechende Arbeitsleistung zu erbringen. Mit Ihrem unentschuldigten Fernbleiben am 00.00.0000 haben Sie gegen diese vertraglich vereinbarte Vereinbarung verstoßen.
Sie haben weder das Personalbüro noch den Abteilungsleiter darüber informiert. Auch im Nachhinein konnten Sie uns keinen Grund dafür angeben.
Dadurch sehen wir uns gezwungen, Sie hiermit auf die Vertragsverletzung hinzuweisen. Wir fordern Sie zudem auf, in Zukunft nicht noch einmal unentschuldigt zu fehlen. Andernfalls müssen sie mit der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses rechnen.
Bitte bestätigen Sie uns den Erhalt dieser Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen mit einer Unterschrift. Wir werden außerdem eine Kopie des Dokuments der Personalakte beifügen.
Mit freundlichen Grüßen
____________________
Unterschrift Arbeitgeber
____________________
Unterschrift Arbeitnehmer
Abmahnung erhalten am: ____________________
Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.
Muster Abmahnung unentschuldigtes Fehlen (.doc)
Muster Abmahnung unentschuldigtes Fehlen (.pdf)
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