Hier finden Sie eine Übersicht ausgewählter Kanzleien in Cottbus.
Sollten Sie derzeit auf der Suche nach einem geeignetem Arbeitsrechtanwalt sein, empfehlen wir Ihnen, eine der unten aufgeführten Adressen oder Telefonnummern zu kontaktieren. Sie können dabei gerne unseren Namen (Arbeitsrechte.de) erwähnen.
Die Reihenfolge der Kanzleien in dieser Liste ist bei jedem Seitenaufruf zufällig und sagt nichts über eine bestimmte Platzierung aus.
rightmart Rechtsanwalts GmbH
Auf der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Cottbus
In Cottbus leben ca. 100.000 Menschen verteilt auf 19 Ortsteile. Die kreisfreie Stadt liegt im Süden des Landes Brandenburg und ist auch unter dem niedersorbischen Namen „Chóśebuz“ bekannt. Das Carl-Thiem-Klinikum, die Sparkasse Spree-Neiße sowie die Lausitz Energie Bergbau AG stellen die größten Arbeitgeber in Cottbus dar.
Kommt es zu Meinungsverschiedenheiten im Job, sind Beschäftigte nicht selten unsicher und beugen sich aus Angst vor einer Kündigung dem Willen ihres Chefs. Alles müssen Sie sich als Arbeitnehmer jedoch nicht gefallen lassen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Cottbus informiert Sie über Ihre Rechte.
Wobei kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Cottbus behilflich sein?
Ein Rechtsanwalt, der in Cottbus auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist, kennt sich mit den unterschiedlichsten Fragestellungen aus. Er kann sich in erster Linie Ihren Arbeitsvertrag genau vornehmen und dabei herausfinden, welche Klauseln möglicherweise unzulässig und somit unwirksam sind. Weiterhin umfasst das Aufgabengebiet von einem Anwalt für Arbeitsrecht in Cottbus die folgenden Punkte:
- Er kann Sie über die weitere Vorgehensweise beraten, wenn Sie eine Abmahnung oder sogar eine fristlose Kündigung erhalten haben und der Meinung sind, dies sei nicht rechtmäßig geschehen.
- Werden Sie am Arbeitsplatz von Ihren Kollegen oder sogar Ihrem Chef gemobbt, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Cottbus ebenfalls weiterhelfen.
- Das Gleiche gilt, wenn Ihnen Urlaubstage gestrichen wurden, es zu einem unberechtigten Lohnabzug kam oder Ihr Chef sich weigert, angeordnete Überstunden entsprechend zu vergüten.