Nicht jeder Tag gleicht dem anderen: Einmal läuft alles gut und am nächsten Tag scheint nichts zu gelingen. Solche Höhen und Tiefen gibt es natürlich auch auf Arbeit und diese wirken sich auch auf das Arbeitsklima aus.
Jedoch ist das kein Grund für ein Nichterscheinen zur Arbeit. Viele Probleme lassen sich schließlich durch ein klärendes Gespräch aus der Welt schaffen. Was kann ein Arbeitgeber aber machen, wenn ein Arbeitnehmer einfach unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen ist: eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht einreichen? Wann ist eine fristlose Kündigung hier überhaupt zulässig?
Das Wichtigste rund um das Thema „fristlose Kündigung wegen Nichterscheinen am Arbeitsplatz“ erfahren Sie in diesem Ratgeber!
Kurz & knapp: Arbeitnehmer erscheint nicht zur Arbeit
Wenn Sie an einem oder sogar an mehreren Tagen einfach so nicht auf der Arbeit auftauchen, ohne Bescheid zu geben, kann eine Abmahnung auf Sie zukommen. Ändern Sie Ihr Verhalten auch danach nicht, kann Ihnen sogar eine Kündigung drohen.
Wenn Sie wiederholt der Arbeit fernbleiben und Ihr Fehlverhalten nicht einsehen wollen, kann dies unter Umständen tatsächlich eine fristlose Kündigung begründen. Wurden Sie im Vorfeld bereits abgemahnt und Ihr Arbeitgeber sieht es als unzumutbar an, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der eigentlichen Kündigungsfrist fortzuführen, kann er Ihnen fristlos kündigen. Ob diese Entlassung zulässig ist, kann in der Regel nur im Zuge einer Kündigungsschutzklage vor einem Arbeitsgericht abschließend geklärt werden.
Ein kostenloses Muster für eine fristlose Kündigung wegen Nichterscheinen am Arbeitsplatz stellen wir Ihnen hier zur Verfügung.
Inhalt
Arbeitnehmer kommt nicht mehr zur Arbeit: So sollten Sie vorgehen!
Ein Mitarbeiter erscheint plötzlich nicht mehr zur Arbeit und Sie wollen als Arbeitgeber nun wissen, was Sie am besten tun können? Zunächst ist es wichtig, erst einmal zu klären, welche Ursachen es hat, dass der betreffende Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gekommen ist. Im schlimmsten Falle hatte er vielleicht einen Unfall und war deshalb noch nicht in der Lage, Bescheid zu geben.
In diesem Fall verletzt der Arbeitnehmer seine Hauptpflicht, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. In der Rechtssprache wird dies auch „Störung im Leistungsbereich“ genannt und bedeutet im Prinzip nichts anderes, als: Ein Arbeitnehmer erscheint nicht mehr zur Arbeit. Ob es hierbei letztendlich angebracht ist, fristlos zu kündigen,hängt immer vom Einzelfall ab.
Fest steht, dass dafür auf jeden Fall einige Voraussetzungen erfüllt werden müssen, wie zum Beispiel:
- Es muss zuvor laut Arbeitsrecht eine Abmahnung in Schriftform erfolgt sein, die das das konkrete Fehlverhalten und mögliche Konsequenzen aufzeigt.
- Der Pflichtverstoß muss so erheblich sein, dass dem Kündigenden die Einhaltung einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.
- Die fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ab Bekanntwerden des Kündigungsgrundes im Arbeitsrecht erfolgen.
- Eine Kündigung muss immer unterschieben und in Papierform zugestellt werden.
- Es ist kein milderes Mittel anwendbar.
- Eine Interessenabwägung und eine Anhörung des Betriebsrats muss zuvor erfolgt sein.
Fristlose Kündigung wegen Nichterscheinen am Arbeitsplatz: Eine Vorlage
Nachstehend finden Sie ein Schreiben, welches Sie für eine fristlose Kündigung wegen Nichterscheinen am Arbeitsplatz als Muster verwenden können. Vergessen Sie vorher jedoch nicht, Ihre individuellen Daten zu ergänzen.
Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers
Name des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers
Ort, Datum
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitnehmer],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiterbestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich und das Unternehmen wäre.
Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich Ihnen ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem [Datum bei Einhaltung der Kündigungsfrist].
Zur Begründung:
Ich möchte meine Kündigung wie folgt begründen: Sie sind mehrfach ohne ersichtlichen Grund und unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen. Damit haben Sie Ihre arbeitsvertragliche Hauptpflicht verletzt. Auch nach erteilter Abmahnung hat sich dieses Verhalten Ihrerseits nicht gebessert.
An folgenden Tagen sind Sie nicht zur Arbeit erschienen: [Hier die genauen Tage und Zeiten ergänzen, an denen der Arbeitnehmer unentschuldigt gefehlt hat]
Dieses Verhalten hat dazu geführt, dass ich in Sie als Arbeitnehmer kein Vertrauen mehr haben kann. Da somit keine Grundlage mehr für eine angemessene Zusammenarbeit gegeben ist, soll das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung hiermit beendet werden.
Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung.
Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift des Arbeitgebers]
[Name des Arbeitgebers]
[ggf. Stempel des Unternehmens]
Nachfolgend finden Sie das Musterschreiben für die fristlose Kündigung, wenn ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint, auch als Word-Dokument und PDF-Datei:
Laden Sie hier kostenlos das Muster für eine fristlose Kündigung herunter, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint herunter!
Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.
Fristlose Kündigung wegen Nichterscheinens (.doc)
Fristlose Kündigung wegen Nichterscheinens (.pdf)
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