Wie viele Arbeitstage im Monat gearbeitet werden muss, bestimmt im Wesentlichen der Kalender und die Anzahl der Feiertage in Deutschland. Hiervon gibt es von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich viele. Darüber hinaus hängt sie auch von den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bestimmungen ab. Schließlich arbeiten Arbeitnehmer in Teilzeit oft nur einige Tage pro Woche, während in Vollzeit eine Fünf- oder Sechstageswoche üblich ist.
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Da die Arbeitstage auch die Steuererklärung beeinflussen (sie sind absetzbar), erklären wir im Folgenden, welche Faktoren sich auf die Monatsarbeitszeit auswirken und wie Sie die Berechnung der Arbeitstage vornehmen können.
Kurz & knapp: Arbeitstage pro Monat
Bei einer Fünf-Tage-Woche hat ein Monat durchschnittlich 21 Arbeitstage. Mehr dazu lesen Sie hier.
Möchten Sie Ihre monatlichen Arbeitsstunden berechnen, können Sie die folgende Formel verwenden: (Tägliche Arbeitszeit in Stunden x Anzahl der Arbeitstage in der Woche) x 4,3 = Arbeitsstunden pro Monat.
Da jedes Bundesland unterschiedlich viele Feiertage im Jahr hat, spielt es ebenfalls eine Rolle, wo Sie leben, wenn Sie Ihre Arbeitstage pro Monat ermitteln möchten. Diese Feiertage werden schließlich nicht vom Urlaubsanspruch abgezogen.
Lesen Sie im Folgenden, in welchem Bundesland Sie von den meisten gesetzlichen Feiertagen pro Jahr profitieren und die Arbeitstage pro Monat dementsprechend geringer sind.
Inhalt
Wieviel Arbeitstage hat ein Monat?
Arbeitnehmer gehen in den verschiedenen Bundesländern nicht das ganze Jahr über an den gleichen Tagen zur Arbeit. Obwohl der Kalender einen gewissen Standard vorgibt, variiert die Anzahl der gesetzlichen Feiertage, die nicht vom gesetzlichen Urlaubsanspruch abgezogen werden. Nicht alle gelten nämlich auch in allen Bundesländern, da sie unter anderem unterschiedlich konfessionell ausgerichtet sind. So kommt es, dass sich die monatliche Arbeitszeit ebenso wie die jährliche Berechnung bundesweit unterscheidet.
Mehr freie Tage pro Monat erfreuen die meisten Arbeitnehmer. Doch nicht zu vernachlässigen sind hierbei die wirtschaftlichen Auswirkungen solcher verordneter Feiertage. Schließlich steht zum Beispiel die Produktion still.
Auf diese Weise entgehen der deutschen Wirtschaft insgesamt zwei Milliarden Euro – und das pro freiem Tag.
Bevor Sie die Anzahl der Arbeitstage ermitteln, berücksichtigen Sie: Werktage pro Monat und Arbeitstage (Arbeitszeit) pro Monat sind nicht immer deckungsgleich. Während es sich bei ersteren üblicherweise um alle Tage zwischen Montag und Samstag handelt (die keine Feiertage sind), handelt es sich bei letzteren um tatsächliche Arbeitstage, also entweder Montag bis Freitag oder Montag bis Samstag.
Wie viel Arbeitsstunden hat ein Monat?
Aus der Wochenarbeitszeit lassen sich zudem die Monatsarbeitsstunden berechnen. Erstere ergibt sich aus der täglichen Arbeitszeit in Stunden multipliziert mit der Anzahl der Arbeitstage in der Woche. Wird dieses Ergebnis mit dem Faktor 4,3 multipliziert, ergibt sich die durchschnittliche Arbeitszeit pro Monat.
Wie viele Arbeitstage pro Monat gibt es im Durchschnitt?
An wie vielen Tagen Sie durchschnittlich im Monat zur Arbeit müssen, können Sie mit einer einfachen Rechnung nachvollziehen. Jedes Jahr hat 365 Tage. Hiervon sind in der Regel 52 Sonntage und neun gesetzliche Feiertage.
Diese sind von der Gesamtanzahl an Tagen im Jahr abzuziehen. Am Ende steht dann die Gesamtzahl der Arbeitstage im Jahr. Und wie viele Arbeitstage hat nun ein Monat?
Das ergibt sich, aus der Teilung der erhaltenen Zahl durch zwölf.
304 Jahresarbeitstage : 12 Monate = 25,3 durchschnittliche Arbeitstage pro Monat. Achtung: Diese Rechnung geht von einer Sechstagearbeitswoche aus. Bei einer Fünftagewoche müssen zusätzlich zu den Sonntagen auch die Samstage abgezogen werden. So ergeben sich durchschnittliche 21 Arbeitstage im Monat.
So können Sie mit dem kostenlosen Rechner Ihre Arbeitstage ermitteln
Wie bereits erwähnt, variieren die Arbeitstage pro Monat je nach Arbeitszeitmodell, Branche und Bundesland. Wie viele monatliche Arbeitstage tatsächlich anstehen, können Sie mit dem obigen Arbeitstage-Rechner herausbekommen. Dieser bieten Ihnen die Möglichkeit, das jeweilige Bundesland sowie Ihren ersten und letzten Arbeitstag auf Tag, Monat und Jahr anzugeben.
Hinzu kommt die Angabe, an wie vielen Tagen in der Woche Sie arbeiten. Arbeiten Sie in einer Woche an einem Extra-Tag oder haben Urlaub genommen, können Sie die jeweiligen Tage außerdem abziehen oder addieren, um ein genaues Ergebnis zu gewährleisten.
Anschließend berechnet der Algorhythmus die Arbeitstage pro Woche, Monat und auch Jahr. Aufgeschlüsselt werden hier ebenfalls die gesetzlichen Feiertage.
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T. meint
31. August 2023 at 21:07
40 std die Woche, mal 9 std am Tag, und Schichtarbeit 7 Tage Woche, august 27 gearbeitet, und felt nur für 160 Stunden bezahlt, und Überstunden nur 15,5 , wie kann so was passieren????
Karin meint
16. Januar 2022 at 15:36
Hallo,
Die Firma, in der ich tätig bin, arbeitet nur von Mo-Do. In meinem Vertrag ist weder von einer 4-noch von einer 5-Tage Woche die Rede. Bei der vereinbarten Urlaubszeit von 24 Tagen bin ich von einer 4-Tage-Woche ausgegangen, da das der üblichen Arbeitswoche in dieser Fa entspricht.
Ich ging folglich von 6 Wochen Jahresurlaub (6x4Tage) aus.
Jetzt wurde mir mitgeteilt, das diese Vereinbarung für eine 5-Tage-Woche gilt. Also nur 4,8 Wochen Urlaub im Jahr (4,8x 5 Tage)
Was ist jetzt richtig?
Vielen Dank für eine Antwort
Tina meint
7. April 2021 at 15:14
Hallo,
wie muss ich die Sollarbeitszeit berechnen?
Bundesland Bayern
Ich bin mit 40 Std./5 Tage Woche angestellt.
Meine Arbeitszeiten berechne ich für mich wie folgt:
z.B. im Monat März 2021 ergibt sich eine Sollarbeitszeit von 184Std.
(40Std. / 5 Tage = 8Std./ Tag; 8Std. x 23 Arbeitstage = 184 Std.)
z.B. im Monat April 2021 ergibt sich eine Sollarbeitszeit von 160Std.,
da 2 Feiertage vorkommen ergeben sich statt 22 Arbeitstage lediglich 20 Arbeitstage.
(40Std. / 5Tage = 8Std./ Tag; 8Std. x 20 Arbeitstage = 160 Std.)
Mein Arbeitgeber rechnet im Monat April 2021 mit einer Sollarbeitszeit von 176 Std., da er die 2 Feiertage mit in die Sollstunden einrechnet.
Ist die Berechnung von meinem Arbeitgeber richtig oder meine Beispielberechnung?
Ich bin mir leider nicht sicher.
Vielen Dank für Ihre Hilfestellung.
Kerstin meint
10. Januar 2021 at 5:00
Hallo ich arbeite im Pflegeheim habe ein festgehalt meine Frage
Ein Monat ( Dezember 2020) hat 22 Arbeitstage davon ein Feiertag (25.12) sind es denn nicht nur 21 Arbeitstage ??
Feiertage sind doch keine Arbeitstage oder??
Vielen Dank
Waldemar meint
19. Juni 2020 at 21:12
Hallo um die Berufskleidung an und ausziehen benötige ich ungefähr 10-15 Minuten am Tag. Zählt das als Arbeitszeit?
Wenn Ja welchen § muss ich im AGB aufmachen? Danke
Sina meint
8. Dezember 2019 at 22:46
Guten Abend, ich gehe am Tag 6h arbeiten in der woche 30h, muss im monat 130 bringen. Bekomme jeden monat 130h bezahlt, Gehalt. Beim h schreiben ist mir aufgefallen das es den Feiertag mit 0h berechnet ist das in Ordnung?
Jens meint
8. Dezember 2019 at 14:30
Hallo. Ich habe einen Arbeitsvertrag der in der Woche 40 Stunden beinhaltet. Mein Arbeitgeber gibt mir jeden Monat einen unterschiedlichen und zu hohen Sollwert vor. Mir wurden dadurch in den letzten drei Monaten 24 Überstunden nicht auf mein Überstunden-Konto gebucht. Diese Überstunden werden einfach mit den zu hohen Sollwert verrechnet. Nach einer Aussprache mit meiner Personalchefin wurde mein Sollwert im November auf einmal mit 8 Stunden weniger berechnet. Ist es nicht vorgeschrieben wie hoch ein Sollwert im Monat ist? Ich habe mir meinen Sollwert so berechnet. 40:5=8 mal die Arbeitstage im Monat=Sollwert. Habe ich einen Denkfehler oder kann ich meinen Sollwert so berechnen
Anja meint
2. Dezember 2019 at 15:21
Hallo Zusammen,
ich habe mal eine Frage, ich arbeite im Büro und habe eine wöchentliche Arbeitszeit von 35 Std, das sind pro Tag 7 Std (mit Pause 7,5 Std). Wieviele Stunden muss ich dann im Monat leisten?
Variante A: ich muss die 35 Std mal 4,33 multiplizieren, dann komme ich auf 151,55 Std/Monat.
Variante B: ich rechne die Tatsächlichen Arbeitstage pro Monat und komme somit mal auf 140 Std, 147Std, 154 Std, 161 Std pro Monat.
Und wie ist es geregelt wenn man nach der 2. Hälfte erst im neuen Betrieb anfängt, zählt da auch schon Variante A? Also mit der Berechnung?
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen
Schulze meint
10. Oktober 2019 at 21:09
Guten Tag,
ein Bekannter von mir arbeitet normalerweise 40 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag.
Samstags arbeitet er häufig mit Einverständnis seines Arbeitgebers im Einzelhandel im Rahmen eines Minijobs. Die betriebliche Situation erfordert es jetzt, dass er 10 Tage hintereinander arbeitet und dann
4 Tage frei bekommt. Darf er in den 4 Tagen seinen Minijob durchführen? Wenn ja – an welchen Tagen? Wie viele freie Tage müssen von den 4 Tagen genommen werden?
Mit freundlichen Grüßen
Schulze
Sarah meint
30. August 2019 at 11:26
Hallo,
ich arbeite als 14 Studenkraft zwei Tage die Woche.
Meine Sollzeit ist immer Freitag und Samnstag, also vier Freitage und vier Samstage.
Nun hat der Monat August 5 Freitage und 5 Samstage.
Bekomme ich dasselbe gehalt, oder werden diese als Überstunden angerechnet?
Ralf meint
3. April 2019 at 12:11
Hallo Zusammen,
wie rechne ich denn die korrekte Sollarbeitszeit in Stunden pro Monat aus, wenn an den Wochentagen unterschiedlich lange gearbeitet wird ? Beispiel:
Aufgrund unterschiedlicher Sprechzeiten arbeitet eine medizinische Fachangestellte (mit 34 Stunden pro Woche im Arbeitsvertrag) an 5 Tagen die Woche unterschiedlich lange (mal 9, aber auch z.B. mal nur 4 Stunden). Ist es legitim, dann zur Berechnung der Sollstundenzahl die durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag (34 h:5 Arbeitstage= 6,8 Std/Tag) mit den angegebenen Arbeitstagen des Monats Februar 2019 (20 Arbeitstage, war weder krank, noch hatte sie Urlaub) zu mulitplizieren? Dann käme ich auf eine Sollstundenzahl/Sollarbeitszeit von 136 Stunden für den Monat Februar. Und zieht man bei Fehltagen (FZA etc.) dann auch nur die tatsächlich an dem Tag normalerweise geleistete Arbeit ab oder die durcshcnittliche Arbeitszeit von 6,8 h. Vielen Dank im Voraus.
arbeitsrechte.de meint
8. April 2019 at 10:28
Hallo Ralf,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und demnach auch keine Sollarbeitszeiten berechnen. Bitte fragen Sie ggf. Ihren Arbeitgeber oder bei Rechtsstreitigkeiten einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Müller meint
19. November 2018 at 10:27
Wie rechne ich das bei einer 30 Stunden Woche aus.
Jeder hat in der Regel zwei Tage in der Woche frei je nach Vertrag.
Wenn ich 120 Stunden im Monat arbeitet wieviele freie Tage bekomme ich da?
Inge meint
31. Oktober 2018 at 11:46
Guten Tag,
ich arbeite bei der einem großen Arbeitgeber im administrativen Bereich. In unserem Unternehmen wurde schon vor Jahrzehnten die JAZ vereinbart. Diese sieht vor, dass ein Vollzeit-MA 2036 Stunden im Jahr, aufgeteilt auf 1/261 täglich (bei uns 7:48 bei Vollzeit) zu erbringen hat. Nun hatten wir bereits mehrfach den Fall, dass das Geschäftsjahr keine 261 sondern nur 260 Arbeitstage auswies (z.B. 2017). In unserem Unternehmen wird in diesen Fällen bei jedem Arbeitnehmer (Vollzeit) im Jahresabschluss ein Stundenabzug von 7:48 vorgenommen. Ist dies rechtens? Wir können ja gar nicht die 2036 Stunden jährlich erbringen, da dies kalendarisch nicht möglich ist. Ich wäre Ihnen für die Beantwortung dieser Frage sehr dankbar und sende
freundliche Grüße
Tom meint
27. Mai 2019 at 13:42
Nebenbei: §2 des Entgeltfortzahlungsgesetztes besagt:
„Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.“
Carina meint
20. Oktober 2018 at 23:48
Hallo,
Ich arbeite als Teilzeit. In meine Vertrag stehet 20 Stunde in der Woche. In Plan ist 2 mal Pro woche aber ich arbeit ab und zu 4 , 5 Tage Pro woche , oft mehr als 8 Stunden und im Monat 130,140 Stunden. Ich habe im Dezember meine Lohn bekommen und hat 108€ Steuer da zu.
Meine frage, in welche modell soll ich meine Teilzeit Vertrag ändern,dass ich 30 bis 38 Stunden Pro woche arbeiten?
MfG
Corinna meint
23. Juni 2022 at 9:12
Hallo, ich habe eine neue Arbeitsstelle angetreten. Ich arbeite 15Std. in 3 Tagen, also 60Std. im Monat. Sie sagen aber mit dem Faktor 4,33 muss ich 64,4 Std. im Mon. Arbeiten und bekomme 15 Tage Urlaub im Jahr. Ist das korrekt? Ich verstehe nicht, warum ich 4,5 Std. mehr arbeiten soll.
Herzlichen Dank im Voraus!! Mit freundlichen Grüßen