Fristlose Kündigung: Warum der Betriebsrat eine besondere Funktion hat
13 Feb 2020
Unabhängig davon, warum eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht ausgesprochen wurde, spielt der Betriebsrat bei Kündigungen immer eine besondere Rolle. In der Regel verlangt eine fristlose Kündigung einen Betriebsrat – sofern dieser in einem Unternehmen vorhanden ist. Dieser muss nämlich vor jeder Kündigung zu Rate gezogen und um dessen Meinung dazu gebeten werden. Wichtig hierbei ist, […]
Arbeitszeugnis und fristlose Kündigung: Geht beides zusammen?
13 Feb 2020
Wenn eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht ausgesprochen wird, ist das immer ärgerlich. Besonders, wenn sogar zu Streitigkeiten vor Gericht kommt, weil der Gekündigte eine Kündigungsschutzklage eingereicht hat. Im schlimmsten Fall ist der Arbeitnehmer erfolglos und muss sich im Anschluss wieder auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle begeben. Dafür sind vor allem gute Referenzen das, worauf es bei Bewerbungen ankommt. Wie […]
Fristlose Kündigung: Welche Muster und Vorlagen gibt es?
13 Feb 2020
Ob als Unternehmen oder Arbeitnehmer, bestimmte Umstände können eine fristlose Kündigung in einigen Fällen nicht verhindern. Oft ist eine außerordentliche Kündigung verbunden mit einer nicht zu verachtenden Umstellung der Lebensverhältnisse für den Arbeitnehmer. Aber auch der Arbeitgeber muss manchmal bestimmte Veränderungen im Unternehmen dulden, wenn eine Kündigung aus wichtigem Grund unvermeidbar ist. Wenn Sie selbst […]
Kündigungsfrist in der Probezeit: Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
13 Feb 2020
Heutzutage startet wohl so gut wie jedes Arbeitsverhältnis mit einer sogenannten Probezeit. Auch wenn diese nicht verpflichtend ist, wird sie gerne genutzt, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich sozusagen erstmal „beschnuppern“ und herausfinden können, ob es zwischen ihnen arbeitstechnisch funktioniert. In der maximal sechs Monate andauernden Probezeit finden spezielle arbeitsrechtliche Vorschriften Anwendung, die sich von denen […]
Fristlose Kündigung: Wie Sie Widerspruch einlegen können!
13 Feb 2020
Ist die erhaltene fristlose Kündigung wirklich gerechtfertigt? Womit ist sie begründet? Warum haben Sie direkt eine fristlose anstelle einer ordentlichen Kündigung bekommen? All das sind Fragen, die sicherlich aufkommen, wenn Sie das fristlose Kündigungsschreiben im Briefkasten hatten oder es auf Arbeit erhalten haben. Doch in vielen Fällen sollte solch eine drastische Form der Kündigung nicht einfach so […]
Welche Kündigungsfristen haben Arbeitgeber?
13 Feb 2020
Im § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) sind Kündigungsfristen für einen Arbeitsvertrag gesetzlich geregelt. Nur wenn der Arbeitgeber verlängerte Kündigungsfristen vereinbaren möchte, gelten die vertraglichen, verlängerten Kündigungsfristen. Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht darf die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer jedoch nicht länger sein als die Kündigungsfrist für Arbeitgeber. Im Gegensatz zu Arbeitgebern haben Arbeitnehmer eher kürzere gesetzliche Kündigungsfristen. […]
Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?
13 Feb 2020
Heutzutage bleiben die wenigsten ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen, da sie sich weiterentwickeln möchten und deshalb unter anderem eine berufliche Veränderung anstreben. Je nachdem, wo der Betroffene lebt und in welcher finanziellen Situation er sich befindet, kann er sogar unter anderem eine Umschulung, eine Fort- oder Weiterbildung machen, um etwas Neues auszuprobieren und […]
Pausenregelung: Wann das Arbeitsrecht Pausen vorschreibt
22 Jan 2020
Nicht wenige Menschen verbringen den Großteil des Tages auf der Arbeit. Damit sie auch nach einigen Stunden noch leistungsfähig sind und sich ausreichend konzentrieren können, schreibt das Arbeitsrecht bestimmte gesetzliche Pausenzeiten vor. Dabei handelt es sich im Übrigen nicht um ein bloßes Angebot: Vielmehr sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die gesetzliche Pausenregelung einzuhalten und ihren Mitarbeitern […]
Versetzung: Wann das Arbeitsrecht eine solche gestattet
12 Dez 2019
Je länger Arbeitnehmer im gleichen Unternehmen beschäftigt sind, desto mehr gewöhnen sich wohl die meisten an ihr Umfeld und ihre Aufgaben. Gerade unter Kollegen, die eng zusammenarbeiten, können sich mit den Jahren Freundschaften entwickeln. Doch je wohler sich Beschäftigte fühlen, desto größer ist zumeist der Schock, wenn der Arbeitgeber plötzlich von Versetzung spricht. Damit kann […]
Urteil: Kündigung nach einer verdeckten Videoüberwachung ist rechtens
22 Okt 2019
Ein Arbeitgeber filmte seine Mitarbeiter in einem Supermarkt heimlich, um einem Diebstahlsverdacht nachzugehen. Nachdem sich dieser als wahr erwies, sprach er eine Kündigung aus. Doch ist dieses Vorgehen zulässig? Infos zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte gibt es hier.