Fristlose Kündigung wegen Krankheit: Ist das erlaubt?
13 Feb 2020
Sie gehen Ihr Leben lang arbeiten und dann passiert es: Sie werden dauerhaft krank. Aber damit ist nicht nur eine einfache Erkältung gemeint, sondern eine Krankheit, die eine längere Auszeit verlangt. Wenn Sie sich nun fragen, ob Sie sich davor fürchten müssen, eine fristlose Kündigung trotz vorhandener Krankschreibung zu bekommen, dann sollten Sie diesen Ratgeber […]
Fristlose Kündigung: Wie die Zustellung erfolgen sollte!
13 Feb 2020
Eine fristlose Kündigung ist recht kompliziert und zumeist mit nicht unerheblichen Konflikten verbunden. Der Gekündigte ist sicherlich nicht sehr erfreut, eine fristlose Kündigung in seinem Briefkasten zu finden. Wichtig ist hierbei vor allem, dass alle notwendigen Formalien beachtet werden. Wie sollte demnach die Zustellung für eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht bestenfalls erfolgen? Müssen bestimmte Fristen […]
Fristlose Kündigung ohne Angabe vom Grund: Ein No-Go im Arbeitsrecht?
13 Feb 2020
Wer die fristlose Kündigung einreicht, hat immer einen Grund dafür. Vor allem, wenn der Vorgesetzte oder Arbeitnehmer die gesetzliche Kündigungsfrist einer ordentlichen Kündigung nicht einhalten wollen, ist zumeist ein triftiger Grund dafür gegeben. Doch ist eine fristlose Kündigung, ohne einen Grund zu nennen, überhaupt erlaubt? Muss in jedem Fall eine Begründung erfolgen? Und wenn ja, […]
Fristlose Kündigung in der Probezeit: Das sollten Sie wissen!
13 Feb 2020
Ist die Freude über die neue Arbeitsstelle groß, gerät nicht selten eine wichtige Tatsache in den Hintergrund: In der Probezeit ist eine fristlose Kündigung wesentlich leichter durchzusetzen, als bei Angestellten, die sich schon außerhalb der Probezeit befinden. Es ist nämlich die Probezeit, welche den Vorgesetzten häufig besonders dazu animiert, den Neuling am Arbeitsplatz etwas genauer […]
Fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung: Ablauf und Voraussetzungen
13 Feb 2020
Es kommt häufiger vor als Sie vielleicht denken: das Einreichen einer fristlosen Kündigung. Passt das Arbeitsklima nicht oder ist bereits ein passenderer Job in Aussicht, hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Recht einer Kündigung zu nutzen. Doch welche Gründe kann ein Arbeitgeber haben, dem betreffenden Angestellten im Anschluss selbst noch fristlos zu kündigen, also ohne […]
Verlängerte Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wann ist sie zulässig?
13 Feb 2020
Sind Arbeitnehmer mit ihrem Job nicht mehr zufrieden oder haben ein Angebot bekommen, dass sie schlichtweg nicht ausschlagen können, müssen sie zunächst einmal ihr bestehendes Arbeitsverhältnis beenden, bevor sie eine neue Stelle antreten können. Dies funktioniert allerdings meist nicht von heute auf morgen, da im Arbeitsrecht spezielle Kündigungsfristen eingehalten werden müssen. Die gesetzliche Kündigungsfrist für […]
Fristlose Kündigung: Warum der Betriebsrat eine besondere Funktion hat
13 Feb 2020
Unabhängig davon, warum eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht ausgesprochen wurde, spielt der Betriebsrat bei Kündigungen immer eine besondere Rolle. In der Regel verlangt eine fristlose Kündigung einen Betriebsrat – sofern dieser in einem Unternehmen vorhanden ist. Dieser muss nämlich vor jeder Kündigung zu Rate gezogen und um dessen Meinung dazu gebeten werden. Wichtig hierbei ist, […]
Arbeitszeugnis und fristlose Kündigung: Geht beides zusammen?
13 Feb 2020
Wenn eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht ausgesprochen wird, ist das immer ärgerlich. Besonders, wenn sogar zu Streitigkeiten vor Gericht kommt, weil der Gekündigte eine Kündigungsschutzklage eingereicht hat. Im schlimmsten Fall ist der Arbeitnehmer erfolglos und muss sich im Anschluss wieder auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle begeben. Dafür sind vor allem gute Referenzen das, worauf es bei Bewerbungen ankommt. Wie […]
Fristlose Kündigung: Welche Muster und Vorlagen gibt es?
13 Feb 2020
Ob als Unternehmen oder Arbeitnehmer, bestimmte Umstände können eine fristlose Kündigung in einigen Fällen nicht verhindern. Oft ist eine außerordentliche Kündigung verbunden mit einer nicht zu verachtenden Umstellung der Lebensverhältnisse für den Arbeitnehmer. Aber auch der Arbeitgeber muss manchmal bestimmte Veränderungen im Unternehmen dulden, wenn eine Kündigung aus wichtigem Grund unvermeidbar ist. Wenn Sie selbst […]
Kündigungsfrist in der Probezeit: Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
13 Feb 2020
Heutzutage startet wohl so gut wie jedes Arbeitsverhältnis mit einer sogenannten Probezeit. Auch wenn diese nicht verpflichtend ist, wird sie gerne genutzt, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich sozusagen erstmal „beschnuppern“ und herausfinden können, ob es zwischen ihnen arbeitstechnisch funktioniert. In der maximal sechs Monate andauernden Probezeit finden spezielle arbeitsrechtliche Vorschriften Anwendung, die sich von denen […]