Fristlose Kündigung: Wie Sie Widerspruch einlegen können!
13 Feb 2020
Ist die erhaltene fristlose Kündigung wirklich gerechtfertigt? Womit ist sie begründet? Warum haben Sie direkt eine fristlose anstelle einer ordentlichen Kündigung bekommen? All das sind Fragen, die sicherlich aufkommen, wenn Sie das fristlose Kündigungsschreiben im Briefkasten hatten oder es auf Arbeit erhalten haben. Doch in vielen Fällen sollte solch eine drastische Form der Kündigung nicht einfach so […]
Welche Kündigungsfristen haben Arbeitgeber?
13 Feb 2020
Im § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) sind die Kündigungsfristen für einen Arbeitsvertrag gesetzlich geregelt. Nur wenn der Arbeitgeber verlängerte Kündigungsfristen vereinbaren möchte, gelten die vertraglichen, verlängerten Kündigungsfristen. Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht darf die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer jedoch nicht länger sein als die Kündigungsfrist für Arbeitgeber. Im Gegensatz zu Arbeitgebern, haben Arbeitnehmer eher kürzere gesetzliche […]
Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?
13 Feb 2020
Heutzutage bleiben die wenigsten ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen, da sie sich weiterentwickeln möchten und deshalb unter anderem eine berufliche Veränderung anstreben. Je nachdem, wo der Betroffene lebt und in welcher finanziellen Situation er sich befindet, kann er sogar unter anderem eine Umschulung, eine Fort- oder Weiterbildung machen, um etwas Neues auszuprobieren und […]
Pausenregelung: Wann das Arbeitsrecht Pausen vorschreibt
22 Jan 2020
Nicht wenige Menschen verbringen den Großteil des Tages auf der Arbeit. Damit sie auch nach einigen Stunden noch leistungsfähig sind und sich ausreichend konzentrieren können, schreibt das Arbeitsrecht bestimmte gesetzliche Pausenzeiten vor. Dabei handelt es sich im Übrigen nicht um ein bloßes Angebot: Vielmehr sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die gesetzliche Pausenregelung einzuhalten und ihren Mitarbeitern […]
Versetzung: Wann das Arbeitsrecht eine solche gestattet
12 Dez 2019
Je länger Arbeitnehmer im gleichen Unternehmen beschäftigt sind, desto mehr gewöhnen sich wohl die meisten an ihr Umfeld und ihre Aufgaben. Gerade unter Kollegen, die eng zusammenarbeiten, können sich mit den Jahren Freundschaften entwickeln. Doch je wohler sich Beschäftigte fühlen, desto größer ist zumeist der Schock, wenn der Arbeitgeber plötzlich von Versetzung spricht. Damit kann […]
Urteil: Kündigung nach einer verdeckten Videoüberwachung ist rechtens
22 Okt 2019
Ein Arbeitgeber filmte seine Mitarbeiter in einem Supermarkt heimlich, um einem Diebstahlsverdacht nachzugehen. Nachdem sich dieser als wahr erwies, sprach er eine Kündigung aus. Doch ist dieses Vorgehen zulässig? Infos zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte gibt es hier.
Fristlose Kündigung nach vorheriger Abmahnung: Ein Muss oder freiwillig?
06 Sep 2019
Eine fristlose Kündigung ist unausweichlich? Bleibt die Frage, ob diese einfach so ausgesprochen werden kann oder ob zuvor eine Abmahnung erfolgen muss. Diese und weitere Fragen werden Ihnen im nachfolgenden Ratgeber beantwortet. Hier erfahren Sie auch, wie eine fristlose Kündigung nach vorheriger Abmahnung aussehen kann. Dafür stellen wir Ihnen eine kostenlose Mustervorlage zur Verfügung. Kurz […]
Fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Ist das erlaubt?
06 Sep 2019
Eine fristlose Kündigung seiner Arbeit hat in der Regel weitreichende Konsequenzen – für beide Seiten: den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Deshalb sollte eine fristlose Kündigung auch immer erst der letzte Schritt sein, den der Arbeitgeber oder der Angestellte geht. Schließlich gibt es vorher auch die Möglichkeit, sich auf anderem Wege zu einigen. Soziale Umstände und […]
Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber: Was Sie beachten sollten
06 Sep 2019
Egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – in beiden Positionen ist eine fristlose Kündigung möglich. Laut Arbeitsrecht kann der Arbeitnehmer seine Beschäftigung aus einem schwerwiegenden Kündigungsgrund fristlos beenden und der Arbeitgeber kann seinen Angestellten ebenfalls fristlos kündigen. Im dem Falle, dass der Arbeitgeber die Beendigung vom Arbeitsvertrag veranlasst, gibt es für ihn drei Gründe, die […]
Fristlose Kündigung als Arbeitnehmer: Welche Rechte und Pflichten gelten?
06 Sep 2019
In einigen Lebenssituationen oder unter bestimmten Umständen ist eine Kündigung leider nicht zu vermeiden. Eine fristlose bzw. außerordentliche Kündigung kann entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber erfolgen und ist laut Recht in Deutschland beiden Parteien zugesichert – vorausgesetzt, die Bedingungen dafür sind erfüllt. Seine Arbeit zu kündigen, fällt in der Regel aber niemandem […]