Urlaub streichen wegen Personalmangel: Was dürfen Arbeitgeber?
19 Mrz 2024
Kurz & knapp: Urlaub streichen wegen Personalmangel Genehmigter Urlaub: Ist Streichen wegen Personalmangels rechtens? Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber genehmigten Urlaub nicht streichen wegen Personalmangel. Laut § 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Urlaubswünsche eines Angestellten zu berücksichtigen, insofern keine triftigen Umstände (bspw. weil alle Arbeitskräfte während der Hochsaison gebraucht werden) eine Ablehnung des […]
Freier Mitarbeiter: Definition, Vertrag und Versicherungspflicht
22 Feb 2024
Freier Mitarbeiter Freie Mitarbeit: Was ist arbeitsrechtlich zu beachten? Als freie Mitarbeiter – auch Freelancer oder Freischaffende – werden Personen bezeichnet, die auf Honorarbasis Dienst- oder Arbeitsleistungen für einen oder mehrere Auftraggeber erbringen, ohne sich in einem festen Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber zu befinden. Demnach sind sie gemäß § 7 Absatz 1. Sozialgesetzbuch (SGB) nicht […]
Arbeitsunfähigkeitsversicherung: Absicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
19 Feb 2024
Kurz & knapp: Arbeitsunfähigkeitsversicherung Nutzen Sie den Entgeltfortzahlungsrechner Die private Arbeitsunfähigkeitsversicherung: Welche Leistungen erbringt sie? Bei Arbeitsunfähigkeitsversicherungen in Deutschland handelt es sich um freiwillige Zusatzversicherungen, die Personen im Fall einer zeitweisen Arbeitsunfähigkeit unterstützen, zu der es wegen eines Arbeitsunfalls oder durch eine Krankheit gekommen ist. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Ursache von Erkrankung […]
Arbeitsgericht gewährt Betriebsrat bei ChatGPT kein Mitbestimmungsrecht
15 Feb 2024
Ein Betriebsrat hat versucht, die Verwendung von ChatGPT am Arbeitsplatz zu unterbinden. Normalerweise dürfen Betriebsräte Software, die Mitarbeiter überwacht, verbieten. Wir klären, ob diese Regelung laut Arbeitsgerich auch für KI-Systeme wie ChatGPT gilt.
Feiertagszuschlag: Per Gesetz Pflicht für Arbeitgeber?
15 Feb 2024
Kurz & knapp: Feiertagszuschlag Sonn- und Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich geregelt Der Feiertagszuschlag ist eine zusätzliche Vergütung in Form eines Sichtzuschlags, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten können, wenn Sie an einem Feiertag oder am Sonntag arbeiten müssen. Deshalb ist ein Feiertagszuschlag beispielsweise üblich. Die Vergütung von Feiertags- und Sonntagsarbeit soll die besondere Belastung der Arbeitnehmer […]
Firmenhandy privat nutzen: Was gilt es zu beachten?
14 Feb 2024
Kurz & knapp: Diensthandy privat nutzen Wann dürfen Sie das Firmenhandy privat nutzen? Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen ein vom Unternehmen bereitgestelltes Firmenhandy für die private Nutzung verwenden, insofern der Arbeitgeber der Nutzung zustimmt und diese beispielsweise durch eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag gestattet. Diesbezüglich ist es auch möglich, dass der Arbeitgeber zwar gestattet, das Diensthandy […]
Langzeitarbeitslos: Definition und Förderung für Langzeitarbeitslose
09 Feb 2024
Kurz & knapp: Langzeitarbeitslos Langzeitarbeitslosigkeit: Eine Definition Per Definition stellt Langzeitarbeitslosigkeit gemäß § 18 Absatz 1 Drittes Sozialgesetzbuch (SGB III) stellt eine Form der Arbeitslosigkeit dar, bei der eine Person trotz aktiver Suche auf dem Arbeitsmarkt seit einem Jahr oder länger keine neue Beschäftigung findet und bei der Agentur für Arbeit oder den Trägern der Grundsicherung für Arbeitssuchende nach […]
Brückenteilzeit: Definition und gesetzliche Regelungen
06 Feb 2024
Arbeitnehmer haben unter bestimmten Umständen einen Anspruch darauf, ihre Arbeitszeit zeitweise zu reduzieren – Stichwort: Brückenteilzeit. Einen bestimmten Grund braucht es dabei nicht. Arbeitgeber müssen einem Wunsch nach der Arbeitszeitreduktion nachkommen. Nur in besonderen Situationen dürfen sie einen Antrag ablehnen. Kurz & knapp: Brückenteilzeit Brückenteilzeit: Gesetz regelt Anspruch Seit Anfang 2019 ist es in § […]
Teilerwerbsminderungsrente: Ausgleichzahlung bei teilweiser Erwerbsunfähigkeit
25 Jan 2024
Kurz & knapp: Teilerwerbsminderungsrente Teilerwerbsminderungsrente: Diese Voraussetzungen müssen für den Bezug erfüllt sein Eine Person hat dann einen Leistungsanspruch auf Teilerwerbsminderungsrente, wenn Sie das Rentenalter noch nicht erreicht hat und aufgrund einer (chronischen) Erkrankung oder einer Behinderung als erwerbsgemindert bzw. teilweise erwerbsunfähig gilt; es also nicht mehr vermag, einer beruflichen Tätigkeit in vollem Umfang (Vollzeittätigkeit) […]
Kälte am Arbeitsplatz kann Beschäftigungsverbot bedingen
09 Jan 2024
Arbeitnehmer müssen im Sinne des Gesundheitsschutzes vor Kälte am Arbeitsplatz bewahrt werden. Kommen Arbeitgeber dem nicht nach, kann ein arbeitsrechtliches Beschäftigungsverbot verhängt werden. Dies ereignete sich letztens durch einen Beschluss des VG Freiburg. Mehr dazu erfahren Sie hier.