Wann handelt es sich um einen Arbeitsunfall auf der Toilette?
08 Nov 2016
Arbeitnehmer sind auf der Arbeit durch die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Das bedeutet: Erleiden sie im Zusammenhang mit einer arbeitsvertraglich geregelten Tätigkeit einen Unfall, greift der Versicherungsschutz. Das gilt im Übrigen auch für den Weg dorthin. Tritt also ein solcher Versicherungsfall ein, kommt die Unfallversicherung für die medizinische Behandlung und Entschädigungsleistungen auf. Nutzen Sie den kostenlosen […]
IG BAU – Bauen-Agrar-Umwelt
08 Nov 2016
Täglich auf Baustellen zu malochen, Schindeln in luftiger Höhe anzubringen oder in kühlen Verkaufsräumen Blumenbouquets kunstvoll zu arrangieren, sind körperlich sehr anstrengende Arbeiten.. Darüber hinaus ist die Auftragslage in vielen dieser Branchen stark witterungsabhängig, was sich deutlich auf die Arbeitssituation vieler Beschäftigter auswirkt. Arbeitgeber reagieren deshalb häufig mit der Einführung von Kurzarbeit auf nicht so […]
GEW – Gewerkschaft für Erziehung und Wissenschaft
08 Nov 2016
Die Gesellschaft, in der wir leben, wird maßgeblich durch ihre Mitglieder gestaltet. Ihrer Bildung, gerade in der Schule in einem Alter zwischen 6 und 18 Jahren, wird daher von vielen eine große Bedeutung beigemessen. Doch nicht nur nur die Wissensaneignung steht hier im Mittelpunkt, auch die soziale Interaktion wird in der Schulzeit erlernt und erprobt. […]
Gleitzeit – Mit der Arbeit zu variablen Zeitpunkten beginnen
07 Nov 2016
Für gewöhnlich geht aus dem Arbeitsvertrag hervor, welche Arbeitszeiten ein Arbeitnehmer einhalten muss, um sich vertragskonform zu verhalten. Nicht immer ist das mit den nebenher zu erledigenden Aufgaben wie Behörden- und Friseurbesuchen gut vereinbar, weshalb es auch flexible Modelle des Zeitmanagements gibt. Beim Gleitzeitmodell gibt es keine starre Regelung, die besagt: Jeden Tag muss die […]
NGG – Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
03 Nov 2016
Kellner, Köche und Bäcker arbeiten zu Uhrzeiten, zu denen viele andere Arbeitnehmer noch oder schon schlafen. Wöchentlich wechselnde Früh- und Nachtschichten sind in diesen Berufsfeldern deshalb üblich. Pausenzeiten zwischendurch? Oft Fehlanzeige, obwohl das Arbeitszeitgesetz etwas anderes vorsieht. Dank der Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 hat sich die Situation für die meisten in der Gastronomie […]
Gewerkschaften: Worum handelt es sich und welche Aufgaben übernehmen sie?
03 Nov 2016
Beschäftigte sind in der Regel von ihrem Arbeitgeber abhängig, um den eigenen Lebensunterhalt, ein gebautes Haus oder eine Wohnung zu finanzieren. Wollen sie eine Gehaltserhöhung oder bessere Arbeitsbedingungen durchboxen, sind sie angesichts fehlender juristischer Kenntnisse auf kompetente Unterstützung angewiesen. Kurz & knapp: Gewerkschaften Spezifische Informationen zu Gewerkschaften: DBG: Deutscher Gewerkschaftsbund Was ist der DGB und […]
Mit einem Praktikum während Schul- und Unizeit Berufserfahrung sammeln
02 Nov 2016
In vielen Schulen ist es Pflicht: das Praktikum für Schüler. In der zehnten oder elften Klasse wird der reguläre Schulunterricht für zwei bis drei Wochen unterbrochen und Heranwachsenden die Möglichkeit gegeben, sich ein Unternehmen von innen anzusehen. Kurz & knapp: Praktikum Spezifische Informationen zum Praktikum: Praktikumsvertrag Was ist bei einem Arbeitsvertrag für Praktikanten zu beachten? […]
Personenbedingte Kündigung aussprechen – Ist Krankheit ein Kündigungsgrund?
01 Nov 2016
Arbeitsverhältnisse werden in der Regel ordentlich beendet, was bedeutet, dass der betroffene Arbeitnehmer erst nach einer gewissen Kündigungsfrist das Unternehmen verlässt. Entschließt sich der Arbeitgeber dazu, Mitarbeiter zu entlassen, muss er dabei häufig gute Gründe vorbringen können. Das Arbeitsrecht hält im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fest, wann ein Arbeitsplatz sozial gerechtfertigt wegfallen darf. Hier ist die Rede […]
Störung des Betriebsfriedens: Wann erfolgt die Abmahnung?
01 Nov 2016
Eine Abmahnung weist den Arbeitnehmer grundsätzlich auf ein bestimmtes Fehlverhalten hin, das nicht dem Arbeitsvertrag entspricht. Dabei ist die arbeitsrechtliche Maßnahme einer Abmahnung in der Regel die Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung, wenn das angezeigte Verhalten nicht abgestellt wird. Ein gutes Arbeitsklima, das eine angenehme und gesunde Zusammenarbeit mit den Kollegen ermöglicht, ist für viele […]
Zwangsurlaub – Ist verordneter Erholungsurlaub rechtens?
01 Nov 2016
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist hierfür das Maß aller Dinge und legt unter anderem auch einen sogenannten Mindesturlaub fest. Dieser beträgt in der Regel für eine Fünftagewoche 20 Urlaubstage im Jahr. Der Arbeitnehmer kann grundlegend darüber entscheiden, wann und wie lange er Urlaub nimmt, wenn hierbei die gesetzlichen […]