Mitarbeiter abhören: Ist das erlaubt?
22 Sep 2016
Der Lebensmitteldiscounter LIDL, die Deutsche Bahn oder die Elektronik-Fachmarktkette Media Markt haben es vorgemacht – teilweise bringen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern schlichtweg kein Vertrauen am Arbeitsplatz entgegen und beschließen, auf einen Verdacht hin zu überwachen, wie effizient diese arbeiten, wenn sie sich unbeobachtet fühlen. Aufgrund der technischen Möglichkeiten, die im Bereich der Mitarbeiterüberwachung mittlerweile möglich sind, […]
Unbezahlter Urlaub: Wie die Berechnung funktioniert
21 Sep 2016
Unbezahlter Urlaub bietet sich vor allem dann für viele Arbeitnehmer an, wenn die gesetzlichen Urlaubstage bereits aufgebraucht sind oder sie einfach mal eine Auszeit vom Berufsleben benötigen. Manche nutzen die Zeit auch für einen Bildungsurlaub oder die Elternzeit. Einige müssen sich jedoch schneller als gedacht wieder von diesem Traum verabschieden: Ein gesetzlicher Anspruch auf unbezahlten […]
Was gilt als Arbeitszeit laut Arbeitsrecht?
21 Sep 2016
Die Arbeitszeit ist für den Arbeitsalltag elementar und sie entscheidet auch oft darüber, wie wohl sich Arbeitnehmer fühlen. Sie ist einer der Kernpunkte in einem Arbeitsvertrag und vor allem im Hinblick auf die sogenannte Work-Life-Balance ein wichtiges Kriterium für ein gesundes Leben. Kurz & knapp: Arbeitszeit Berechnen Sie hier kostenlos Ihre Arbeitstage! Spezifische Informationen zur […]
Was hat es mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf sich?
20 Sep 2016
Arbeitnehmer, die aufgrund einer vorliegenden Krankheit – oder einem Arbeitsunfall – nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen sich laut Arbeitsrecht krank melden. Dabei haben sie nicht nur unverzüglich mitzuteilen, dass sie erkrankt sind, sondern müssen ihrem Vorgesetzten bzw. dem zuständigen Personaler auch Auskunft darüber geben, wie lange diese Erkrankung voraussichtlich andauern wird. Nutzen Sie den […]
Abmahnung wegen Schlechtleistung: Wenn die Arbeitsleistung nicht stimmt
19 Sep 2016
Die Arbeitsziele und die genaue Vorstellung davon, was der Arbeitgeber vom Mitarbeiter erwartet, sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Das Erfüllen der Arbeitsleistung ist die Hauptlicht des Arbeitnehmers, wofür er letztlich auch entlohnt wird. Doch was ist, wenn dieser die Pflicht nicht vollumfänglich erfüllen kann oder will? Schlechte Leistungen oder die sogenannte Low-Performance können eine Abmahnung oder […]
Arbeitsunfähigkeit: Wann liegt diese vor?
16 Sep 2016
Die meiste Zeit des Jahres verbringen Arbeitnehmer damit, zur Arbeit zu gehen, um sich ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Doch manchmal ist der Körper oder die Seele so überlastet, dass an Arbeit nicht mehr zu denken ist. Liegt eine Krankheit vor, bei der ein Arzt bescheinigt, dass das Arbeiten nicht möglich ist, dürfen Mitarbeiter deshalb dem […]
Unbezahlter Urlaub bei Krankheit: Welche Vorschriften gibt es?
15 Sep 2016
Gerade, wenn der gesetzliche Urlaubsanspruch schon aufgebraucht ist oder Arbeitnehmer bereits über Jahre hinweg in ein und demselben Unternehmen beschäftigt sind und sich einen längeren Erholungsurlaub gönnen möchten, denken viele darüber nach, ein paar Tage unbezahlten Urlaub zu beantragen. Ein gesetzlich festgelegter Anspruch auf unbezahlten Urlaub besteht jedoch nicht. Wie sollten sich Arbeitnehmer demnach verhalten, […]
Unbezahlter Urlaub: Wann besteht Anspruch?
15 Sep 2016
Sind die im Arbeitsvertrag vereinbarten Urlaubstage schon aufgebraucht oder Sie wünschen sich einfach mal eine Auszeit von der Arbeit, kann es sich anbieten, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Doch hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf unbezahlten Urlaub? Muss diese Möglichkeit in jedem Fall im Arbeitsvertrag festgehalten sein? Welche Gründe rechtfertigen einen Anspruch? Hat unbezahlter Urlaub Auswirkungen […]
Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung: Worauf ist zu achten?
15 Sep 2016
Eine Abmahnung weist den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hin, das von den vertraglichen Vereinbarungen abweicht. Zudem sollte eine Abmahnung beinhalten, dass dieses Verhalten in Zukunft zu unterlassen ist, andernfalls droht die Kündigung. Im Arbeitsvertrag ist beschrieben, welche Arbeit zu leisten ist, zu welcher Zeit und unter Umständen an welchem Ort. Gibt es dazu keine genauen […]
Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen: Wann kann sie drohen?
14 Sep 2016
Der Arbeitsvertrag hält alle notwendigen Regeln und Verhaltensweisen fest, die für einen reibungslosen Arbeitsablauf sorgen sollen. Darunter fallen ebenso die wichtigsten Pflichten, die sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu erfüllen haben. Werden diese Vereinbarungen unterlaufen oder umgangen, liegt ein Fehlverhalten vor, das in der Regel zunächst abgemahnt und dann bei unverändertem Fortbestehen des […]