Mindestlohn: Pro- und Contra-Argumente zur gesetzlichen Lohnuntergrenze
29 Aug 2016
Zu Beginn des Jahres 2015 mussten Arbeitnehmer in Deutschland mit mindestens 8,50 Euro brutto pro Stunde entlohnt werden. Dieser gesetzliche Mindestlohn wurde eingeführt, um zu gewährleisten, dass Menschen, die Vollzeit arbeiten, von ihrem Einkommen auch leben können. Nutzen Sie den kostenlosen Mindestlohn-Rechner! Unter Berücksichtigung der Tarifentwicklung der letzten Jahre überprüft eine spezielle Kommission aus Arbeitgeber- […]
Was heißt „leistungsgerechte Entlohnung“?
26 Aug 2016
Grundsätzlich erfolgt eine Entlohnung für eine erbrachte Leistung. Doch wann ist diese leistungsgerecht? Und muss sie immer leistungsbezogen sein? Leistungsgerecht heißt dabei ganz allgemein, dass etwas einer Leistung entspricht oder angemessen ist. Dabei ist der Wortteil „gerecht“ entscheidend. Denn bei einer leistungsgerechten Entlohnung geht es nicht darum, dass jeder denselben Lohn bekommt, sondern dass die […]
Löhne: Vergütung für geleistete Arbeit
26 Aug 2016
Gehen Sie arbeiten, erwarten Sie eine finanzielle Gegenleistung. In den meisten Fällen wird diese Leistung in Form des sogenannten Lohns vergütet. Kurz & knapp: Löhne Spezifische Informationen zum Thema Löhne: Lohnabzug Unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber den Lohn kürzen? Lesen Sie hier mehr! Doch worin unterscheiden sich die Begriffe Lohn und Gehalt? Was ist […]
Gehalt: Das Arbeitsentgelt für Arbeitnehmer
25 Aug 2016
Grundsätzlich ist das Gehalt eine Form der Vergütung. Doch inwiefern unterscheidet sich das Gehalt vom Lohn? Und gibt es diese Unterscheidung überhaupt heutzutage noch? Kurz & knapp: Gehalt Die Vergütung oder das Gehalt gehört zu den Hauptpflichten eines Dienstvertrages. Das Gehalt stellt die Gegenleistung für die erbrachte Dienstleistung nach § 611 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dar. […]
Abmahnung und Kündigung – Wie sieht der konkrete Zusammenhang aus?
24 Aug 2016
Zwischen Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht besteht ein kausaler Zusammenhang. Das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers begründet eine Abmahnung. Im Wiederholungsfall kann dies zu einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung führen. Doch wann erfolgt nach einer Abmahnung eine Kündigung? Und kann auch eine fristlose beziehungsweise eine außerordentliche Kündigung daraus resultieren? Wie viele Abmahnungen führen wirklich zur Kündigung? Kurz & […]
Abmahnung für den Azubi – Gründe und wie Sie richtig reagieren
24 Aug 2016
Eine Abmahnung ist nie etwas, worüber sich Arbeitnehmer freuen, aber während der Ausbildung ist sie wohl besonders gefürchtet. Doch welche Gründe können in der Ausbildung zu einer Abmahnung führen? Und wie können Sie richtig auf eine derartige Situation reagieren? Mit diesen Fragen geht ebenso einher, welche Konsequenzen eine Abmahnung haben und ab wann diese zu […]
Ist auch eine mündliche Abmahnung zulässig?
24 Aug 2016
Nicht jede Ermahnung oder jeder bemängelnde Hinweis auf das Verhalten des Arbeitnehmers hat Konsequenzen für das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses. Bei einer Abmahnung nach dem gültigen Arbeitsrecht sieht das etwas anders aus. Doch wie sieht es aus, wenn eine mündliche Abmahnung erfolgt? Ist diese ebenso gültig wie jene, die schriftlich erfolgt? Kurz & knapp: Mündliche Abmahnung […]
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
23 Aug 2016
Eine Kündigung ist für jeden Arbeitnehmer ein Schock. Doch erfolgt diese, obwohl Sie nichts falsch gemacht haben, ist dies umso bitterer. Die sogenannte betriebsbedingte Kündigung ist vor allem in den letzten Jahren zu einem Schreckgespenst avanciert. Doch den meisten ist unklar, unter welchen Umständen eine betriebsbedingte Kündigung überhaupt erfolgen kann und wie dabei richtig vorzugehen […]
Videoüberwachung am Arbeitsplatz – Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter überwachen?
18 Aug 2016
Der Kern des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht darin: Wird eine Person in einem Unternehmen angestellt, ist sie dazu verpflichtet, die ihr übertragenen Aufgaben so gut wie möglich zu erfüllen. Im Gegenszug für ihre Mühe erhält sie eine entsprechend vereinbarte Vergütung, kann sie in dieser Zeit doch nicht ihren Freizeitaktivitäten nachgehen oder Behördengänge absolvieren. […]
Mitarbeiterüberwachung: Was ist Arbeitgebern erlaubt und was verboten?
17 Aug 2016
Arbeitnehmer verbringen unter der Woche die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz – zumindest wenn Sie vollzeitbeschäftigt sind. Das heißt: Häufig sitzen Sie mindestens acht Stunden vor ihrem Rechner, backen Brote oder beraten Kunden in Kleidungsgeschäften. Gemäß Arbeitsrecht erhalten sie für die Erfüllung ihrer übertragenen Aufgaben eine Vergütung, die sie für die aufgewendete Zeit quasi […]