Vergütung: Was ist darunter zu verstehen?
16 Aug 2016
Leistet jemand seine Arbeit, bekommt er dafür seinen Lohn. Oder sein Gehalt? Wird er vergütet? Oder doch entlohnt? In diesem Dschungel der Begrifflichkeiten durchzusteigen, ist sehr schwierig. Kurz & knapp: Vergütung Spezifische Informationen zu den Arten der Vergütung: Zeitlohn Welche Vor- und Nachteile gibt es bei der Zeitvergütung? Hier erfahren Sie es! Gehalt Erfahren Sie […]
Was steht in einem Ausbildungsvertrag? Und braucht es ihn überhaupt?
04 Aug 2016
Ist die Schule beendet, stehen viele Jugendliche vor der Frage: Soll ich eine Ausbildung machen oder lieber ein Studium anstreben? Wer schnell Geld verdienen will und praktische Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln möchte, um schnell einen Beruf zu erlernen, wird sich in der Regel eher für eine Berufsausbildung entscheiden. Sind der Traumberuf und ein Betrieb […]
Wann ist ein Arbeitsvertrag nichtig oder ungültig? Das sagt das Arbeitsrecht dazu
03 Aug 2016
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses in der Regel schriftlich niedergelegt, welche Rechte und Pflichten beide Vertragspartner haben. Hierauf können sie sich im Folgenden berufen. Doch nicht jedes Dokument ist am Ende auch tatsächlich wirksam, da verschiedene Fehler dazu führen können, dass ein Arbeitsvertrag nichtig ist. Kurz & knapp: Arbeitsvertrag ungültig In […]
Alkohol am Arbeitsplatz – erlaubt oder nicht?
03 Aug 2016
Gerade in Startups gilt die Devise: Ist die Arbeit geschafft, gibt es noch ein Bier, um sich aufs Wochenende einzustimmen. So ein gepflegter Ausklang der beschwerlichen Woche tut gut und stärkt die persönliche Beziehungen zwischen den Kollegen. Wichtig hierbei: Der Alkohol wird zwar am Arbeitsplatz, jedoch im Feierabend konsumiert. Schließlich benebelt Hochprozentiges schnell die Sinne, […]
Abmahnung wegen Krankheit – Ist der Job in Gefahr, wenn Sie arbeitsunfähig sind?
02 Aug 2016
Nicht jeder Arbeitnehmer übersteht die regelmäßig wiederkehrenden Grippewellen unbeschadet. Manche sammeln sich sogar jedes Mal Viren und Bakterien ein und müssen regelmäßig das Bett hüten, um sich auszukurieren. Das ist unschön für den Arbeitgeber, muss er doch – liegt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor – auf seinen Mitarbeiter verzichten. Das Unternehmen muss in diesem Fall akzeptieren, dass […]
Abmahnung wegen Beleidigung – Beschimpfungen werden sanktioniert
02 Aug 2016
Im Arbeitsalltag geht es immer wieder darum, Entscheidungen zu treffen und Lösungen für Probleme zu erarbeiten. Dabei sind Menschen naturgemäß häufig unterschiedlicher Ansicht über den richtigen Weg. Schnell kann es so passieren, dass aus einer vormals sachlichen Diskussion ein hitziger Schlagabtausch wird. Wer sich nicht unter Kontrolle hat, dem Rutschen dann mitunter auch Beleidigungen über […]
Verhaltensbedingte Kündigung: Was ist darunter zu verstehen?
01 Aug 2016
Bei einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber müssen Gründe angegeben werden, wenn der Arbeitnehmer unter den sogenannten Kündigungsschutz fällt. Diese können personen- betriebs- oder eben verhaltensbedingt sein. Dabei gehören eine personen- und verhaltensbedingte Kündigung zum sogenannten Pflichtenkreis des Arbeitnehmers. Doch welche konkreten Gründe können im Spektrum der Kündigung wegen Verhalten angegeben werden? Was […]
Abmahnung, weil Sie zu spät kommen – Kann Unpünktlichkeit den Job gefährden?
01 Aug 2016
Das rechtzeitige Erscheinen zu Verabredungen und anderen Terminen gelingt nicht jedem Menschen. Nur schwer kann sich so mancher Arbeitnehmer früh aus dem Bett quälen, um pünktlich auf Arbeit zu sein. Ungünstig, wenn keine Gleitzeit vereinbart wurde und das pünktliche Erscheinen ein absolutes Muss ist. Schwerwiegende Auswirkungen kann das bei wiederholtem Auftreten auf den Job haben, […]
Änderungskündigung: Trotz Kündigung das Arbeitsverhältnis fortsetzen
29 Jul 2016
Sollten sich einzelne Aspekte eines Arbeitsverhältnisses ändern, dürfen diese nicht einseitig vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag modifiziert werden. Neben der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf es einer Änderungskündigung. Die Änderungskündigung bezieht sich immer auf den arbeitsvertraglichen Inhalt und berührt Punkte wie die Beschreibung der Arbeitsstelle, die Höhe der Vergütung oder den Ort der Tätigkeit sowie kleinere Teilaspekte […]
Was ist beim Praktikumsvertrag im Arbeitsrecht zu beachten?
27 Jul 2016
Wer nach der Schule und einem Schülerjob noch nicht weiß, welchen beruflichen Weg er in Zukunft einschlagen möchte, für den ist ein Praktikum genau das Richtige. In einem solchen Arbeitsverhältnis zur Berufsorientierung erhalten Jugendliche Einblicke in die Besonderheiten eines bestimmten Berufsfeldes und können sich so eine Meinung bilden: Ist das der richtige Job für mich […]