Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
23 Aug 2016
Eine Kündigung ist für jeden Arbeitnehmer ein Schock. Doch erfolgt diese, obwohl Sie nichts falsch gemacht haben, ist dies umso bitterer. Die sogenannte betriebsbedingte Kündigung ist vor allem in den letzten Jahren zu einem Schreckgespenst avanciert. Doch den meisten ist unklar, unter welchen Umständen eine betriebsbedingte Kündigung überhaupt erfolgen kann und wie dabei richtig vorzugehen […]
Videoüberwachung am Arbeitsplatz – Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter überwachen?
18 Aug 2016
Der Kern des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht darin: Wird eine Person in einem Unternehmen angestellt, ist sie dazu verpflichtet, die ihr übertragenen Aufgaben so gut wie möglich zu erfüllen. Im Gegenszug für ihre Mühe erhält sie eine entsprechend vereinbarte Vergütung, kann sie in dieser Zeit doch nicht ihren Freizeitaktivitäten nachgehen oder Behördengänge absolvieren. […]
Mitarbeiterüberwachung: Was ist Arbeitgebern erlaubt und was verboten?
17 Aug 2016
Arbeitnehmer verbringen unter der Woche die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz – zumindest wenn Sie vollzeitbeschäftigt sind. Das heißt: Häufig sitzen Sie mindestens acht Stunden vor ihrem Rechner, backen Brote oder beraten Kunden in Kleidungsgeschäften. Gemäß Arbeitsrecht erhalten sie für die Erfüllung ihrer übertragenen Aufgaben eine Vergütung, die sie für die aufgewendete Zeit quasi […]
Vergütung: Was ist darunter zu verstehen?
16 Aug 2016
Leistet jemand seine Arbeit, bekommt er dafür seinen Lohn. Oder sein Gehalt? Wird er vergütet? Oder doch entlohnt? In diesem Dschungel der Begrifflichkeiten durchzusteigen, ist sehr schwierig. Kurz & knapp: Vergütung Spezifische Informationen zu den Arten der Vergütung: Zeitlohn Welche Vor- und Nachteile gibt es bei der Zeitvergütung? Hier erfahren Sie es! Gehalt Lesen Sie, […]
Was steht in einem Ausbildungsvertrag? Und braucht es ihn überhaupt?
04 Aug 2016
Ist die Schule beendet, stehen viele Jugendliche vor der Frage: Soll ich eine Ausbildung machen oder lieber ein Studium anstreben? Wer schnell Geld verdienen will und praktische Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln möchte, um schnell einen Beruf zu erlernen, wird sich in der Regel eher für eine Berufsausbildung entscheiden. Sind der Traumberuf und ein Betrieb […]
Wann ist ein Arbeitsvertrag nichtig oder ungültig? Das sagt das Arbeitsrecht dazu
03 Aug 2016
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses in der Regel schriftlich niedergelegt, welche Rechte und Pflichten beide Vertragspartner haben. Hierauf können sie sich im Folgenden berufen. Doch nicht jedes Dokument ist am Ende auch tatsächlich wirksam, da verschiedene Fehler dazu führen können, dass ein Arbeitsvertrag nichtig ist. Kurz & knapp: Arbeitsvertrag ungültig In […]
Alkohol am Arbeitsplatz: Droht erst eine Abmahnung oder direkt die Kündigung?
03 Aug 2016
Gerade in Startups gilt die Devise: Ist die Arbeit geschafft, gibt es noch ein Bier, um sich aufs Wochenende einzustimmen. So ein gepflegter Ausklang der beschwerlichen Woche tut gut und stärkt die persönliche Beziehungen zwischen den Kollegen. Wichtig hierbei: Der Alkohol wird zwar am Arbeitsplatz, jedoch im Feierabend konsumiert. Schließlich benebelt Hochprozentiges schnell die Sinne, […]
Abmahnung wegen Krankheit: Ist der Job in Gefahr, wenn Sie arbeitsunfähig sind?
02 Aug 2016
Nicht jeder Arbeitnehmer übersteht die regelmäßig wiederkehrenden Grippewellen unbeschadet. Manche sammeln sich sogar jedes Mal Viren und Bakterien ein und müssen regelmäßig das Bett hüten, um sich auszukurieren. Das ist unschön für den Arbeitgeber, muss er doch – liegt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor – auf seinen Mitarbeiter verzichten. Das Unternehmen muss in diesem Fall akzeptieren, dass […]
Abmahnung wegen Beleidigung: Wann werden Beschimpfungen bestraft?
02 Aug 2016
Im Arbeitsalltag geht es immer wieder darum, Entscheidungen zu treffen und Lösungen für Probleme zu erarbeiten. Dabei sind Menschen naturgemäß häufig unterschiedlicher Ansicht über den richtigen Weg. Schnell kann es so passieren, dass aus einer vormals sachlichen Diskussion ein hitziger Schlagabtausch wird. Wer sich nicht unter Kontrolle hat, dem Rutschen dann mitunter auch Beleidigungen über […]
Verhaltensbedingte Kündigung: Was ist darunter zu verstehen?
01 Aug 2016
Bei einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber müssen Gründe angegeben werden, wenn der Arbeitnehmer unter den sogenannten Kündigungsschutz fällt. Diese können personen- betriebs- oder eben verhaltensbedingt sein. Dabei gehören eine personen- und verhaltensbedingte Kündigung zum sogenannten Pflichtenkreis des Arbeitnehmers. Doch welche konkreten Gründe können im Spektrum der Kündigung wegen Verhalten angegeben werden? Was […]