BEM-Gespräch: Ab wann es nötig wird und was es für Sie bedeutet
13 Jan. 2025
Kurz & knapp: BEM-Gespräch BEM-Gespräch: Was ist das? Was genau bedeutet BEM-Gespräch eigentlich? Ab wann wird ein BEM-Gespräch notwendig? Und wie sieht beim BEM-Gespräch der Ablauf aus? Diese und weitere Fragen beantworten wir für Sie in diesem Ratgeber. Ein „Betriebliches Eingliederungsmanagement“-Gespräch dient der Wiedereingliederung von langzeiterkrankten oder schwerbehinderten Arbeitnehmern. Somit sollen künftige Fehlzeiten verringert werden […]
Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht
09 Jan. 2025
Kurz & knapp: Gleichbehandlungsgrundsatz Gleichbehandlungsgrundsatz: Definition und Beispiel Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist im Grundgesetz festgelegt und gilt natürlich nicht bloß in der Arbeitswelt. Dennoch ist es wichtig, dass Sie über Ihre Rechte Bescheid wissen und in diesem Zusammenhang, wie Ihnen der Gleichbehandlungsgrundsatz in Ihrem Job weiterhilft. Durch den Gleichbehandlungsgrundsatz in Art. 3 GG ist festgehalten, dass […]
Gleichstellung mit besonderem Kündigungsschutz – Regeln und Ausnahmen
08 Jan. 2025
Kurz & knapp: Besonderer Kündigungsschutz bei Gleichstellung Besonderer Kündigungsschutz bei Gleichstellung – Was bedeutet das? In erster Linie bedeutet eine Gleichstellung: Ihr Kündigungsschutz in Ihrem Job erhöht sich. Denn in diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber sich gemäß § 168 Neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) die Zustimmung des Integrationsamtes einholen, bevor er eine Kündigung überhaupt ausstellen kann […]
Arbeiten mit Behinderung: Rechtslagen & Arbeitsmöglichkeiten
27 Nov. 2024
Kurz & knapp: Arbeiten mit Behinderung Das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderung Auf Grundlage der Gleichberechtigung von Behinderten mit anderen beschreibt Artikel 27 der UN-Behindertenrechtskonvention das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderung. Das bedeutet, dass es Menschen ab einem bestimmten Behinderungsgrad freigestellt ist, ob sie ihren Lebensunterhalt durch einen Beruf verdienen wollen […]
Kündigungsfrist nicht eingehalten: Welche Konsequenzen kann das haben?
25 Nov. 2024
Kurz & knapp: Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird Was passiert, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird? Wer als Arbeitnehmer seinen Job oder wenigstens das Unternehmen wechseln will, der greift zur Kündigung. Ebenso agieren Arbeitgeber aus Unzufriedenheit über die Leistungen des Arbeitnehmers, aus betrieblichen Gründen (z. B. Insolvenz) oder aufgrund von Fehlverhaltens seitens des Arbeitnehmers. […]
Kündigung wegen Burnout: Wann es eine Sperrfrist gibt
06 Nov. 2024
Kurz & knapp: Kündigung wegen Burnout Wegen Burnout gekündigt: Welche Regeln gelten? Wenn Sie als Arbeitnehmer an Burnout erkrankt sind, kann dies auch zu Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber führen. Und auch für Sie selbst kommen durch mögliche Fragen, wie z. B. ob Ihnen eine Kündigung wegen dem Erschöpfungssyndrom droht, weitere Belastungen auf. Eine Kündigung wegen […]
Abfindung bei Altersteilzeit: Ist beides zusammen möglich?
04 Nov. 2024
Kurz & knapp: Abfindung bei Altersteilzeit Abfindung bei Altersteilzeit – Die Möglichkeiten Um bereits vor der Regelaltersgrenze in Rente gehen zu können, ohne dabei enorme finanzielle Verluste einstecken zu müssen, gibt es für Sie als Arbeitnehmer verschiedene Möglichkeiten. Die beliebtesten Varianten sind der Gang in die Altersteilzeit und Abfindungsauszahlungen als Ausgleich dafür, dass man seinen […]
Wann eine Abfindung zur Pflicht wird
01 Nov. 2024
Kurz & knapp: Wann ist eine Abfindung Pflicht? Kann die Zahlung einer Abfindung zur Pflicht werden? Wer eine Kündigung erhält, der muss sich automatisch mit mehreren Fragen auseinandersetzen. Es kommen Fragen zu den Gründen, zur Zukunftsperspektive oder zum Umgang mit der Kündigung auf. Möglicherweise können Sie die Kündigung auf Ihre Wirksamkeit überprüfen und im Anschluss […]
Kündigung vom Arbeitsvertrag per Mail: Laut Arbeitsrecht möglich?
18 Okt. 2024
Kurz & knapp: Kündigung vom Arbeitsvertrag per Mail Kündigung vom Arbeitsvertrag per E-Mail: Was erreiche ich damit? Wenn Sie eine Kündigung von Ihrem Arbeitsverhältnis anstreben, wäre per Mail zu kündigen oftmals der angenehmste und einfachste Weg. Denn Sie umgehen damit im Gegensatz zu einem persönlichen Gespräch eventuelle Diskussionen oder generell eine Konfrontation mit Ihrem Arbeitgeber. […]
Freistellung nach der Kündigung: Sie haben Rechte und Pflichten
16 Okt. 2024
Kurz & knapp: Freistellung nach der Kündigung Freistellung nach Kündigung – Was Sie jetzt (nicht) tun dürfen Wenn es zu einer Freistellung nach einer Kündigung kommt, gibt es für Sie als Arbeitnehmer einiges, was Sie wissen und beachten sollten. Doch auch Ihr Arbeitgeber muss sich mit der Frage auseinandersetzen: Was ist zu beachten bei einer […]