Krankschreibung nach Kündigung: Trotz AU können Zweifel entstehen
10 Okt 2024
Kurz & knapp: Krankschreibung nach der Kündigung Krankmeldung nach der Kündigung: Das müssen Sie beachten Einer Kündigung gehen nur selten keine Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Häufig ist die Kündigung durch den Arbeitgeber die Folge von Ermahnungen und Abmahnungen wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers. Umgekehrt sprechen Arbeitnehmer häufiger eine Kündigung aus, weil Sie mit dem […]
Arbeitszeitbetrug mit Kündigung als Konsequenz
24 Sep 2024
Kurz & knapp: Kündigung bei Arbeitszeitbetrug Wann liegt Arbeitszeitbetrug vor? Sie begehen Arbeitszeitbetrug, wenn Sie als Arbeitnehmer eine vorsätzliche Täuschung bezgl. Ihrer Arbeitszeit gegenüber Ihrem Arbeitgeber vornehmen. In diesem Fall nehmen Sie in Kauf gegen die Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber getroffen haben, zu verstoßen. Damit riskieren Sie eine Kündigung wegen […]
Darauf sollten Sie nach einem Aufhebungsvertrag beim Zeugnis achten
24 Sep 2024
Kurz & knapp: Zeugnis nach Aufhebungsvertrag Deshalb ist ein Arbeitszeugnis wichtig Sie haben gemäß § 109 der Gewerbeordnung immer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, sowohl nach einem Aufhebungsvertrag als auch nach einer Kündigung. Ihr Arbeitgeber muss, wenn er Ihnen im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag ein Arbeitszeugnis ausstellt, bestimmte Formulierungen einhalten. Vor allem die Schlussformel für ein […]
Abfindung nach 15 Jahren: Auch Ihr Alter spielt eine Rolle
24 Sep 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 15 Jahren Abfindung nach 15 Jahren – Was steht mir zu? Eine Kündigung nach einer langen Zeit im selben Betrieb kommt manchmal unerwartet. Sie geht aber auch häufig mit der Frage nach einer möglicherweise hohen Abfindung einher. Insbesondere die […]
Aufhebungsvertrag vs. Kündigung: Unterschiede & Vor- und Nachteile
20 Sep 2024
Kurz & knapp: Aufhebungsvertrag oder Kündigung Kündigung vs. Aufhebungsvertrag: Die Unterschiede im Überblick Ein Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag oder einer Kündigung beenden – wo liegt da eigentlich der Unterschied? Der größte Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung ist, dass es sich bei dem Aufhebungsvertrag, der auch Auflösungsvertrag genannt wird, immer um eine einvernehmliche Trennung […]
Resilienz am Arbeitsplatz: Gegen Stressphasen und Belastung
16 Sep 2024
Kurz & knapp: Resilienz am Arbeitsplatz Resilienz am Arbeitsplatz: Definition und Nutzen Der Begriff der Resilienz hat sich in der Arbeitswelt in den vergangenen Jahren festgesetzt. Ursprünglich stammt der Begriff aus der Physik, wo er besonders in Verbindung mit Elastizität steht. Hier ist von Stoffen die Rede, die auch nachdem sie extremer Spannung ausgesetzt waren, […]
Kollektives Arbeitsrecht: Wann wird es angewendet?
05 Sep 2024
Kurz & knapp: Kollektives Arbeitsrecht Definition: Kollektives Arbeitsrecht einfach erklärt Das Arbeitsrecht unterteilt sich in ein individuelles und ein kollektives Arbeitsrecht. Wie ein kollektives und ein individuelles Arbeitsrecht sich unterscheiden, erfahren Sie im weiteren Verlauf dieses Ratgebers. Zunächst soll es darum gehen, Ihnen für kollektives Arbeitsrecht eine Definition zu liefern. Wie es bereits im Namen […]
Arbeitserlaubnis: Das regelt das Arbeitsrecht
05 Sep 2024
Kurz & knapp: Arbeitserlaubnis in Deutschland Definition Arbeitserlaubnis: Was ist damit gemeint? Die grundsätzliche Definition einer Arbeitserlaubnis ist schnell erklärt: Sie berechtigt zur Aufnahme einer beruflichen Beschäftigung in Deutschland. Als deutscher Staatsangehöriger besitzen Sie die Arbeitserlaubnis in Deutschland automatisch und können Ihren Beruf somit frei wählen. Haben Sie keine deutsche Staatsangehörigkeit, müssen Sie dagegen eine […]
Kündigungsgründe: Alles über ordentliche und außerordentliche Kündigungen
04 Sep 2024
Kurz & knapp: Kündigungsgründe Kündigungsgründe: Definition und Kategorien Wenn in einem Beschäftigungsverhältnis die Unzufriedenheit wächst, ist eine Kündigung nicht selten der einzige Ausweg. Die Kündigungsgründe können sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ganz verschieden sein und für beide Seiten stellt sich die Frage: Was sind die besten Kündigungsgründe?. Ein unangenehmes Betriebsklima oder wachsende Unzufriedenheit […]
Kündigung ohne Unterschrift im Arbeitsrecht: Ist das wirksam?
14 Aug 2024
Kurz & knapp: Kündigung ohne Unterschrift Was Sie bei einer Kündigung beachten müssen Sie wollen als Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines oder mehrerer Angestellten kündigen? Oder möchten Sie den Betrieb als Arbeitsnehmer nach langjähriger Zugehörigkeit verlassen? Dann müssen Sie bei der Kündigung auf einige Bedingungen achten. Hierzu gehört vor allem die Form der Kündigung und die […]