Volontariat – was ist das eigentlich?
05 Jul 2024
Kurz & knapp: Volontariat Was ist ein Volontariat? Ein Volontariat ist ein zeitlich begrenztes Ausbildungs- oder Anstellungsverhältnis, das allgemein mit einer Berufsausbildung verglichen werden kann, jedoch weniger stark gesetzlich reguliert ist. In der Regel ist es für Berufsanfänger gedacht, die wenig bis keine Vorerfahrung, aber bereits einen (Hochschul-)abschluss erworben haben. Ein Volontär bringt also bereits […]
Chancenkarte – der Aufenthaltstitel für Fachkräfte
03 Jul 2024
Kurz & knapp: Chancenkarte Die Chancenkarte – neue Möglichkeiten, neue Voraussetzungen In Deutschland herrscht Fachkräftemangel. Seit dem 1. Juni 2024 gibt es daher einen neuen Aufenthaltstitel, der es qualifizierten Personen aus Drittstaaten erleichtern soll, nach Deutschland einzureisen und hier eine Arbeitsstelle zu finden: Als Erweiterung vom Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll die Chancenkarte Fachkräfte zur Arbeitsplatzsuche vor Ort […]
Abfindung bei Kündigung – in diesen Fällen wird gezahlt
01 Jul 2024
Kurz und knapp: Abfindung bei einer Kündigung Kündigung und Abfindung – worauf kommt es an? Eine Abfindung bezeichnet eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses tätigt. Sie soll die aus der Kündigung folgenden Verdienstausfälle ausgleichen und den Arbeitnehmer auf diese Weise entschädigen. Das bedeutet allerdings nicht, dass eine […]
Abfindung nach 3 Jahren – wie hoch fällt sie aus?
28 Jun 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 3 Jahren Kündigung nach 3 Jahren – gibt’s eine Abfindung? Bei einer Kündigung nach 3 Jahren Beschäftigung erfüllen Sie grundsätzlich die Mindestbeschäftigungsdauer von 6 Monaten. Für Sie gilt also der Kündigungsschutz – sofern Sie nicht in einem Kleinbetrieb arbeiten; […]
Abfindung nach 1 Jahr – was steht mir zu?
28 Jun 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 1 Jahr Wie viel Abfindung bekomme ich nach 1 Jahr? Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage, ob ihnen eine Entschädigung in Form einer Abfindung zusteht. Ist eine Abfindung nach 1 Jahr Zugehörigkeit […]
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb: Alle Besonderheiten
22 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz im Kleinbetrieb Wann greift der Kündigungsschutz in Kleinbetrieben? Das Kündigungsschutzgesetz findet im Kleinbetrieb keine Anwendung. Ein Arbeitnehmer darf hier im Vergleich zu mittleren oder Großbetrieben also zu vereinfachten Bedingungen kündigen. So muss er zum Beispiel keinen Grund für die Kündigung angeben und auch keine Sozialauswahl treffen. Trotzdem legt das Arbeitsrecht einen […]
Kündigungsschutz für den Betriebsrat – das sollten Sie wissen
17 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz und Betriebsrat Der Kündigungsschutz für den Betriebsrat Der Betriebsrat ist ein von den Beschäftigten gewählter Vertreter der Arbeitnehmer. Seine Aufgabe ist es, die Einhaltung von Gesetzen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen zu überwachen und die Interessen der Angestellten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Damit er diese Aufgabe unbefangen und ohne Sorge vor negativen […]
Kündigungsschutz und Elternzeit – alle Regelungen erklärt
16 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz in der Elternzeit Wann besteht Kündigungsschutz in der Elternzeit? Die Elternzeit bezeichnet einen Zeitraum, in dem sich Eltern nach der Geburt eines Kindes unbezahlt von der Arbeit freistellen lassen können. Den Eltern stehen insgesamt 36 Monate in den ersten drei Jahren ab der Geburt beziehungsweise 24 Monate ab dem vollendeten dritten […]
13. Gehalt – was ist das?
15 Mai 2024
Kurz & knapp: 13. Gehalt Das 13. Monatsgehalt: Die Sonderzahlung für den Arbeitnehmer Wer in einem regulären Arbeitsverhältnis angestellt ist, bekommt seine Arbeit monatlich vergütet. Zusätzlich zu den zwölf dadurch fälligen Monatsgehältern wird in manchen Arbeitszusammenhängen jedoch auch noch ein 13. Gehalt gezahlt. Dabei handelt es sich um eine Sonderzahlung, die unabhängig von der Leistung […]
Kündigungsschutz für Schwerbehinderte – so funktioniert er
14 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz für Schwerbehinderte Schwerbehinderung und Kündigungsschutz: Was prüft das Integrationsamt? Schwerbehinderte haben einen besonderen Kündigungsschutz. Möchte der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen, braucht er hierfür die Zustimmung des für den Betrieb zuständigen Integrationsamtes. Je nach Art der Kündigung kann sich die Vorgehensweise des Amtes bei der Prüfung der Umstände unterscheiden. Es ist […]