Aufhebungsvertrag: Infos zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
21 Jan. 2022
Möchten weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis weiterführen und die Zusammenarbeit am liebsten gestern beenden, stellt ein Aufhebungsvertrag eine gute Lösung dar. Im Gegensatz zu einer Kündigung müssen in diesem Fall keine Kündigungsfristen eingehalten werden. Das Arbeitsverhältnis lässt sich demzufolge deutlich schneller beenden. Zudem zahlt der Arbeitgeber im Zuge eines Aufhebungsvertrags nicht selten eine Abfindung, […]
Suspendierung im Arbeitsrecht: Was hat es damit auf sich?
29 Nov. 2021
Arbeitnehmer erbringen die im Arbeitsvertrag vereinbarte Leistung und Arbeitgeber entlohnen sie dafür entsprechend mit einem Gehalt – dies sind die wohl wichtigsten Pflichten im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis. Ist allerdings die Rede von einer Suspendierung, werden genau diese Pflichten außer Kraft gesetzt. Es handelt sich dabei demzufolge um eine Freistellung. Wird ein Beschäftigter suspendiert, muss […]
Kündigungsschutzklage: Wann eine Abfindung gezahlt wird
14 Apr. 2021
Sind Sie als Arbeitnehmer seit mehr als sechs Monaten ununterbrochen in einem Unternehmen beschäftigt und im Betrieb gibt es mehr als zehn Mitarbeiter, schützt Sie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vor einer sozial ungerechtfertigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zweifeln Sie die Wirksamkeit der Kündigung an, können Sie daher eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erheben. Auch wenn eine solche […]
Abfindungshöhe berechnen: So geht’s!
14 Apr. 2021
Kurz & knapp: Abfindungshöhe Wonach richtet sich die Abfindungshöhe? Damit ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kündigen kann, sind oft strenge gesetzliche Voraussetzungen einzuhalten. Werden diese missachtet, hat der gekündigte Angestellte gute Aussichten, mit einer Kündigungsschutzklage Erfolg zu haben. Um dem vorzubeugen, kann sich ein Arbeitgeber dazu entschließen, seinem Arbeitgeber eine Abfindung zu zahlen – sozusagen als […]
Unkündbarkeit: Ab wann ist man unkündbar?
26 März 2021
Sofern die im Vorfeld vereinbarten Kündigungsfristen eingehalten werden, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis beenden. In diesem Fall handelt es sich um eine ordentliche Kündigung. Im Arbeitsrecht existieren allerdings spezielle Ausnahmefälle, welche die Möglichkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers einschränken. Häufig ist dabei die Rede von einer sogenannten Unkündbarkeit. Unkündbare Mitarbeiter können nicht mehr […]
Tipps für ein gutes Betriebsklima in Corona-Zeiten
12 Okt. 2020
Motivierte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter: Wer gerne zur Arbeit geht und sich im Unternehmen akzeptiert und wertgeschätzt fühlt, ist automatisch produktiver. Dazu muss vor allem das Betriebsklima stimmen. Mit ihm steigt und fällt der Erfolg des Unternehmens. Eine schlechte Arbeitsatmosphäre wirkt sich unweigerlich auf die Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter aus. Dass dies nicht geschieht, können Arbeitgeber […]
Maximale Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: Wo liegt sie?
29 Sep. 2020
Arbeitnehmer, die zu neuen Ufern aufbrechen möchten und daher eine neue Arbeitsstelle suchen, können ihrem aktuellen Unternehmen in der Regel nicht ohne Weiteres den Rücken kehren. Vielmehr sind sie dazu verpflichtet, eine bestimmte Kündigungsfrist einzuhalten. Lediglich bei einem Aufhebungsvertrag oder einer fristlosen Kündigung können sie diese umgehen. § 622 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) […]
Kündigung wegen Krankheit: Wann ist das möglich?
27 Aug. 2020
Key Facts Kann man wegen Krankheit gekündigt werden? In diesem Ratgeber erklären wir, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit eine Kündigung wegen Krankheit zulässig ist und welche Auswirkungen sie auf das Arbeitslosengeld haben kann. Darüber hinaus lesen Sie hier, wie eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit aussehen könnte und was Sie tun können, wenn Sie eine […]
Kündigungsschutzklage: Welche Kosten verursacht sie?
28 Mai 2020
In Deutschland profitieren Beschäftigte von einem Schutz vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen vonseiten des Arbeitgebers. Dies soll das sogenannte Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sicherstellen. Arbeiten mehr als zehn Mitarbeiter im Betrieb und der betroffene Arbeitnehmer kann eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Wochen vorweisen, greift dieses Gesetz. Zweifeln Sie als Arbeitnehmer daran, dass eine Kündigung durch Ihren […]
Kündigungsschutzklage: Welche Frist ist vorgeschrieben?
15 Apr. 2020
Haben Arbeitnehmer Zweifel an der Wirksamkeit einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder diese ist sogar offensichtlich rechtswidrig, können Sie eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht anstreben. Schließlich sind sie in Deutschland durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vor Entlassungen geschützt, die sozial ungerechtfertigt erfolgen. Das KSchG findet immer dann Anwendung, wenn mehr als zehn Angestellte im Betrieb arbeiten […]