Aufhebungsvertrag während der Elternzeit: Worauf muss ich achten?
09 Aug. 2024
Kurz & knapp: Aufhebungsvertrag während der Elternzeit Wann ist ein Aufhebungsvertrag in der Elternzeit möglich? Manchmal kommt es in der Elternzeit zu grundlegenden Veränderungen – auch, was die Bedürfnisse in Bezug auf die eigene Arbeit angeht. Manche Arbeitnehmer können und wollen zukünftig nicht mehr berufstätig sein, den Job wechseln oder aber auf ein Teilzeit-Modell umsteigen. […]
Massenentlassung – diese Rechte haben Sie jetzt
07 Aug. 2024
Kurz & knapp: Massenentlassung durch den Arbeitgeber Was ist eine Massenentlassung? Eine Entlassung bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, sei es durch Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder andere Vereinbarungen oder Umstände. Von Massenentlassungen ist die Rede, wenn ein Arbeitgeber im Zeitraum von 30 Kalendertagen die Arbeitsverhältnisse einer bestimmten Mindestanzahl von Mitarbeitern im Betrieb beendet. In einem solchen […]
Ausbildung: Was ist das für eine Art der Beschäftigung?
06 Aug. 2024
Kurz & knapp: Ausbildung Spezifische Informationen zur Ausbildung Ausbildung für Ausländer Welche Möglichkeiten gibt es für eine Ausbildung für Ausländer? Ausbildungsvertrag Was steht in einem Ausbildungsvertrag und welchen Zweck erfüllt er? Bewerbung für eine Ausbildung Was müssen Sie bei einer Bewerbung für eine Ausbildung beachten? Motivationsschreiben für die Ausbildung Wie schreiben Sie ein Motivationsschreiben für […]
Kündigungsfrist berechnen: So können Sie vorgehen
05 Aug. 2024
Kurz & knapp: Kündigungsfrist berechnen Grundlagen zur Berechnung von Kündigungsfristen Jede Fristberechnung benötigt in der Regel sowohl das zulässige Kündigungsdatum als auch die Länge der jeweiligen Frist. Um bspw. eine Kündigungsfrist, die 14 Tage lang ist, zu berechnen, müssen Sie wissen, bis zu welchem Zeitpunkt eine Kündigung möglich ist. Das kann zum 15. bzw. Ende […]
Abfindung nach 4 Jahren im Betrieb: Anspruch und Höhe
02 Aug. 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit? Kurz & Knapp: Abfindung nach 4 Jahren Der Anspruch auf eine Abfindung nach 4 Jahren der Betriebszugehörigkeit Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, wenn er eine Kündigung ausspricht. Jedoch kann der Arbeitnehmer in einigen Fällen einen Anspruch auf eine […]
Die Abfindung nach 5 Jahren der Betriebszugehörigkeit
02 Aug. 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & Knapp: Abfindung nach 5 Jahren Wie viel Abfindung gibt es nach 5 Jahren? Eine Abfindung steht Ihnen nicht immer zu. Einen Anspruch auf eine solche gibt es zudem nur in ganz bestimmten Fällen. Vor allem in dem Fall der betriebsbedingten Kündigung könnte […]
Gesetzliche Kündigungsfrist: Was im Arbeitsrecht für Leitsätze gelten
01 Aug. 2024
Kurz & knapp: Gesetzliche Kündigungsfrist Arbeitsrechtliche Grundlagen: Gesetzliche Kündigungsfrist nach § 22 des BGB Sie sind bestimmt schon einmal auf den Satz „Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen“ gestoßen. Er kann bspw. in Ihrem Arbeitsvertrag vorkommen, wenn dieser sich nach den Gesetzesgrundlagen richtet und keine alternative Frist festlegt. Wie lang sind dann aber die gesetzlichen Kündigungsfristen? […]
Abfindung nach 25 Jahren – habe ich Anspruch?
30 Juli 2024
Kurz & knapp: Abfindung nach 25 Jahren Steht mir nach 25 Jahren eine Abfindung zu? Nach 25 Jahren im selben Betrieb kann eine Kündigung einen besonders großen Einschnitt im Leben eines Arbeitnehmers darstellen. Die Frage, ob es im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine angemessene Abfindung gibt, ist daher für viele Beschäftigte eine logische Schlussfolgerung. […]
Abfindung nach 20 Jahren – was steht mir zu?
30 Juli 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 20 Jahren Gibt es eine Abfindung bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit? Die Frage, ob es bei einer Kündigung nach 20 Jahren eine Abfindung gibt, lässt sich nicht allgemeingültig beantworten: Es kommt immer auf die konkreten Umstände an. Eine gesetzliche Verpflichtung […]
Sonderkündigungsschutz: Für wen gilt er?
23 Juli 2024
Kurz & knapp: Sonderkündigungsschutz Sonderkündigungsschutz: Aus dem Arbeitsrecht kaum wegzudenken Der Sonderkündigungsschutz verhindert dauerhaft oder für eine bestimmte Zeit eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Eine ordentliche Kündigung liegt dann vor, wenn das Vertragsverhältnis unter Einhaltung der jeweiligen geltenden Kündigungsfristen beendet wird. Nicht vom Sonderkündigungsschutz betroffen sind somit außerordentliche Kündigungen, die beispielsweise verhaltensbedingt erfolgen können. […]