Lokführern, Piloten, Busfahrern oder Ärzten kommt eine besondere Verantwortung zu, wenn sie ihren Beruf ausüben. Schließlich vertrauen andere Menschen ihnen ihr Leben an, wenn sie in einen Zug, einen Bus oder ein Flugzeug steigen bzw. einer komplizierten Operation zustimmen.
Um sicherzustellen, dass Beschäftigte dieser Verantwortung auch gewachsen sind, schreibt § 2 des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) eine Untersuchung durch einen sogenannten Betriebsarzt vor. Dieser muss mit den Anforderungen an den jeweiligen Arbeitsplatz und dem notwendigen Arbeitsschutz vertraut sein, um die körperliche Eignung der Mitarbeiter beurteilen zu können.
Kurz & knapp: Drogentest durch den Betriebsarzt
Es existiert grundsätzlich keine rechtliche Grundlage für einen vom Betriebsarzt durchzuführenden Drogentest. Nur wenn die ausgeschriebene Stelle unbedingt danach verlangt, dass keine Abhängigkeit vorliegt, kann ein Drogentest gerechtfertigt sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen muss ein begründeter Verdacht vorliegen, dass der Beschäftigte sich aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr für die jeweilige Tätigkeit eignet.
Ein Betriebsarzt muss sich zwar an eine Schweigepflicht halten, darf sein Schweigen jedoch brechen, um eine konkrete Gefahr zu verhindern. Mehr dazu erfahren Sie hier.
Informationen dazu, wann ein Betriebsarzt keinen Drogentest durchführen darf, erhalten Sie hier.
Unter gewissen Umständen kann es vorkommen, dass ein Betriebsarzt einen Drogentest durchführen möchte. Welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen und was der Betriebsarzt dem Arbeitgeber mitteilen darf, wenn der Test positiv ausfällt, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Inhalt
Wann ist ein Drogentest beim Betriebsarzt unzulässig?
Es existieren normalerweise zwei Situationen, in denen ein Betriebsarzt einen Drogentest durchführen könnte:
- Als Teil des Einstellungsverfahrens, wenn sich ein Bewerber auf eine Stelle im Unternehmen bewirbt
- In einem bestehenden Arbeitsverhältnis in regelmäßigen Abständen oder wenn der Verdacht einer Drogenabhängigkeit im Raum steht, welche die Eignung des Beschäftigten infrage stellt
Jedoch beinhaltet eine vom Betriebsarzt durchgeführte Untersuchung einen Drogentest nicht automatisch. Vor allem in großen Betrieben werden Einstellungsuntersuchungen mittlerweile routinemäßig vorgenommen. Diese bestehen jedoch in der Regel lediglich aus einer körperlichen Untersuchung von Leber, Lunge und Herz bzw. einem Seh- und Hörtest.
Nicht dazu gehört ein vom Betriebsarzt durchgeführter Drogentest, bei dem der Konsum entweder durch THC im Blut oder im Urin nachgewiesen werden kann. Auch Fragen zur Schwangerschaft oder genetische Untersuchungen sind nicht üblich.
Doch auch, wenn es sich um ein bestehendes Arbeitsverhältnis handelt, kann ein Betriebsarzt einen Drogentest nicht beliebig vornehmen. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 12. August 1999 (2 AZR 55/99):
Ein Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, im laufenden Arbeitsverhältnis routinemäßigen Blutuntersuchungen zur Klärung, ob er alkohol- oder drogenabhängig ist, zuzustimmen.“
Meldet es der Betriebsarzt, wenn der Drogentest positiv ausfällt?
Wie jeder andere Arzt unterliegt auch der Betriebsarzt einer Schweigepflicht. Verstößt er dagegen, macht er sich strafbar. Daher ist es ihm normalerweise nur gestattet, dem Arbeitgeber das Ergebnis des Drogentests mitzuteilen, wenn ihm der Arbeitnehmer dies ausdrücklich gestattet hat.
Hat er dies nicht getan, ist es dem Betriebsarzt nach dem Drogentest nur erlaubt, dem Arbeitgeber Bericht darüber zu erstatten, ob der Beschäftigte tauglich für die jeweilige Tätigkeit ist oder nicht.
Die genauen Umstände dürfen nicht erläutert werden. Es gibt jedoch Situationen, die den Betriebsarzt nach einem Test auf Drogen von seiner Schweigepflicht entbinden.
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Susann meint
3. April 2019 at 11:14
Einen schönen guten Tag,
wir möchten einen neuen Mitarbeiter einstellen, der seine Drogensucht (Heroin) offen zugegeben hat. Das hat erst einmal für Respekt gesorgt. Wir möchten diesem Herrn gern eine Chance geben, allerdings nur unter der Voraussetzung, im Zeitraum von einem Jahr regelmäßige Drogentests machen zu wollen. Der Herr soll Außendienstmitarbeiter im Anlagenbau werden (also keine Personenbeförderung oder Gefahrenpotential für andere Menschen) Kann man so etwas arbeitsvertraglich und rechtssicher regeln?
Einen Betriebsrat haben wir nicht……
Ich danke für Ihre Antwort.
arbeitsrechte.de meint
8. April 2019 at 10:24
Hallo Susann,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Sie können sich zu Ihrem Anliegen gern von einem Anwalt beraten und einen entsprechenden Vertrag aufsetzen lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Kilian meint
25. März 2019 at 16:07
Grüßt euch!
Und zwar soll ich demnächst eine G25 Untersuchung machen, da ich auf der Arbeit den Stapler und Lokschein machen soll. Zu meiner Einstellung habe ich damals schon einen Drogentest mittels Urinwerte gemacht und wurde positiv gestestet.
Jetzt ist meine Frage – wird da vorraussichtlich wieder über den Urinwert getestet?
Und falls der Test positiv sein sollte, droht mir dann eine Kündigung?
MfG
Mikal meint
7. Januar 2023 at 2:29
Untersuchen nach EBA (Eisenbahnbundesamt), Betrieb Straßenbahn (BStrab) oder DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallverhütungsvorschriften) sind nicht mehr bindend, es gelten nur noch Untersuchungen nach ArbMedVV (Verordnung Arbeitsmedizinischer Vorsorge) und das schon seid 2006.
Riedelsheimer meint
19. Februar 2019 at 19:08
Hallo,
bei uns laufen gerade die üblichen Betriebsarztuntersuchungen mit freiwilligem Drogentest.
Wenn der „freiwillige“ Drogentest abgelehnt wird (z.B. bei Kraftfahrern, Staplerfahrern, etc.) droht der Betriebsarzt damit, das Kreuz bei „NICHT KRAFTFAHRTAUGLICH“ zu setzen.
Bei Personal aus der Verwaltung, Produktion, etc. ist es völlig in Ordnung, wenn der Drogentest abgelehnt wird.
„Vollgesoffene“, beim Betriebsartz nüchterne Mitarbeiter (z.B. Kraftfahrer, Staplerfahrer, etc.) dürfen folglich weiterhin ihrer Tätigkeit im Betrieb nachgehen…
Ist das legitim was der Betriebsarzt hier betreibt oder geht das schon Richtung Erpressung?
MfG
Ron meint
24. Januar 2019 at 16:15
Hallo, ich habe schon lange eine Frage und hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen.
Ich mache eine Ausbildung zum Krankenpfleger. Droht mir eine Kündigung, falls ich mit Cannabis (Besitz, oder im Blut / Urin) erwischt werde?
Liebe Grüße, Ron
arbeitsrechte.de meint
25. Januar 2019 at 12:28
Hallo Ron,
dies liegt im Ermessen des Arbeitgebers. In der Regel ist die Kündigung wegen Drogenbesitzes oder -konsums möglich.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gauner meint
13. Juli 2019 at 21:00
Hallo ,
Ich habe bald ein Termin beim Betriebsarzt bei [edit. v. d. Red.]
Von einem Drogentest war nie die Rede kann es trotzdem sein dass ich beim Termin auf Drogen getestet werde da ich im Labor abpissen müssen werde?
Felix meint
2. Januar 2019 at 0:18
Wird bei der Untersuchung zur Ausbildung als Indistriemechaniker bei [edit. v. d. Red.] ein drogentest gemacht ?
arbeitsrechte.de meint
3. Januar 2019 at 11:22
Hallo Felix,
diesbezüglich sollten Sie sich direkt an den Ausbilder wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tom meint
28. Dezember 2018 at 20:09
Hallo
Möchte bei der Justizvollzugsanstallt eine Ausbildung anfangen, Vorraussetzung ist ein Medizincheck beim Amtsarzt. Wie hoch darf der thc Wert sein.?
Marco meint
18. Dezember 2018 at 11:30
Hallo ich hatte heute eine erstuntersuchung beimbarzt,dq ich nächstes Jahr als kfz mechatroniker anfange und wollte wissen was passiert wenn der test positiv ist
Tom meint
8. Dezember 2018 at 17:54
Moin Moin. Ich habe demnächst eine Einstellungsuntersuchung beim betriebsarzt
Es geht um eine Stelle als industriehelfer. Dort arbeiten unteranderem auch bedürftige/betreute Menschen. Was wird bei dieser Untersuchung les gemacht wir auf
Alkohol bzw. Drogen getestet?
Rudi meint
27. November 2018 at 19:56
es geht hier um die Glaubwürdigkeit folgender Aussage:
ich bin Intensivpfleger und in einem großen Krankenhaus tätig. Da es in meiner Abteilung Probleme mit Medikamentenmissbrauch gegeben hat, werden wir alle zweimal im Jahr auf Drogen getestet, auch auf Kokain.
Daher steht außer Frage, dass ich eben deshalb nicht ebenfalls Kokain konsumieren kann. Ich habe also kein Drogenproblem!
Obwohl die Sucht und Drogenbeauftragte in einem Telefonat mitteilte, dass regelmäßige Drogentest bei Mitarbeitern nicht zulässig wären und nur bei begründetem Verdacht, im Einzelfalle und auch nur mit Zustimmung des Mitarbeiters erfolgen dürften, wird die o.g. Aussage aufrecht gehalten.
Was stimmt denn nun?
arbeitsrechte.de meint
5. Dezember 2018 at 15:06
Hallo Rudi,
in der Regel sind anlasslose und wiederkehrende Untersuchungen nicht erlaubt. Ob es bei Ihnen das Interesse des Arbeitgebers ausreichend begründet ist, kann ein Anwalt beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sebi meint
18. November 2018 at 21:47
Guten Abend
Ich habe in zwei Wochen eine ärztliche Untersuchung im Zuge meiner Ausbildung als Elektroniker, im schreiben stand jedoch nicht, dass ein Drogentest durchgeführt wird, lediglich dass ich nicht zuckerhaltiges zu mir nehmen soll, damit die Blutwerte nicht verfälscht werden.
Kann ich mit einem Drogentest durch Blutabnahme rechnen?
Danke im voraus!
Eric meint
28. April 2020 at 14:08
Liebes Arbeitsrechteteam,
für den Fall, dass ein Test positiv ausfällt.
Wird eine direkte Abmahnung oder Kündigung fällig oder wird erst geprüft?
Beispiel: Cannabis
Mit freundlichen Grüßen
Eric
Manuela meint
10. Oktober 2018 at 17:55
Hallo,
wenn der Mitarbeiter während der Arbeitszeit von der Polizei mit dem Firmenbus angehalten wurde, positiv auf THC getestet wurde, dadurch auch seinen Führerschein verloren hat, und wir den Verdacht haben dass er immernoch konsumiert, dürfen/können wir einen Drogentest verlangen?
Wir sind ein Kleinstunternehmen wie bekommen wir einen Betriebsarzt?
Vielen Dank im Voraus
M.Michler
arbeitsrechte.de meint
25. Oktober 2018 at 9:27
Hallo Manuela,
bitte lassen Sie sich von einem Anwalt beraten. Wir bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Daniel meint
28. September 2018 at 18:11
Guten Abend,
ich hab gerade eine Ausbildung angefangen im Handwerklichen Bereich in einer Stiftung und habe jetzt eine Mitteilung bekommen das ich auch in den nächsten Wochen zum Betriebsrats muss, wo dort eben seh- und hör test durchgeführt werden sowie auch 2 Impfungen dazu kommt dann noch eine Blutuntersuchung und Urinstreifentest jedoch wurde nicht gesagt was sie im Blut untersuchen und im urin testen. kann ich damit rechnen das nach einem drogen Konsum geguckt wird ?
Svenja meint
8. September 2018 at 17:18
Ich habe mich für eine Stelle bei der Polizei beworben, in der Stellenanzeige wurde keine Einstellungsuntersuchung erwähnt, auch nicht im Vorstellungsgespräch. Es handelt sich um eine zivile Sachbearbeiter Stelle bei der Kriminalpolizei.
Muss eine Einstellungsuntersuchung beim Arzt bzw ein Drogentest im Vorfeld erwähnt werden oder ist davon auszugehen, dass keine Untersuchung erfolgt, da bisher nichts gesagt wurde.
arbeitsrechte.de meint
1. Oktober 2018 at 11:00
Hallo Svenja,
in der Regel sind alle Anforderungen an einen Bewerber in der Stellenbeschreibung zu nennen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Peter meint
1. September 2018 at 19:34
Guten Abend,
Prüft der Betriebsartzt bei einem Busfahrer nur zur Einstellung nach Drogen oder auch in den darauffolgenden Untersuchungen die er alle 3 Jahre machen muss?
arbeitsrechte.de meint
28. September 2018 at 12:12
Hallo Peter,
bei bestehenden Arbeitsverhältnissen muss in der Regel ein begründeter Verdacht vorliegen, dass der Beschäftigte sich aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr für die jeweilige Tätigkeit eignet. Lassen Sie sich bitte ggf. anwaltlich beraten. Wir bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
itsme_91 meint
31. August 2018 at 15:36
Hallo ich beginne nächste woche ein ausbildung zur verwaltungsfachangestellten.
Da der schulische teil schon anfang august begonnen hat, habe ich ein paar schüler kennen gerlernt die ihre ausbildung in dem gleichenbrieb machen.
Nun habe ich von diesen erfahren das sie eine untersuchen beim betriebsarzt/amtsarzt hatten wobei auch einen urin probe genommen wurde.
Meine Frage, ist für diesen beruf ein drogentest fällig, bzw. wird der urin auch auf drogen untersucht?!
Und muss der termin zu dieserer untersuchen frühzeitig bekannt gegeben werden, oder darf der arbeitgeber das spontan entscheiden?
z.B freitag ankündigen das am folgenden dienstag die untersuchung fällig ist?!
Lieben Dank
arbeitsrechte.de meint
28. September 2018 at 11:30
Hallo itsme_91,
unter welchen Voraussetzungen ein Drogentest durch den Betriebsarzt möglich sein kann, haben wir in unserem Ratgeber zusammengefasst. Für weitergehend, individuelle Fragen wenden Sie sich bitte ggf. an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Lars meint
24. August 2018 at 0:14
Habe mich für einen Job beworben. Mir wurde gesagt das ich in den kommenden Wochen mit einem Drogentest rechnen muss. Mir wäre ein Bluttest lieber als ein Urintest, denn THC ist im Blut nur 3 Wochen nachweisbar aber im Urin 3 Monate… Kann ich auf einen Bluttest bestehen?
arbeitsrechte.de meint
12. September 2018 at 9:24
Hallo Lars,
bitte wenden Sie sich diesbezüglich an einen Anwalt. Wir bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Fero meint
23. Mai 2019 at 22:32
Schoenen guten abend,
Ich habe meine Ausbildung bei einer madchinenbaufirma absolviert und nun den Vertrag als Industriemechaniker unterschrieben. In dem Arbeitsvertrag wird ein drogenscreening erwaehnt. Nun habe ich am 29.05.19 einen betriebsarzt Termin, bei welchem ich scheinbar auch zum drogentest gebeten werde ( laut arbeitsvertrag ) zuvor habe ich von Anfang Januar bis maerz nicht thc konsumiert,anschließend bis zum 05.05.19. da ich momentan krank bin werde ich wohl einen neuen Termin bekommen durch viel Sport, Sauna und trinken versuche ich den Prozess des thc cooh Abbau zu beschleunigen auch die Probezeit habe ich schon hinter mir. Da Familienmitglieder von mir als Führung des Unternehmens arbeiten habe ich Angst diese zu blammieren. Gibt es Hoffnung das ich trotzdem durch komme ist es wirklich so schlimm wenn man raucht und was mache ich bloß mache mir große sorgen
Danke im Voraus fuer die Antworten bzw. die Antwort wie schnell koennen weitere Termine beim arbeitsarzt erfolgen muss ich damit rechnen das ich einen Krankenschein bis bspw. Freitag habe und Montag ein Ersatzteilen bereitsteht
Kiki meint
31. Juli 2018 at 19:29
Blöde Frage: Wie bekommt man einen drogenabhängigen Arbeitnehmer los? Was muss passieren, dass eine Kündigung gerecht fertig ist?
Meine Kollegin nimmt Kokain, musste zum Bluttest, der natürlich nichts bringt. Was soll man dagegen tun? Ich kann die Arbeit für sie machen, da sie total vergesslich ist und ihrem Chef kümmert’s nicht. Meinem Chef sind die Hände gebunden und ich sitze mit der in einem Zimmer und mach eigentlich nur die Urlaubsvertretung….
Was kann man/Chef tun (also IHR Chef)
arbeitsrechte.de meint
10. August 2018 at 15:49
Hallo Kiki,
es ist uns leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Wir würden Ihnen daher empfehlen, sich an einen Anwalt zu wenden und die weitere Vorgehensweise in diesem Fall mit ihm zu besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nancy meint
24. Juli 2018 at 19:23
Hallo,
Ich fange im September eine Ausbildung als altenpfleger an, und muss im August zum betriebsarzt, der auch blut sowie urin untersuchung macht. Muss ich da auch mit einen drogentest rechnen?
arbeitsrechte.de meint
10. August 2018 at 16:55
Hallo Nancy,
wie oben im Ratgeber ausführlich erläutert, kann die betriebsärztliche Untersuchung durchaus einen Drogentest beinhalten, wenn dies für die jeweilige Stelle relevant ist.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
Maria meint
23. Juli 2018 at 11:15
Hallo,
Ich habe in ca. 3-4 Wochen eine Betriebsärztliche Untersuchung, da ich eine Ausbildung zur Krankenschwester beginne. Muss ich in dem Falle mit einem Drogentest rechnen, da ich ja doch im täglichen und ständigen Kontakt mit Menschen bin. (Nein ich bin nicht bin Drogen abhängig, allerdings kiffe ich ab und zu)
arbeitsrechte.de meint
8. August 2018 at 17:16
Hallo Maria,
wie oben im Ratgeber ausführlich erläutert, kann die betriebsärztliche Untersuchung durchaus einen Drogentest beinhalten, wenn dies für die jeweilige Stelle relevant ist.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
Sabine meint
19. Juni 2018 at 21:25
Hallo, Ich bin Arbeitgeber im Pflegebereich und habe den Verdacht, dass jemend in meiner Firma Drogen nimmt. Darf ich Ihn zum Betreibsarzt schicken um einen Drogentest zu machen?
arbeitsrechte.de meint
25. Juni 2018 at 12:06
Hallo Sabine,
während routinemäßige Alkohol- und Drogentests der Zustimmung des Mitarbeiters bedürfen, können Arbeitgeber bei einem begründeten Verdacht sollten Sie tätig werden. So lässt sich beispielsweise eine Abmahnung aussprechen. Weigert sich der Arbeitnehmer den Verdacht durch einen entsprechenden Drogentest du widerlegen, kann unter Umständen auch eine Verdachtskündigung ausgesprochen werden. Damit Sie sich jedoch im Rahmen des rechtlich zulässigen bewegen, sollten Sie sich vorab bei einem Anwalt erkundigen, welche Maßnahmen Sie ergreifen können.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jan meint
22. August 2020 at 17:14
Hallo ich fange bald in einem [edit. v. d. Red.] betrieb an und weis das die da regelmäßig betriebsunteruchungen machen.ich weis nicht ob da ein drogentest dazu gehört
benard meint
3. Juni 2018 at 2:53
Hallo. Ich wurde mit einer Strafe bestraft, weil ich bei einem Drogendelikt geholfen habe. Ich habe große Chancen, den Rest meiner Zeit auf Bewährung zu bekommen. Ich habe keine Suchtprobleme mit Drogen, und der Brief des Sozialdienstes des Gefängnisses bestätigt das. Sollte ich in meiner Probezeit mit regelmäßigen Drogentests rechnen, auch wenn ich keine Suchtprobleme habe?
arbeitsrechte.de meint
11. Juni 2018 at 12:59
Hallo Benard,
Untersuchungen, die nicht für die Arbeitssicherheit notwendig sind, werden in der Regel nicht durchgeführt. Die Möglichkeit eines solchen muss vertraglich festgehalten werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tweety meint
6. September 2021 at 12:33
Kündigt der Arbeitgeber einen Drogentest an vertraglich? Also wenn dort steht das ich eine Einstllungsuntersuchung machen muss und eine Impfschutzüberprüfung. Wird dann auch ein drogentest gemacht?
Bruce meint
1. Juni 2018 at 17:21
Mir wurde bei der heutigen Tauglichkeitsuntersuchung Blut entnommen und gesagt das sei Standard bei der ersten Untersuchung. Von einem drogentest war auch auf Nachfrage nie die Rede. Kann ich davon ausgehen das kein Drogentest durchgeführt wurde?
Der Arzt meinte abschließend das ich tauglich sei und er keine Probleme sieht.
Könnte da dennoch etwas auf mich zukommen?
arbeitsrechte.de meint
7. Juni 2018 at 13:11
Hallo Bruce,
nur wenn die ausgeschriebene Stelle zwingend voraussetzt, dass keine Abhängigkeit vorliegt, kann ein Drogentest gerechtfertigt sein. Ob dies bei Ihnen der Fall war, können und dürfen wir nicht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bruno meint
31. Mai 2018 at 13:39
Hallo zusammen,
danke für den guten Artikel.
ich habe demnächst eine Einstellungsuntersuchung da ich eine Stelle beim Wirtschaftsministerium in NRW im öffentlichen Dienst antrete. Muss ich hier bei einem Schreibtischjob mit einem Drogentest rechnen? Die Aussagen die ich erhalten habe sind leider gegensätzlich. Es geht nicht um eine Verbeamtung.
Danke für eure Hilfe!
arbeitsrechte.de meint
4. Juni 2018 at 16:16
Hallo Bruno,
in der Regel werden bei einer Einstellungsuntersuchung nur für die Arbeit relevante Indikatoren geprüft. Mit einem Drogentest muss nicht gerechnet werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Onur meint
24. Mai 2018 at 22:01
Hallo,
Habe gestern in einer neuen Firma angefangen und ein Freund meinte das die auch auf Droge testen und dafür auch Unterschrift vom Arbeitnehmer verlangen. Ist das denn so erlaubt wenn ja was kann ich da gegen tun bitte und hilfreiche Antworte. Problem ist ich war vor paar Tagen in Niederlande und habe dort gekifft.
Mfg Onur
arbeitsrechte.de meint
1. Juni 2018 at 10:51
Hallo Onur,
die Grundzüge, ob und wann ein Drogentest durch den Arbeitgeber bzw. Betriebsarzt erlaubt ist, haben wir in unserem Ratgeber zusammengefasst. Ob ein solcher in Ihrem Fall zulässig ist, können und dürfen wir nicht beurteilen. Bitte wenden Sie sich gegebenenfalls an einen Rechtsanwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tom meint
4. Mai 2018 at 11:30
Wenn bei der Einstellungsuntersuchung eine Blutprobe genommen wurde und dazu gesagt wurde, dass auf Krankheiten und Impfschutz geprüft wird, darf dann ohne Benachrichtigung des Anwärters auch auf andere Sachen getestet werden?
arbeitsrechte.de meint
7. Mai 2018 at 10:04
Hallo Tom,
eine Untersuchung abseits der angekündigten Tests ist in der Regel nicht zulässig.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ahmet meint
15. Dezember 2019 at 17:47
Hallo,
Meine Frage wäre ob man nur nach dem Stoff THC untersucht oder auch nachdem Abbaustoffen THC-COOH. Und ob man halt nur einen üblichen Drogentest durchführt oder ob man auch bei der Urinprobe welches ins Labor geht auch untersucht wird bzw. die Blutprobe.
MFG
Ahmet