Elternzeit für das Pflegekind – besteht ein Anspruch für Pflegeeltern?

Wer gerne Nachwuchs betreuen möchte und bereit ist, einem fremden Kind ein Zuhause zu geben, dem steht hierzulande die Möglichkeit einer Pflegschaft offen. Egal ob eine Person alleinstehend, verheiratet oder bereits Elternteil ist – kann eine Eignung nachgewiesen werden, darf ein Kind aus einem problematischem Umfeld vorübergehend oder dauerhaft bei einer Pflegefamilie unterkommen.

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Mit solch einer Verantwortung gehen auch eine ganze Menge bürokratische Angelegenheiten einher – auch das Arbeitsleben des Betreuenden muss auf diese Situation eingestellt werden.

Gerade bei jüngeren Kindern kommt dann zwangsläufig die Frage auf, ob die Elternzeit auch für ein Pflegekind in Anspruch genommen werden kann – im Nachfolgenden finden Sie Antworten.

Auch für ein Pflegekind kann Elternzeit genommen werden

Zu aller erst: Ja, grundsätzlich können auch Pflegeeltern in Elternzeit gehen. Dies ist nur sinnvoll, denn die Voraussetzungen für Pflegschaft sind sowohl gesichertes Einkommen als auch eine Fürsorge und Betreuung, vor allem in der Anfangszeit.

Dass eine Elternzeit auch für ein Pflegekind genommen werden kann, geht u.a. aus dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz hervor. Dort heißt es im § 15, Absatz 1:

(1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit, wenn sie
1. a) mit ihrem Kind,
b) mit einem Kind, für das sie die Anspruchsvoraussetzungen nach § 1 Absatz 3 oder 4 erfüllen, oder
c) mit einem Kind, das sie in Vollzeitpflege nach § 33 des Achten Buches Sozialgesetzbuch aufgenommen haben,
in einem Haushalt leben und
2. dieses Kind selbst betreuen und erziehen.

Nummer 1c wird hier wichtig, denn damit sind Arbeitnehmer gemeint, die eine Pflegschaft ausüben. Sie können also genauso von diesem Recht Gebrauch machen und vorübergehend von der Arbeit aussetzen, um ein Pflegekind zu betreuen.

Gibt es Besonderheiten für die Elternzeit bei Pflegeeltern?

Die Bedingungen, welche an die Elternzeit geknüpft sind, machen bei der Art der Betreuung zunächst keinen Unterschied. Auch hier müssen Sie die gewünschte Elternzeit für das Pflegekind beim Arbeitgeber beantragen, ein formloses Schreiben reicht dabei aus.

Die Frist beläuft sich auf mindestens sieben Wochen vor der geplanten Auszeit, zwischen dem dritten und achten Lebensjahr gilt eine Frist von dreizehn Wochen. Kann diese Zeitspanne nicht eingehalten werden, etwa weil die Annahme der Pflegschaft nur kurzfristig bewerkstelligt werden konnte oder besonders dringend war, kann bei der Elternzeit für das Pflegekind diese Frist ausnahmsweise missachtet werden. Dies geht aus § 16 des BEEG vor, welches besagt, dass im Falle von „dringenden Gründen“ von den vorgegebenen Fristen abzusehen ist.

Arbeitnehmer sollten die geplante Elternzeit rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber kommunizieren. Mit der Anmeldung der Elternzeit beginnt Kündigungsschutz. Die Höchstdauer der Elternzeit beträgt auch hier maximal drei Jahre pro Elternteil und kann aufgeteilt werden.

Ähnlich wie bei der Großelternzeit gilt auch für Elternzeit eines Pflegekindes, dass in der Regel kein Anspruch auf ein Elterngeld besteht. Die Versorgung des Kindes wird durch das Pflegegeld sichergestellt.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.