Gehalt: Das Arbeitsentgelt für Arbeitnehmer

Grundsätzlich ist das Gehalt eine Form der Vergütung. Doch inwiefern unterscheidet sich das Gehalt vom Lohn? Und gibt es diese Unterscheidung überhaupt heutzutage noch?

Die Vergütung oder das Gehalt gehört zu den Hauptpflichten eines Dienstvertrages. Das Gehalt stellt die Gegenleistung für die erbrachte Dienstleistung nach § 611 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dar.

Was ist unter dem sogenannten Bruttogehalt zu verstehen? Diese und weitere Fragen werden im nachstehenden Ratgeber beantwortet.

Spezifische Informationen zum Gehalt:

13.Gehalt

Was ist ein 13. Gehalt? Wann wird es ausgezahlt? Und gibt es darauf überhaupt Anspruch?

Brutto-Netto-Rechner

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Gehaltsabrechnung

Was ist eine Gehaltsabrechnung und welche Angaben muss sie enthalten? Unser Ratgeber erklärt es.

Gehaltserhöhung

Wann sind Gehaltsanpassungen üblich und wie viel können Sie wann verlangen? Hier mehr.

Gehaltsverhandlung

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Über Gehalt reden

Mit wem darf ich über mein Gehalt reden und wann sind Verschwiegenheitsklauseln gültig?

Definition: Gehalt

Ursprünglich wurde der Begriff „Gehalt“ vor allem verwendet, um das Arbeitsentgelt für Angestellte sowie Beamte zu beschreiben und von der Vergütung der Arbeiter zu unterscheiden.

Daneben besticht das Gehalt dadurch, dass es in regelmäßigen Intervallen für eine Arbeitsleistung gezahlt wird. Die monatliche Basis spielt hier eine zentrale Rolle. Ein monatlicher Festbetrag wird an den Arbeitnehmer gezahlt. Dies erfolgt unabhängig von der Länge des Monats sowie der Lage der Wochenenden und Feiertage.

Heutzutage ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt nicht mehr so groß. Die beiden Begriffe werden überwiegend synonym verwendet.

Wichtig! Das Gehalt beschreibt ein Arbeitsentgelt, das auf regelmäßiger Basis an den Arbeitnehmer gezahlt wird. Normalerweise erfolgt die Zahlung in Form einer direkten Überweisung auf das Konto.

2003 wurde die Unterscheidung zwischen Lohn und Gehalt auch juristisch aufgehoben. Deshalb unterscheiden auch die Kranken- und Sozialversicherungen nicht mehr zwischen diesen Termini.

Außerdem hat sich im Zuge der zunehmenden Gleichbehandlung der beruflichen Schichten der Begriff des Entgelts etabliert.

Gehaltszettel: Was muss dieser beinhalten?

Was eine Gehaltsabrechnung enthält, ist klar definiert. Folgende Aspekte müssen auf diesem wichtigen Dokument enthalten sein:

• Name
• Vereinbartes Gehalt
• Steuerklasse
• Familienstand
• Zugehörigkeit zur Krankenkasse
• Beitragsbemessungsgrundlage
• Voll-/Teilzeit
• Zulagen (Überstunden, Mehrarbeit, Erschwerniszulage, für Sonn- und Feiertage, Urlaubsgeldzahlungen)

Durch die technischen Möglichkeiten und Erneuerungen besteht auch die Option für den E-Gehaltszettel, also einem elektronischen Dokument mit den oben genannten Daten und Angaben.

Gehalt: Brutto und Netto

Gehälter werden nicht nur regelmäßig gezahlt, sondern treten auch in unterschiedlichen Formen auf. Denn es wird zwischen dem Netto- und Bruttogehalt unterschieden. Doch was heißt das genau?

Das Bruttogehalt wird im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Neben der reinen Gegenleistung für die Arbeitsleistung sind darin auch alle entsprechenden Steuern und soziale Abgaben enthalten.

Das Nettogehalt ist im Gegensatz das Gehalt, das dem Arbeitnehmer tatsächlich zur Verfügung steht. Alle Sozialabgaben und Steuern sind hiervon ausgenommen.

Wenn Sie Ihr Gehalt berechnen möchten, das Ihnen letztlich zur Verfügung steht, sollten Sie alle Abgaben und Steuern abziehen. Dabei kann Ihnen die Auflistung der verschiedenen Komponenten der Gehaltsabrechnung weiterhelfen. Möchten Sie wissen, inwieweit Ihr Gehalt dem Durchschnitt innerhalb Ihres Berufsfeldes entspricht, können Sie entsprechende Rechner zum Gehaltscheck benutzen.

Weitere wichtige Begrifflichkeiten

Im Themenbereich „Gehalt“ tauchen neben dem Brutto- und Nettogehalt auch immer wieder andere Begriffe auf, die es zu klären gilt; wie die Gehaltstabelle oder die Gehaltsumwandlung.

Gehaltsumwandlung

Darunter ist eine staatlich geförderte Form der betrieblichen Altersvorsorge zu verstehen. Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer nämlich den rechtlichen Anspruch auf die Umwandlung von Barlohn in Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Damit verzichten Sie als Arbeitnehmer also auf einen Teil ihres Gehalts, profitieren aber im alter von den Rücklagen.

Gehaltstabelle

Eine derartige Darstellung gibt Ihnen die Möglichkeit, sich über Gehaltsstrukturen in einzelnen Branchen oder Unternehmen zu informieren. Dies ist besonders wertvoll in Vorbereitung eines Bewerbungsgesprächs. Eine Gehaltstabelle dient auch dem Gehaltsvergleich. Somit können Sie unter anderem erfahren, welche Gehälter in Deutschland gezahlt werden. Sie können zudem bei den Gehaltsverhandlungen herangezogen werden.

Gehaltsstufe

Je nach Erfahrung im jeweiligen Beruf und je nach den Qualifikationen werden Angestellte verschiedenen Gehaltsstufen zugeordnet. Neben der Qualifizierung und Berufserfahrung spielt auch die systematische Einstufung eine Rolle.

Denn nicht nur etablierte Gehaltsstufen wie für den öffentlichen Dienst (TVöD) sondern auch betriebsinterne Stufensysteme sind für die Mitarbeitermotivation wichtig.

Gehaltsreport und Gehaltscheck

Gehaltstabelle und Gehaltsstufe werden mittlerweile in sogenannten Gehaltschecks zusammengefasst. Der daraus resultierende Gehaltsreport enthält neben den üblichen oder durchschnittlichen Gehältern auch entsprechende Abstufungen im Gehalt bezüglich der Berufserfahrung und Qualifikation.

Hierbei spielen nicht nur Abschlüsse sondern auch Zusatzqualifikationen eine besondere Rolle.
Diese Gehaltreports sind in der Regel nach den einzelnen Branchen sortiert.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.

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