Kündigungsfristenrechner 2024: Wie lange ist Ihre Frist?

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Rechner für Kündigungsfristen: Worauf ist zu achten?

Der Kündigungsfristenrechner ist ein Online-Tool, das entwickelt wurde, um die Kündigungsfrist für Arbeitsverträge sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber genau zu berechnen. Ein Großteil der online verfügbaren Rechner setzt allerdings voraus, dass Sie gleich die konkrete Frist als Berechnungsgrundlage für Fristbeginn und -ende angeben (z. B. die Ereignisfrist, die ab dem Datum der Zustellung läuft). Eine Kündigungsfrist berechnen können Sie mit diesem Tool also nicht direkt, sondern eher wann der richtige Zeitpunkt für eine Kündigung nach der jeweiligen Frist ist. Dabei sind folgende Fragen relevant, die das Kündigungsfristenthema maßgeblich beeinflussen können:

• Sind Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
• Wurde Ihnen gekündigt oder haben Sie vor, zu kündigen?
• Befinden Sie sich in der Probezeit, der Ausbildung oder arbeiten als Aushilfe?
• Sind Sie schwanger, in Elternzeit oder haben vor weniger als 4 Monaten Ihr(e) Kind(er) bekommen?
• Arbeiten Sie in einem Kleinbetrieb (mit weniger als 10 Mitarbeitern)?
• Richtet sich Ihre Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Vorgaben oder davon abweichenden Regelungen in einem Arbeits- bzw. Tarifvertrag?

In der Probezeit gilt bspw. eine 2- und keine 4-wöchige Frist. Alle schwangeren Arbeitnehmerinnen genießen wiederum besonderen Kündigungsschutz und können grundsätzlich nicht ohne weiteres gekündigt werden. Für Arbeitnehmer in Kleinbetrieben bleibt das hingegen jederzeit möglich, weil das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) dort nicht anwendbar ist. All diese Faktoren spielen eine Rolle, wenn Sie für eine Kündigung die Frist mit einem Rechner genauer bestimmen wollen.

Wichtig: Neben den gesetzlichen Regelungen können auch vertragliche Vereinbarungen die Frist für den Kündigungsfristenrechner beeinflussen. Oftmals sind in Arbeitsverträgen längere Kündigungsfristen festgelegt, als es das Gesetz vorschreibt (z. B. eine Kündigungsfrist über 3 Monate zum Monatsende bzw. Quartalsende). Rechner benötigen prinzipiell möglichst genaue Angaben, um konkrete Ergebnisse liefern zu können. Falls Sie sich unsicher sind, welche Fristen in Ihrem Fall gelten, schauen Sie im Zweifelsfall in Ihrem Arbeitsvertrag nach. Liegt Ihr Arbeitsverhältnis einem Tarifvertrag zugrunde, hat auch dieser Vorrang vor den gesetzlichen Fristregelungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB).

Kündigungsfrist: Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Rechner im Vergleich

Wie lange ist die Kündigungsfrist, wenn man selber kündigt? Und wie lange, falls man gekündigt wird? Die Kündigung stellt im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Möglichkeit dar, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Dabei sind beide Vertragsparteien an entsprechende Kündigungsfristen gebunden, die sich entweder an den in § 622 des BGB aufgeführten gesetzlichen Fristen orientieren oder anderweitig vertraglich festgelegt sind. Kündigungsfristenrechner geben dafür mehrere Auswahlmöglichkeiten vor. Das betrifft bspw. die genaue Fristdauer in Tagen, Wochen und Monaten oder ob die Kündigung zum 15. eines Monats bzw. zum Monats-, Quartals-, Halbjahres- oder Jahresende erfolgen soll.

Sofern es keine abweichenden Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt, gilt für Kündigungen von Arbeitnehmern die gesetzliche 4-Wochen-Frist. Damit der Kündigungsfristenrechner für Arbeitgeber den richtigen Kündigungszeitpunkt ermittelt, müssen Sie die Frist dann gemäß der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers nach § 622 Abs. 2 des BGB anpassen. Je länger die Zugehörigkeit, desto länger ist auch der Zeitraum, bis eine durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung wirksam werden kann.

Das ergibt z. B. bei einem Arbeitsverhältnis von mindestens 12 Jahren eine Kündigungsfrist von 5 Monaten zum Monatsende. Richtet sich Ihr Arbeitsvertrag hingegen nach den Fristen des TVöD, hat der Arbeitgeber für ein ebenso langes, unbefristetes Arbeitsverhältnis gemäß § 34 eine Frist von 6 Monaten zum Quartalsende einzuhalten. Diese Unterschiede zu kennen, erleichtert Ihnen die Berechnung mit dem Kündigungsfristenrechner.

Der Kündigungsfristenrechner in der Anwendung – Beispielrechnungen

Beispiel 1: Eine Kündigungsfrist über 4 Wochen/Monate zum 15./Monatsende/Quartalsende per Rechner bestimmen

Je nachdem, anhand welcher Kriterien Sie eine 4-Wochen- oder 4-Monats-Frist in den Kündigungsfristenrechner eingeben, erhalten Sie unterschiedliche Zeitpunkte. Für alle Wochenfristen ist immer die Anzahl der Tage relevant (in diesem Fall also bspw. 28 bei einem Zeitraum von 4 Wochen). Diese zieht der Rechner vom vorgeschriebenen Auslauftag der Frist ab, um den letztmöglichen Kündigungszeitpunkt zu erhalten. Monate zählen hingegen als ganze Monate und werden dementsprechend monatsweise zurückgerechnet, egal ob sie 31 oder 30 Tage haben bzw. 29 oder 28 im Februar.

Während Sie bei den gesetzlichen 4 Wochen zwischen dem 15. Tag des Folgemonats und dem Monatsende als Fristauslaufstermin wählen können, schreibt das BGB für 4-Monats-Fristen bei Beschäftigungsdauern zwischen 10 und 12 Jahren in der Regel letzteres vor. 

Beispielrechnung: 15. Mai – 28 Tage = 18. April oder 31. Mai – 28 Tage = 3. Mai

Die folgende Tabelle stellt für Sie dar, was Ihnen der Kündigungsfristenrechner jeweils liefert:

Der TVöD sieht im Gegensatz zum BGB für Betriebszugehörigkeiten ab 1 Jahr vor, dass alle Kündigungsfristen grundsätzlich nur zum Quartalsende auslaufen können. Für eine 4-Monats-Frist bedeutet das, dass sie nur zum 31. März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember enden darf. Eine Kündigung ist also spätestens 4 Monate vor einem dieser Tage zulässig. 

Beispielrechnung: 31. März – 4 Monate = 30. November

Die nachfolgende Tabelle verdeutlicht das noch einmal:

Wichtig: Die 4 Wochen lange Frist zum 15. oder Monatsende begegnet Ihnen in den meisten Fällen. Beachten Sie, dass eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende über den Rechner zu bestimmen, nicht das Gleiche ist. 4 Wochen bedeuten 28 Tage, während 1 Monat von einem kompletten Monat ausgeht und laut § 622 Abs. 2 des BGB bei einer Beschäftigungsdauer von 2 bis 5 Jahren für Arbeitgeber gilt.

Beispiel 2: Eine Kündigungsfrist über 6 Wochen/Monate zum Monatsende/Quartalsende per Rechner bestimmen

Beim Kündigungsfristenrechner treffen die gleichen Parameter wie in Beispiel 1 auch auf Beispiel 2 zu. 6 Wochen zum Monatsende ist keine Frist, die Ihnen im Regelfall begegnen sollte. Da Arbeitgeber von den gesetzlichen Vorgaben abweichen dürfen, lässt sie sich aber nicht ausschließen. 

Die Vorgehensweise des Rechners bleibt hier die gleiche wie bei 4 Wochen: Das Tool zieht die 6 Wochen vom jeweiligen Monatsende ab. So ist der letztmögliche Zugang für eine Kündigung in Monaten mit 31 Tagen bspw. am 20. Tag des Vormonats.

Eine Frist von 6 Wochen zum Quartalsende sieht der TVöD in § 30 und § 34 z. B. für Arbeitsverhältnisse vor, die länger als 1 Jahr andauern (sowohl für befristete als auch unbefristete Stellen). 6 Monate sind als Kündigungsfrist zulässig, wenn Sie länger als 12 Jahre im öffentlichen Dienst tätig sind. Der Kündigungszeitpunkt für eine 6-Monats-Frist lässt sich aber bei Quartalen auch ohne Rechner bestimmen, indem Sie sich am 6 Monate zurückliegenden Ende des vorletzten Quartals orientieren. 

Beispielrechnung: 30. Juni – 6 Wochen = 19. Mai oder 30. Juni – 6 Monate = 31. Dezember

Folgende Tabelle veranschaulicht noch einmal die unterschiedlichen Daten:

Quellen und weiterführende Links

• § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB)
• § 30 des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD)
• § 34 des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD)

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Über den Autor

Arnhold H.

Arnhold hat Abschlüsse in Musik- und Medienwissenschaften von der Humboldt-Universität zu Berlin erlangt. Seit 2024 unterstützt er nun als Redakteur das Team von arbeitsrechte.de. In seinen Texten beschäftigt er sich mit einer Vielzahl an arbeitsrechtlichen Themen und versucht, diese für das allgemeine Verständnis nachvollziehbar zusammenzufassen.

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