Werden bei einem Minijob Beiträge zur Sozialversicherung fällig?

Die gesetzliche Sozialversicherung soll in Deutschland dafür sorgen, dass alle Menschen gegen die wichtigsten Lebensrisiken abgesichert sind und in Notsituationen Unterstützung erhalten. Sie setzt sich aus insgesamt fünf Versicherungszweigen zusammen: Unfall-, Kranken, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung.

Finanziert werden die jeweiligen Leistungen sowohl durch sogenannte Sozialversicherungsbeiträge (Sozialabgaben) von Arbeitgebern und Versicherten als auch durch staatliche Zuschüsse. In der Regel sind alle Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig. Doch gilt das auch für geringfügig entlohnte Beschäftigte? Müssen sie bei einem sogenannten „Minijob“ in die Sozialversicherung einbezahlen?

Im Ratgeber finden Sie Informationen dazu, ob auch in einem Minijob Sozialabgaben zu leisten sind, welche Besonderheiten in Bezug auf die Rentenversicherung Beachtung finden müssen, was bei mehreren 556-Euro-Jobs gilt und welche Aufgaben dem Arbeitgeber bei der Sozialversicherung für geringfügig Beschäftigte zufallen.

Ist ein 556-Euro-Job sozialversicherungspflichtig?

Unabhängig davon, ob von einem Minijob, einer geringfügigen Beschäftigung oder einem 556-Euro-Job die Rede ist – all diese Bezeichnungen stehen für Arbeitsverhältnisse, bei denen der monatliche Verdienst eine Grenze von 556 Euro normalerweise nicht überschreiten darf.

Das maximale Jahreseinkommen ist dement­sprechend auf einen Betrag von 6.672 Euro begrenzt, wenn die Tätigkeit ein Jahr lang ohne Unterbrechung ausgeübt wird.

Aufgrund der geringen Einkommenshöhe müssen Arbeitnehmer in einem Minijob zur Sozialversicherung keine Beiträge leisten. Diese Aufgabe übernimmt der Arbeitgeber. 13 Prozent des Gehalts zahlt er als Pauschalbeitrag zur Kranken- und 15 Prozent als Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung direkt an die sogenannte Minijob-Zentrale der Bundesknappschaft.

Besonderheit: Versicherungspflicht in der Rentenversicherung

Zwar besteht für Arbeitnehmer keine Sozialversicherungspflicht bei einem Minijob, allerdings müssen sie seit dem 1. Januar 2013 einer Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung nachkommen. Es handelt sich dabei um einen vergleichsweise niedrigen Eigenanteil, der sich aus der Differenz des Pauschalbeitrags des Arbeitgebers zur Rentenversicherung (15 Prozent des Einkommens) und dem jeweils geltenden Beitragssatz zur Rentenversicherung (18,6 Prozent im aktuellen Jahr 2025) zusammensetzt.

Demzufolge müssen Arbeitnehmer nur zum Teil bei einem Minijob in die Sozialversicherung einbezahlen, genauer gesagt 3,6 Prozent in die Rentenversicherung. Diesen Anteil behält der Arbeitgeber in der Regel direkt ein und lässt ihn der Minijob-Zentrale zusammen mit seinem Pauschalbeitrag zukommen. Durch die geringe Beitragszahlung erwerben Minijobber übrigens trotzdem die vollen Leistungsansprüche aus der Rentenversicherung.

Es besteht außerdem die Möglichkeit, sich von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen und so bei einem 556-Euro-Job gar keine Sozialabgaben zu leisten. Um von dieser gänzlichen Sozialversicherungsfreiheit zu profitieren, müssen Sie lediglich einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber stellen.

In diesem Fall übernimmt er weiterhin die Zahlung des Pauschalbetrags von 15 Prozent und Sie zahlen bei einem Minijob zur Sozialversicherung erneut keine Beiträge.

Sie müssen so oder so bei einem 556-Euro-Job in die Sozialversicherung nichts einbezahlen und auch keinen Antrag auf Befreiung stellen. Für Arbeitgeber besteht im Übrigen keine Pflicht dazu, ihre Mitarbeiter darauf hinzuweisen, dass sie sich bei einem Minijob von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen können.

Sind mehrere Minijobs sozialversicherungspflichtig?

Wie bereits erwähnt, handelt es sich nur dann um eine geringfügige Beschäftigung, wenn die Einkommensgrenze von 556 Euro im Monat nicht überschritten wird. Üben Arbeitnehmer jedoch mehrere 556-Euro-Jobs aus, muss der Verdienst entsprechend zusammengerechnet werden. Kommt ein höherer Betrag dabei heraus, müssen Beschäftigte trotz Minijob Beiträge zur Sozialversicherung leisten.

Zur Verdeutlichung zwei Beispiele:

• Frau Keil verdient bei einem Arbeitgeber 350 Euro und bei einem anderen 300 Euro monatlich. Zwar übersteigt keines der beiden Arbeitsverhältnisse die Grenze von 556 Euro, allerdings beträgt ihr Monatsgehalt insgesamt 650 Euro. Damit wird Frau Keil obendrein nicht nur für eine geringfügige Beschäftigung sozialversicherungspflichtig, sondern für beide.
• Herr Paudtke erhält 150 Euro im Monat bei einem Arbeitsverhältnis, 50 Euro bei einem anderen sowie 220 Euro bei einem weiteren. Obwohl er insgesamt drei verschiedene Arbeitgeber hat, bleibt er mit seinem monatlichen Einkommen von 420 Euro unter der Grenze und muss daher bei keinem Minijob in die Sozialversicherung einbezahlen.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.