Grundsätzlich sind Pausen wichtig, um sich auszuruhen, die Energiereserven wieder aufzutanken und mit erholtem Geist und Körper wieder arbeiten zu können. Dabei ist die Mittagspause für viele Arbeitnehmer besonders wichtig. Denn sie dient nicht nur der Nahrungsaufnahme, sondern auch der sozialen Interaktion mit den Kollegen.
Ist die Mittagspause Bestandteil der Arbeitszeit? Muss sie vergütet werden? Und welches Gesetz regelt überhaupt die minimale Dauer einer angemessenen Mittagspause?
Kurz & knapp: Mittagspause
Laut geltendem Arbeitsrecht ist die Mittagspause Pflicht. Schließlich ist sie als Ruhepause gemäß § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) anzusehen.
Beträgt die Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, muss die Mittagspause mindestens 30 Minuten umfassen. Sie kann jedoch in zwei Blöcke von jeweils 15 Minuten aufgeteilt werden. Arbeiten Sie länger als neun Stunden, muss die Mittagspause sogar 45 Minuten andauern.
Da die Mittagspause nicht zur Arbeitszeit zählt, wird in dieser Zeit normalerweise auch keine Vergütung gezahlt.
Erfahren Sie im nachstehenden Ratgeber, ob Sie als Arbeitnehmer immer eine Mittagspause nehmen müssen und inwiefern Sie während dieser Zeit versichert sind.
Inhalt
Mittagspause – Welche gesetzliche Regelung gilt?
Grundsätzlich ist die Mittagspause laut Arbeitsrecht als Ruhepause zu verstehen. Es existieren diesbezüglich keine Sonderregelungen. Somit ist auch die Mittagspause über das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) definiert. Hierbei ist § 4 ArbZG entscheidend.
Der besagt, dass die Arbeit durch eine im Voraus feststehende Ruhepause von mindestens 30 Minuten zu unterbrechen ist. Diese sollte spätestens nach sechs Stunden Arbeitszeit erfolgen und kann in zwei 15-Minuten-Abschnitte aufgeteilt werden. Arbeiten Sie mehr als neun Stunden, ist eine 45-minütige Mittagspause einzulegen.
Diese Regelungen sind jedoch nur Mindestanforderungen und können spezifiziert beziehungsweise erweitert werden, unter anderem durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers oder Vorgesetzten sowie durch Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und tarifvertragliche oder betriebliche Regelungen.
Wichtig! Nicht nur der Arbeitgeber ist angehalten, darauf zu achten, dass der Arbeitnehmer die Pausenzeiten einhält, auch der Mitarbeiter selbst muss nach gültigem Arbeitsrecht eine Mittagspause spätestens nach sechs Stunden einlegen. Sie dürfen nicht durcharbeiten, um früher zu Hause zu sein. Die Mittagspause ist demnach Pflicht!
Zählt die Mittagspause zur Arbeitszeit?
Die Mittagspause ist kein Bestandteil der Arbeitszeit. Denn gemäß § 2 Abs. 1 ArbZG beschreibt die Arbeitszeit die Dauer der Arbeit ohne die Ruhepausen. Eine Pause und damit auch die Mittagspause beschreibt ein Unterbrechen der Arbeit.
Damit wird die Mittagspause nicht vergütet. Bezahlte Pausen gibt es laut Arbeitsrecht nur in bestimmten Branchen und stellen damit eine Ausnahme dar.
Eine Mittagspause wird nur bezahlt, wenn dies gesondert vereinbart wurde und vor allem nur dann, wenn es sich um Tätigkeiten handelt, bei denen die menschliche Leistungsvoraussetzungen schnell beeinträchtigt wird und hierdurch die Qualität des Arbeitsprozesses leidet.
Daneben ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Ruhepausen im Voraus zu organisieren. Es reicht, einen zeitlichen Rahmen festzulegen, in dem der Arbeitnehmer die Mittagspause nehmen sollte. Gibt es jedoch konkrete Vorgaben, müssen Sie sich danach richten. Damit will der Gesetzgeber sicherstellen, dass Arbeitnehmer auch faktisch in der Lage sind, die gesetzliche Mittagspause zu nehmen.
Jeder Arbeitnehmer muss vor Arbeitsantritt wissen, wann die Pausen sind. Ist nur ein Zeitfenster festgelegt, können Sie sich innerhalb der Grenzen, die Pause selbst gestalten.
Arbeitsunfall während der Mittagspause
Neben der Frage zur Mittagspause, von wann bis wann diese gilt, ist für viele Arbeitnehmer entscheidend, ob sie während dieser Pause versichert sind und wie es mit einem Arbeitsunfall währenddessen aussieht.
Grundsätzlich – das wird viele beruhigen – greift die gesetzliche Unfallversicherung auch während der Mittagspause. Jedoch gibt es diesbezüglich einiges zu beachten. Denn es ist ausschlaggebend, wohin Sie gehen und was Sie in dieser Zeit erledigen.
Zum konkreten Zeitpunkt des Unfalls ist entscheidend, ob Sie mit der Motivation der Nahrungsaufnahme unterwegs waren. Unfallort und -zeit müssen im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen. Das heißt, in der Regel ist ein Wegeunfall in der Mittagspause versichert. Der Aufenthalt im Restaurant oder der Kantine selbst nicht.
Erledigen Sie während der Pause andere Dinge, sind Sie bei einem Arbeitsunfall in der Mittagspause nicht versichert, auch dann nicht, wenn Sie sich dabei auf dem Weg zur Nahrungsaufnahme befunden haben. Die Versicherer werden im Zweifelsfall genau auf Zeitaufwand und Entfernung schauen.
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Viktoria meint
8. April 2018 at 11:01
Hallo, in unserer Firma (ich spreche von einem Standort in D, der gesamte Konzern ist aber von Franzosen geführt) ist es üblich, des öfteren auch mal auswärts essen zu gehen anstatt sich seinen Pausensnack mitzubringen und ihn in unserem Pausenraum zu sich zu nehmen. Die derzeit genutzten und am nahe gelegensten Kantinen und Restaurants befinden sich meist zwischen 5 und 15 min Autofahrt entfernt. Zählt der dafür benötigte Fahrtweg bereits zur Pause oder gilt die Pause erst ab Eintreffen in der Location? Vlt als Anmerkung: eine konkrete Pausenregelung gibt es nicht, sollte nach Möglichkeit aber 1h nicht überschreiten (was aber häufig schwer umzusetzen ist wegen warten in der Schlange, warten auf Bedienung bzw Essen etc). Unser Chef (es herrschen flache Hierarchien) geht aus Zeitgründen nur selten mit.
arbeitsrechte.de meint
10. April 2018 at 10:05
Hallo Viktoria,
sobald Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, beginnt die Pausenzeit zu laufen. Das liegt daran, dass Sie dann keine Arbeitstätigkeiten mehr ausführen können.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Michaela meint
23. März 2018 at 17:06
Guten Tag.Kann mich der Chef mehrere Stunden in Pause schicken?In dem Fall würde meine Arbeitszeit morgens um 5 Uhr beginnen und abends um 18 Uhr enden.Da ich einen 8 Stunden Tag habe,beträgt meine Pause dann 5 Stunden.Danke für Ihre Antwort.
arbeitsrechte.de meint
9. April 2018 at 15:54
Hallo Michaela,
gemäß § 106 Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber die Zeit der Arbeitsleistung näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, einen Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.
Wie sich dies in Ihrem Fall gestaltet, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht genau erläutern. Wir bieten diese Rechtsberatung nicht an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gast1 meint
22. März 2018 at 12:23
Sehr geehrtes Team von Arbeitsrechte de, wir haben bei uns in der Firma Pause von 09:00 – 09:30 Uhr. Zählt der weg zum Pausenraum schon dazu? Muss ich um 09:30 Uhr wieder am Arbeitsplatz sein?
Vielen Dank im voraus für ihre Antwort
arbeitsrechte.de meint
9. April 2018 at 11:58
Hallo Gast1,
der Weg zum Pausenraum zählt tatsächlich schon als Pausenzeit, da in diesem Zeitraum keiner Arbeit nachgegangen werden kann. So ist es auch empfehlenswert, nach 30 Minuten wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen, insofern der Arbeitgeber es sehr genau nimmt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Thomas R. meint
16. März 2018 at 11:14
Die Arbeitzeit beträgt 8 Std. Kann der Arbeitgeber verlangen, das ich früher komme und später gehe, damit ich der vereinbarten Arbeitszeit gerecht werde.?
Oder werden die Pausen von den 8 Std abgezogen? Denn dann hätte ich ja am Ende mehr Stunden,auch wenn die Pausen unbezahlt sind,ergo verlorene Freizeit. Und, muss mir der Arbeitgeber diese Änderung zum bestehenden Arbeitsvertrag im Zusatz schriftlich hinzufügen, wenn bis dato eine Pausenreglung nicht erfolgte?
arbeitsrechte.de meint
9. April 2018 at 10:19
Hallo Thomas,
der Arbeitgeber kann die Arbeitszeiten seiner Angestellten festlegen, sofern dies weder der vertraglichen Regelung noch dem Arbeitzeitgesetz widerspricht.
Die Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit und werden auch nicht entlohnt. Ihre Einhaltung ist jedoch gesetzlich vorgeschrieben. Dazu bedarf es keiner vertraglichen Pausenregelung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tobias meint
9. März 2018 at 23:31
Hey, ich habe eine Abmahnung erhalten weil ich in der Pause vom Betriebsgelände -zum Auto – damit zum Lidl um die Ecke – und zurück gefahren bin. Ich dürfte das eingezäunte Gelände nicht verlassen in der Pause. Wir stempeln zu Schichtbeginn ein und zum Schichtende aus. Pausen werden nicht gestempelt. Ich habe in der Pause ebenfalls nicht ausgestempelt. Im AV steht nichts dazu. Was sollte ich hier tun?
arbeitsrechte.de meint
4. April 2018 at 17:34
Hallo Tobias,
steht hierzu nichts im Arbeitsvertrag, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Dieser kann beurteilen, ob die Abmahnung rechtens ist und falls möglich, auch gegen diese vorgehen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nele meint
9. März 2018 at 20:13
Hallo, ich bin Schwester in der Anästhesie.
Es gilt der Grundsatz: “ Der OP darf nicht stehen und wir müsse das elektive Tagespogramm schaffen“..dieses ist sowieso täglich über der Feierabend geplant…
Das eigentlich zur Pause ablösenden Spätdienstpersonal wird bei Dienstantritt 12:00 Uhr gleich in einen bis dahin ruhenden OP Saal geschickt um dort einerseits das überplante Elektivprogramm und andererseits aufgelaufene Zusatz OP Punkte ( meist
aber keine akuten Notfälle)
abzuarbeiten. Als Anästhesieschwester werde ich dann mit Telefon in den nächstgelegenen Aufenthaltsraum zum Essen geschickt, wiederum vertrete ich den Anästhesisten wenn er einmal etwas essen möchte am Narkosegerät..immer telefonisch erreichbar..
Schlimmer trifft es die OP Schwestern.
Sie sausen nachdem der Patient mit der OP fertig ist fix in den naheliegenden Aufenthaltsraum um für ein paar Minuten zu Essen und zu Trinken. Immer mit dem Druck das Sie sofort den OP nach Reinigung dessen (5min) für die nächste OP rüsten müssen..
Dies alles wird indirekt von Chefärzten und Oberärzten angewiesen und direkt vom Leiter der OP Pflege (Auch OpKoordinator) so weitergegeben und „durchgedrückt „!
Gleiches gilt auch für den Spätdienst und Aktivzeit während des Bereitschaftsdienst…
Da heißt es wenn wir nach 6 1/2Stunden eine Pause machen wollen: „Also Leute..was soll das..wir wollen doch fertig werden..!“ Oder: “ Iß fix ne Praline“
Meine Frage: mit welchen schlagkräftigen Argumenten können wir uns wehren und an wen können wir unsere Beschwerden ( lieber anonym..wir sind ein KH einer privaten Krankenhauskette) richten?
Wenn die Beschwerde nicht erhöht wird an welche übergeordnete Stelle können wir uns wenden?
Vielen Dank im voraus
arbeitsrechte.de meint
4. April 2018 at 17:30
Hallo Nele,
spätestens nach 6 Stunden schreibt der Gesetzgeber eine 30-minütige Pause vor. Hier können Sie in jedem Fall mit dem Arbeitszeitgesetz argumentieren, welches diese Vorgabe enthält. Andernfalls verstoßen Arbeitgeber gegen das Gesetz. Sie können sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder eine Arbeitsschutzbehörde wenden. Das kann beispielsweise das Gewerbeaufssichtsamt oder eine staatliches Arbeitsschutzamt sein. In jedem Fall müssen Sie in der Lage sein, Ihre Pause wahrzunehmen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gudrun meint
11. Januar 2018 at 8:57
Hallo. Mein Arbeitgeber schreibt mir vor, daß ich während meiner Mittagspause nicht meinen Arbeitsplatz zu verlassen habe. Ist das rechtsens?
Vielen Dank im Voraus für eine Antwort.
arbeitsrechte.de meint
19. Februar 2018 at 9:00
Hallo Gudrun,
es liegt in der Regel allein in Ihrem Ermessen, wo Sie Ihre Mittagspause verbringen. Wir würden Ihnen empfehlen, diese Problematik beim Betriebsrat anzusprechen oder direkt einen Anwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
christine meint
15. Dezember 2017 at 8:42
Hallo liebes Team von Arbeitsrechte.de,
angenommen man ist mit seiner Chefin zusammen Essen und dieses Essen geht 2 1/2 Stunden, in der die Chefin Arbeitsaufträge vergibt, darf die Chefin mir dann vorschreiben, das ich mir 2 1/2 Stunden Pause aufschreiben muss?
arbeitsrechte.de meint
8. Februar 2018 at 17:00
Hallo Christine,
Ihre Situation ist zu speziell, als dass wir Ihnen darauf eine allgemeingültige Antwort geben könnten. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Klaus-Roland meint
22. November 2017 at 11:57
wenn ich in meiner Pause das Bürogebäude verlasse ,bin ich dann verpflichtet mich beim Vorgesetzten ab zu melden.
arbeitsrechte.de meint
15. Januar 2018 at 15:36
Hallo Klaus-Roland,
das kommt auf den Einzelfall an. In der Regel können Arbeitnehmer in Ihrer Pause hingehen, wo sie wollen. Es kann aber auch sein, dass ein Arbeitgeber vertraglich festlegt, dass Abmeldungen stattfinden müssen. Dann müssen Sie sich auch daran halten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Boris L. meint
21. November 2017 at 22:09
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einem Bildungsträger mit diversen Standorten beschäftigt. Nun habe ich herausgefunden, dass Kollegen anderer Standorte, die jedoch exakt das gleiche Aufgabengebiet betreuen pro Tag insgesamt eine Stunde mehr Pause haben, als wir an unserem Standort in [edit. v. d. Red.] Ist dies rechtens? Wenn ich diese eine Stunde pro Tag aufs Jahr hoch rechne, komme ich auf ca 240 h die diese Kollegen bei gleichen Bezügen weniger zu leisten haben.
Gibt es dort eine juristische Handhabe? Ich wäre für eine Antwort sehr sehr dankbar.
arbeitsrechte.de meint
15. Januar 2018 at 10:32
Hallo Boris L.,
wir dürfen leider keine kostenlose Rechtsberatung anbieten. Daher würden wir Sie bitten, sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Frank meint
11. November 2017 at 22:13
Hallo,
mich interessiert, wie es sich mit der Pauseregelung verhält. Wenn ich richtig verstehe, werde ich erst nach 6 Stunden Arbeit zur Pause verpflichtet. Wenn ich also genau 6,0 Stunden arbeite, sollte doch keine Pause abgezogen werden dürfen? Genauso bei Erreichen von 9,0 Arbeitsstunden. Mein Arbeitgeber zieht mir bei Erreichen von 6,0 Stunden eine halbe Stunde Pause ab und bei Erreichen von 9,0 Stunden 15 Minuten.
Ist das korrekt?
Zudem zahlt mein Arbeitgeber jeden Monat 160 Arbeitsstunden aus, verlangt aber monatlich das Erbringen von 176 Arbeitsstunden.
Ist das so rechtens?
Danke im Voraus für Ihre Antwort.
Viele Grüße aus Mannheim
arbeitsrechte.de meint
4. Januar 2018 at 16:31
Hallo Frank,
Pausen zählen grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit. Die Stunden, die Sie gearbeitet haben, müssen Ihnen in jedem Fall vergütet werden. Überstunden müssen entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Bei Problemen hilft Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tanja R. meint
9. November 2017 at 10:49
Hallo,
wenn die Dienststelle nicht über eine Kantine oder Pausenraum verfügt, man aber nicht jeden Tag Brot, sondern etwas Frisches essen möchte, zählt dann der Weg hin und zurück zur Pause? Die Geschäfte sind ca. 10min entfernt.
arbeitsrechte.de meint
2. Januar 2018 at 11:55
Hallo Tanja,
unabhängig von den Tätigkeiten wird Pausenzeit als solche berechnet. Auch der Weg zum Geschäft wird dann auch als Pause berechnet.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sabine U. meint
6. November 2017 at 9:55
Hallo und vielen Dank für den interessanten Artikel. Ich erinnere mich sogar an einen Fall der deshalb vor Gericht landete. Es ist schade, dass man manchen Chefs das Arbeitsrecht vor Gericht erklären muss.
Gudrun L. meint
27. Oktober 2017 at 15:04
Hallo, ich bin eine 30 stundenkraft wöchentlich mit Gleitzeit. Raucherpausen müssen ausgestempelt und nachgearbeitet werden. Mein Arbeitgeber zieht mir aber jede Minute die ich länger als 6 stunden am Tag arbeite ab. Mit der Begründung ich wäre nach 6 Stunden verpflichtet eine Pause rauszuarbeiten. Bitte gebt mir einen rat
arbeitsrechte.de meint
18. Dezember 2017 at 10:00
Hallo Gudrun,
nach 6 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten eingelegt werden, das ist gesetzlich vorgeschrieben. Bei ungerechter Stundenberechnung sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
R. meint
25. Oktober 2017 at 15:29
Hallo!
Mein Freund arbeitet als Paketbote. Sein Zuhause liegt in seinem Gebiet. Darf er seine Mittagspause Zuhause machen?
Danke für eine Info!
arbeitsrechte.de meint
18. Dezember 2017 at 9:05
Hallo R.,
der Ort einer Mittagspause kann nicht ohne Weiteres vorgeschrieben werden. Generell spricht nichts dagegen eine Pause in der eigenen Wohnung zu verbringen, wenn die Pausenzeit das zulässt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jochen meint
5. Oktober 2017 at 8:08
Wenn ich an einzelnen Tagen keine Mittagspause mache, weil es die Arbeitslage gerade nicht zulässt, darf der Arbeitgeber mir dann trotzdem eine Pause abziehen ?
arbeitsrechte.de meint
27. November 2017 at 9:16
Hallo Jochen,
nach 6 Stunden Arbeit ist eine Pause von 30 Minuten gesetzlich vorgeschrieben. Diese muss eingehalten werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Birgit meint
22. September 2017 at 10:42
Ich muss meine halbstündige Pause im Büro verbringen und werde ständig gestört, obwohl es Aushänge gibt, die aussagen, dass ich von 13.00-13.30 Uhr Mittagspause habe. Gibt es eine Regelung, dass mir eine ungestörte Pause zusteht?
arbeitsrechte.de meint
13. November 2017 at 10:37
Hallo Birgit,
hier liegt arbeitsschutzrechtlich tatsächlich ein Problem vor. Als Arbeitnehmer besitzen Sie das Recht, Ihre Pause ungestört zu verbringen. Störungen sind dabei nicht gestattet. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber, ob dagegen nicht etwas getan werden kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
tibor meint
20. September 2017 at 11:24
Wie ist der Regel bei EinpersonenUnternehmer (EPU) in Österreich, der bei einer Firma arbeitet als externe Mitarbeiter?
Gilt diese 30 Min. Regelung / 8 Std? Oder kann ich nach 8 Std arbeit 8 Std verrechnen?
LG
arbeitsrechte.de meint
6. November 2017 at 12:44
Hallo tibor,
in § 11 Absatz 1 des österreichischen Arbeitszeitgesetzes (AZG) heißt es: „Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen.“ Ob das Gesetz auch bei Ein-Personen-Unternehmen Anwendung findet, können wir Ihnen leider nicht beantworten, da wir uns auf unserem Ratgeberportal auf die deutsche Rechtsprechung beziehen. Haben Sie acht Stunden Arbeit geleistet, sollten Sie sich allerdings auch acht Stunden verrechnen lassen können.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
S.R. meint
7. September 2017 at 9:16
Hallo,
die komplette Belegschaft wurde von einem Vertreter zum Mittagessen eingeladen. Dauer 1 Stunde. Normalerweise mache ich 1/2 Stunde Mittagspause. Wie ist mit der restlichen Zeit umzugehen. Muss ich mir die komplette Mittagspause abziehen, weil es ja eigentlich geschäftlich ist.?
arbeitsrechte.de meint
9. Oktober 2017 at 12:40
Hallo S.R.,
dies sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber klären oder einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag werfen. Wie Geschäftsessen arbeitsrechtlich zu bewerten sind, ist gesetzlich nicht eindeutig definiert.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gast meint
26. August 2017 at 8:13
Darf der Arbeitgeber auch nur in einer Abteilung Pausenzeiten anordnen oder gilt das dann für das ganze Unternehmen?
arbeitsrechte.de meint
18. September 2017 at 11:11
Hallo Gast,
die betrieblichen Pausenzeiten können auch in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich geregelt werden. Wenden Sie sich an den Betriebsrat, Ihre Gewerkschaft oder einen Anwalt, um den Sachverhalt in Ihrem Einzelfall genauer prüfen zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
S.J. meint
15. August 2017 at 19:28
Wenn mir mein Arbeitsgeber d.h. ein von direkt Vorgesetzten die Mittagspause nicht gewährleistet (Arbeitsprozess darf nicht unterbrochen werden, Krankenhaus, jemand muss mich persönlich auflösen und der Vorgesetzter macht das nicht), an welche Adresse kann man sich wenden? Alle Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind aussgeschöpft. Gewerbeaufsichtsamt?
arbeitsrechte.de meint
4. September 2017 at 8:59
Hallo S.J.,
in diesem Fall können Sie sich normalerweise an das Gewerbeaufsichtsamt wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
M. meint
12. Juli 2017 at 9:40
Hallo,
kann mir mein Arbeitgeber vorschreiben 1 Stunde Mittag zu machen, obwohl ich nur 8 Std pro Tag arbeite? Mir reicht die vorgegebene halbe Stunde, aber ich soll (nicht im Vertrag hinterlegt) 1 Stunde machen.
Vielen Dabk für die Hilfe!
Mit freundlichen Grüßen,
Maximilian
arbeitsrechte.de meint
24. Juli 2017 at 11:45
Hallo M.,
das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass solche Weisungen rechtens sind. Wollen Sie ein Mitspracherecht bei den Pausenzeiten erwirken, müssen Sie dies verhandeln und es im Arbeitsvertrag festschreiben lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christian meint
24. Mai 2017 at 14:53
Darf die Mittagspause vor ablauf der 6 Stunden gegeben werden? Sprich nach 4 oder 4,5 Stunden? Und, kann der Mittagbeiter dagegen angehen. Hier gibt es zur Pausenplanung keine Ausnahme oder Regelungen.
arbeitsrechte.de meint
29. Mai 2017 at 15:56
Hallo Christian,
nach spätestens sechs Stunden Arbeit ist eine Pause vorgeschrieben. Sie kann jedoch auch schon vorher genommen werden. Der Arbeitgeber hat das Recht dazu, die Pausen vorzugeben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gast meint
24. Mai 2017 at 13:46
Unsere Firma ist der Meinung das Pausen
„… während sog. Nebenzeiten (Rüstzeiten, Störungen, Reinigungszeiten u.ä.)
zu nehmen sind.“
-Stillstand der Produktion während der Pause wird ausgeschlossen, obwohl möglich. –>Kostenfaktor
-Springer gibt es keine (jedenfalls keine Planstelle, lediglich der Hinweis das Mitarbeiter aus anderen Abteilungen als Pausenablösung, sofern verfügbar, einspringen sollen) die dann wiederum auf andere ablösungen warten.
-Schichtführer machen z.T. gar keine Pause.
-Alle Maschinen sind voneinander abhängig (steht eine, stehen kurz danach die anderen)
Wir sind „angehalten“ uns gegenseitig abzulösen.
SO!!! sieht die Realität der Pausenregelung aus!
Willshedo meint
5. September 2018 at 13:04
Unsere Firma – wie sämtliche kleinen Spielhallen, Imbissstuben etc, wo nur ein Mitarbeiter eine Schicht abdeckt – ist der Meinung, gesonderte Pausen sind gar nicht nötig, weil es ab und an ja ‚Leerlauf‘ gibt, also Zeiten, in denen mal kein Gast Geld wechseln oder irgendwas kaufen will und die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters ’nur‘ von der Aufsicht beansprucht ist. Hier sind sämtliche Mitarbeiter 8,5 bis 10 Stunden am Stück auf den Beinen.
So schauts aus mit gesetzlichen Pausen…
Z. Friedrich meint
15. Mai 2017 at 13:15
Gibt es Sonderegelungen mit einer halben Stunde ?
arbeitsrechte.de meint
22. Mai 2017 at 10:54
Hallo Friedrich,
die länge der Pause ergibt sich ggf. aus Ihrem Arbeitsvertrag. Ansonsten gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis neun Stunden haben Sie Anspruch auf 30 Minuten Pause. Arbeiten Sie länger, steht Ihnen eine Pause von einer Stunde zu.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de