Mutterschaftsgeld: Was ist das? Infos zu Voraussetzungen, Antrag und Höhe

Erwerbstätige (werdende) Mütter profitieren in Deutschland von einem speziellen Schutz. Sowohl während der Schwangerschaft als auch eine bestimmte Zeit nach der Geburt ist es die Aufgabe des sogenannten Mutterschutzes, sie vor Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz, finanziellen Nachteilen oder einer Kündigung zu bewahren. Die Vorschriften dazu befinden sich im Mutterschutzgesetz (MuSchG).

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Spezifische Informationen zum Mutterschaftsgeld:

Anspruch auf Mutterschaftsgeld

Im Ratgeber erklären wir unter anderem, wer einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat und wer nicht.

Höhe vom Mutterschaftsgeld

Wie viel Mutterschaftsgeld bekommen (werdende) Mütter und welche Faktoren spielen dabei eine Rolle?

Mutterschaftsgeld beantragen

Wann müssen Sie den Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen und wo? Wie gehen Sie dabei vor?

Mutterschaftsgeld im Minijob

Erhalten auch geringfügig Beschäftigte Mutterschaftsgeld? Wann ist ein Zuschuss möglich?

Wer zahlt das Mutterschaftsgeld?

Wer übernimmt die Bezahlung im Mutterschutz? Wer muss einen möglichen Zuschuss zahlen?

Zuschuss zum Mutterschaftsgeld

Was es mit der Bezuschussung zum Mutterschaftsgeld auf sich hat, bringen Sie hier in Erfahrung.

§ 19 MuSchG regelt die Zahlung vom sogenannten Mutterschaftsgeld, welches fälschlicherweise öfter auch als Mutterschutzgeld bezeichnet wird. Es handelt sich dabei um eine finanzielle Leistung, die Arbeitnehmerinnen im Mutterschutz anstelle ihres eigentlichen Gehalts zuteilwird. Doch nicht jede (werdende) Mutter hat einen Anspruch darauf, Mutterschaftsgeld zu erhalten.

Welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen, in welcher Höhe sich das Mutterschaftsgeld bewegt und wie schwangere Mitarbeiterinnen vorgehen sollten, wenn sie diese Leistung beantragen möchten, erklären wir im Ratgeber.

Wer hat Anspruch auf die Zahlung von Mutterschaftsgeld?

In der Regel beginnt der Mutterschutz sechs Wochen vor der Geburt und dauert acht Wochen nach der Entbindung an. Dieser Zeitraum wird als Schutzfrist bezeichnet, da Frauen in dieser Zeit ihrer Tätigkeit nicht nachkommen müssen bzw. dürfen.

Aus diesem Grund bekommen sie innerhalb dieser Zeitspanne Mutterschaftsgeld – vor und nach der Geburt. Der Entbindungstag ist ebenfalls mit inbegriffen.

Voraussetzung Nummer eins für den Erhalt dieser Leistung ist demzufolge ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu Beginn der Schutzfrist. Da die Zahlung vom Mutterschaftsgeld von der Kranken­kasse und nicht vom Arbeitgeber übernommen wird, bezieht sich die zweite Voraussetzung auf die Art der Krankenversicherung:

• Sind Sie bei einer gesetzlichen Krankenkasse pflichtversichert, haben Sie einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Wenn Sie freiwillig gesetzlich versichert sind, gilt das Gleiche.
• Sind Sie hingegen privat versichert, können Sie von Ihrer Krankenkasse kein Mutterschaftsgeld beanspruchen. Das Bundesversicherungsamt bzw. seine Mutterschaftsgeldstelle zahlt Ihnen jedoch in diesem Fall einmalig bis zu 210 Euro.
• Wenn Sie familienversichert sind, muss differenziert werden, ob Sie zusätzlich einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen oder nicht. Ist dem so, zahlt ebenfalls das Bundesversicherungsamt sozusagen Ihr Mutterschaftsgeld. Üben Sie keine Tätigkeit aus, steht Ihnen diese Leistung allerdings nicht zu.

Bedenken Sie: Diese Regelungen können bei Vorliegen einer Selbstständigkeit abweichen. Sind Sie beispielsweise selbstständig und haben eine private Krankenversicherung abgeschlossen, wird Ihnen kein Mutterschaftsgeld gezahlt. Verfügen Sie jedoch über eine sogenannte Krankentagegeldversicherung, erhalten Sie seit Februar 2017 im Mutterschutz zwar kein Mutterschaftsgeld, dafür aber das sogenannte Krankentagegeld.

Sind Sie freiwillig gesetzlich versichert und selbstständig, steht Ihnen nur dann die Zahlung von Mutterschaftsgeld zu, wenn Ihre Versicherung einen Anspruch auf Krankengeld beinhaltet. Der zu zahlende Betrag gleicht dann der Höhe des Krankengeldes.

Wie hoch fällt das Mutterschaftsgeld laut Gesetz aus?

Grundsätzlich beträgt das Mutterschaftsgeld maximal 13 Euro pro Kalendertag und wird von der jeweiligen Krankenkasse gezahlt. Betrug Ihr durchschnittliches kalendertägliches Netto­einkommen der letzten drei Monate vor Beginn der Schutzfrist jedoch mehr als 13 Euro (also mehr als 390 Euro monatlich), steht Ihnen ein Zuschuss zum Mutterschaftsgeld vom Arbeitgeber zu.

Dieser ist in einer solchen Situation dazu verpflichtet, Ihnen die Differenz zwischen Mutterschaftsgeld und Ihrem eigentlichen Lohn zukommen zu lassen. Einmalige Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld finden dabei allerdings keine Beachtung. Normalerweise erhalten (werdende) Mütter sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung die gleiche Summe, als hätten sie normal gearbeitet.

Steht Ihnen aufgrund der gewählten Versicherungsart kein Mutterschaftsgeld von Ihrer Krankenkasse zu, können Sie unter gewissen Umständen eine einmalige Zahlung in Höhe von maximal 210 Euro vom Bundesversicherungsamt beanspruchen. Überschneiden sich Elternzeit und Mutterschutz, wird das Mutterschaftsgeld in der Regel entsprechend auf das Elterngeld angerechnet. Bei den gerade genannten 210 Euro ist dies jedoch nicht der Fall.

Übrigens: Die Begriffe Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld sind nicht synonym zu verwenden. Bei ersterem handelt es sich um ein steuer- und beitragspflichtiges Arbeitsentgelt, das Frauen erhalten, die wegen eines Beschäftigungsverbotes ganz oder teilweise vor Beginn und nach Ende der Schutzfrist ihrer Tätigkeit nicht nachgehen dürfen.

Zusammenfassung: Wer bekommt von wem wie viel Mutterschaftsgeld?

Da sowohl die Höhe als auch der Anspruch auf die Zahlung von Mutterschaftsgeld je nach Versicherungs- oder Beschäftigungsart variieren kann, haben wir Ihnen im Folgenden die jeweiligen Optionen in einer Tabelle zusammengefasst:

Antrag auf Mutterschaftsgeld: So gehen Sie vor

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie es zunächst schriftlich beantragen. Je nachdem, ob die Krankenkasse oder das Bundesversicherungsamt die Zahlung in Ihrem Fall übernimmt, müssen Sie den Antrag bei der entsprechenden Stelle einreichen und auf eine bestimmte Art und Weise dabei vorgehen:

Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse

Zunächst einmal besteht der erste Schritt auf dem Weg zum Mutterschaftsgeld daraus, eine Bescheinigung für die Krankenkasse zu besorgen, die Auskunft über den mutmaßlichen Entbindungstag gibt.

Eine solche erhalten Sie frühestens sieben Wochen vor dem jeweiligen Termin von Ihrer Hebamme oder Ihrem Arzt. In der Regel bekommen Sie diese Bescheinigung in zweifacher Ausführung: eine für die Krankenkasse und eine für Ihren Arbeitgeber.

Der entsprechenden Bescheinigung für das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse müssen Sie im Anschluss Ihre persönlichen Daten und Ihre Kontoverbindung beifügen. Auch Angaben zum jeweiligen Arbeitsverhältnis sowie zum Arbeitgeber sind notwendig. Nachdem Sie Ihre Unterschrift unter das Dokument gesetzt haben, können Sie es bei Ihrer Krankenkasse einreichen.

Diese meldet sich dann bei Ihrem Arbeitgeber und verlangt von ihm normalerweise eine Entgeltbescheinigung, um das Mutterschaftsgeld berechnen zu können. Sobald diese vorliegt, überweist die Krankenkasse Ihnen im Regelfall monatlich den Betrag, der Ihnen zusteht. Der Arbeitgeberzuschuss wird normalerweise dann ausgezahlt, wenn Sie auch Ihr eigentliches Gehalt bekommen hätten.

Zusätzlich erhalten Sie eine Bescheinigung von der Krankenkasse über das Mutterschaftsgeld, welche Sie nach der Entbindung mit der Geburtsurkunde Ihres Babys zurücksenden müssen, um auch in der restlichen Zeit des Mutterschutzes weiterhin von der entsprechenden Leistung profitieren zu können.

Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt

Erhalten Sie aufgrund einer Negativbescheinigung kein Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, können Sie jedoch unter gewissen Umständen einen Anspruch auf die einmalige Zahlung von maximal 210 Euro vom Bundesversicherungsamt haben. Um diesen wahrzunehmen, müssen Sie ebenfalls einen Antrag stellen.

Auf seiner Website stellt das Bundesversicherungsamt ein Formular bereit, um Mutterschaftsgeld zu beantragen. Den Antrag auf Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt können Sie direkt online stellen. Übrigens: Den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld vom Arbeitgeber müssen Sie in der Regel nicht explizit beantragen. Es genügt normalerweise, ihm die Bescheinigung über den mutmaßlichen Geburtstermin auszuhändigen.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.