…Mitarbeiter im Vertrag mit seinem Auftraggeber festgelegt hat. Anders als festangestellte Arbeitnehmende erhalten freie Mitarbeiter kein festes Gehalt. Die Vergütung ihrer Arbeitsleistung erfolgt in der Auszahlung eines vertraglich vereinbarten Lohns. Diesbezüglich wird die freie Mitarbeiter in einem Dienst- oder Werkvertrag…
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Unbefristeter Arbeitsvertrag: Welche Kündigungsfrist gilt hier?
…festgelegten Vergütung (Gehalt oder Lohn) garantiert. Der Arbeitgeber kann weitestgehend frei darüber entschieden, welche Inhalte der unbefristete Arbeitsvertrag aufführen müssen, allerdings müssen diese die in § 2 Nachweisgesetz (NachwG) festgeschriebene Nachweispflicht erfüllen. Die Nachweispflicht fordert, dass dem Arbeitnehmer die allgemeinen…
Arbeitsunfähigkeitsversicherung: Absicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
…öffentlichen Dienst und im Staatsdient, die ihren Beruf in Folge eines Unfalls oder wegen einer Krankheit nicht mehr ausüben können, werden als dienstunfähig eingestuft. In einem solchen Fall, erhalten Betroffene ab dem fünften Jahr nach Diensteintritt ein sogenanntes Ruhegehalt. Beamte,…
Nachtzuschlag – Alle Informationen zur Zulage für Nachtarbeit
…Untersuchung sogar jährlich erfolgen. Die Kosten werden vom Arbeitgeber getragen. Nachtarbeiter unter bestimmten Umständen eine Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz verlangen können. Nachtarbeitern entweder ein angemessener Freizeitausgleich oder ein gesetzlicher Nachtzuschlag auf das Bruttogehalt zusteht, sofern es keine anderweitige tarifvertragliche…
Betriebsbedingte Kündigung: Wird eine Abfindung gezahlt?
…sogenannten Fünftelregelung versteuert werden. Übrigens: Droht eine betriebsbedingte Kündigung mit folgender Abfindung, müssen Sie nicht mit einer Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld rechnen, sofern die Vorgaben gemäß § 1a KSchG eingehalten worden sind. Beträgt die Abfindung allerdings ein volles Bruttomonatsgehalt…
Die Bewerbungsmappe: Tipps und Hinweise
…die Papierbögen eingeklemmt oder seitlich reingeschoben werden können. Schnellhefter sind grundsätzlich zu vermeiden. Auch von knalligen bzw. mehreren Farben, Mustern oder gar Bildchen sollte unbedingt Abstand gehalten werden. Für die Bewerbungsmappe kann grundsätzlich festgehalten werden: mit Gradlinigkeit sind Sie auf…
Kündigungsschutzklage: Gerichtlich gegen eine Kündigung vorgehen
…wie gewohnt fort. Gewinnen Sie als Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage, muss eine Lohnfortzahlung stattfinden. Der betroffene Arbeitnehmer muss dann nicht nur weiterhin beschäftigt und entsprechend entlohnt werden: Gegebenenfalls ist der Arbeitgeber in einem solchen Fall zusätzlich dazu verpflichtet, eine Gehaltsnachzahlung nach…
Interessenausgleich: Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Soll ein Betrieb neu strukturiert werden, bringt sich dies notgedrungen diverse Veränderungen für die Belegschaft mit sich. Unter anderem stehen Versetzungen, Kündigungen sowie Gehaltskürzungen im Raum. Damit Arbeitnehmer dabei nicht den Kürzeren ziehen, ist bei jeder geplanten Betriebsänderung ein sogenannter…
Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV)
…vor. Die Werte richten sich je nach auszuübender Tätigkeit. Im Anhang dieser Verordnung heißt es unter Punkt 3.7 außerdem, dass der Schalldruckpegel am Arbeitsplatz zu jeder Zeit so gering wie möglich gehalten werden sollte. Dies variiert selbstverständlich ebenfalls je nach…
Klageverzichtsvereinbarung: Wann kommt sie zum Einsatz?
…eine solche „kompensatorische Gegenleistung“ sind in etwa die Zahlung einer Abfindung (als angemessene Höhe wird hier in der Regel ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr angesehen) der Verzicht auf mögliche Schadensersatzansprüche gegen den Beschäftigten oder die Verlängerung der Kündigungsfrist. Wichtig: Ein…
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