…über Urlaub, Arbeitszeit oder Gehalt? Im Kirchenarbeitsrecht bestimmen weder Arbeitgeber noch Tarifverhandlungen über die jeweiligen Vorschriften zu Arbeitszeit, Urlaub oder Vergütung. Diese Aufgabe übernimmt ein spezielles Gremium (“Dritter Weg”). Weitere Infos dazu gibt es hier. Wie das Arbeitsrecht der Kirchen…
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Krankmeldung: Ab wann muss der Arbeitgeber informiert werden?
…Gehalt bekommen – hierauf haben sie für sechs Wochen einen Anspruch – müssen sie bestimmte Spielregeln einhalten. Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ist eine Krankmeldung und die abzusehende Dauer der Abwesenheit beim Arbeitgeber unverzüglich, also ohne schuldhafte Verzögerung, anzugeben. Mit einem Anruf…
Abfindung versteuern: So ergeben sich Ihre Lohnsteuerabgaben
…dazu alle Einnahmen, die Sie als Arbeitnehmer beziehen (d. h. Ihr Gehalt und andere finanzielle Zuschüsse wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld). Abfindungen sind ebenfalls als solche zu verstehen. § 34 des EStG legt stattdessen die Grundlagen dafür fest, wie eine Versteuerung…
Die Überstundenregelung im Arbeitsrecht
…Vereinbarung, die besagt, dass Mehrarbeit pauschal mit dem Gehalt oder Lohn abgegolten sind, ist diese laut § 307 Absatz 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) unwirksam. So hat es auch das Bundesarbeitsgericht (BAB) in seinem Urteil (Az. 5 AZR 517/09) bestätigt. Es…
Außerordentliche Änderungskündigung: Was geht und was nicht?
…kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Gleichzeitig biete ich Ihnen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, beginnend zum [Datum Vertragsbeginn], zu den nachfolgenden geänderten Vertragsbedingungen an: [Hier geänderte Konditionen ergänzen, zum Beispiel Gehalt, Aufgaben…
Mindestlohn: Was verdient Europa?
12,41 € (Stand Januar 2024) brutto müssen deutsche Arbeitgeber ihren Mitarbeitern aktuell mindestens pro Stunde zahlen. Die gesetzliche Lohnuntergrenze wurde im Jahr 2015 unter anderem eingeführt, um sicherzustellen, dass Vollzeitbeschäftigte ihre Lebenshaltungskosten mit ihrem Gehalt auch decken können. Kurz & knapp:…
Kündigung wegen Krankheit: Ist das rechtens?
…eingehalten, die auch beispielsweise bei einer Kündigung nach langer Krankheit zum Einsatz gekommen wären. Das Arbeitsverhältnis wird demzufolge nicht früher beendet. Wurde im Aufhebungsvertrag eine Abfindung vereinbart, darf diese nicht höher ausfallen als ein halbes monatliches Gehalt pro Beschäftigungsjahr. Sind…
Arbeitsrecht: Muster für Arbeitsverträge, Kündigungen und Co.
…Folgende Formalien müssen in einem Schreiben auftauchen: Adresse vom Absender/Bewerber Adresse vom Empfänger/Unternehmen Datum Betreff Anrede Einstieg/Einleitung Kurzdarstellung der Stärken und Soft Skills Bezugnahme auf das Unternehmen sonstige Kenntnisse Referenzen Kündigungsfristen und möglicher Eintrittstermin Gehaltsvorstellungen Abschlusssatz Grußformel Unterschrift Anlagen (wie…
Fristlose Kündigung in der Gastronomie: Hinweise und Tipps
…in der Gastronomie eine fristlose Kündigung erhalten? Erhalten Sie eine fristlose Kündigung in der Gastronomie, endet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Demzufolge wird zunächst einmal Ihr Gehalt nicht weitergezahlt. Darüber hinaus müssen Sie sich mit großer Wahrscheinlichkeit auf eine Sperre…
Fristlose Kündigung: Welche Muster und Vorlagen gibt es?
…in jedem Fall vorher eine Abmahnung erfolgen. Ein Grund kann beispielsweise sein, dass Ihnen das Unternehmen Ihr Gehalt mehrfach nicht mehr gezahlt hat. Wurde auf Ihre Abmahnung vor der Kündigung nicht reagiert, dann sollten Sie das gegebenenfalls auch so mit…
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