…von einer Krankheit überschattet und es besteht eine Arbeitsunfähigkeit, kann trotzdem das Recht auf die Fortzahlung des Gehalts bestehen: In puncto unbezahlter Urlaub kann bei Krankheit trotzdem ein Entgeltfortzahlungsanspruch bestehen. Selbst, wenn das Arbeitsverhältnis für eine gewisse Zeit auf Eis…
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Arbeitsrecht: PDF-Dateien und eBooks zum kostenlosen Download
…für einen Vertragsschluss, eine Kündigung oder Abmahnung regelt das Arbeitsrecht auch Aspekte der Arbeitswelt wie Urlaub, Gehalt oder Arbeitszeit. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht für auf das Arbeitsrecht thematisch ausgerichtete PDF-Dateien. Inhalt Pressemittelungen zum Arbeitsrecht Kurzarbeit wegen Corona-Virus: Neues…
Arbeitskampf einfach erklärt: Definition, Folgen und Besonderheiten
…den Druck auf die Streikenden zu erhöhen. Die Aussperrung führt zum Beispiel zu einem sofortigen Einkommensverlust für die betroffenen Arbeitnehmer. Der finanzielle Stress, der durch den Verlust des Gehalts entsteht, soll dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer schneller bereit sind, Zugeständnisse…
Nach Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld beantragen: Was gilt es zu beachten?
…durch den Arbeitgeber der Fall wäre. Die gezahlte Abfindung entspricht den gesetzlichen Vorgaben . Sie sollte also nicht höher liegen als ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Als nachweisbare Gründe, die die vorzeitige Aufhebung des Arbeitsvertrages rechtfertigen, gelten aber auch sittenwidriges…
Unwirksame Kündigung: Welche Faktoren führen dazu?
…Arbeitsschutz sexuelle Belästigung Diebstahl erheblicher Verzug der Gehaltszahlung u. v. m. Ist kein triftiger Grund gegeben, hat eine fristlose Kündigung schlechte Karten vor einem Arbeitsgericht. In den meisten Fällen muss außerdem auch bei einer fristlosen Kündigung vorher eine Abmahnung erfolgen….
Arbeitsunfähigkeit: Wann liegt diese vor?
…Sie entsprechend nicht an Ihrem Arbeitsplatz erscheinen. Wird das Gehalt während der Arbeitsunfähigkeit weiterhin gezahlt? In den ersten sechs Wochen zahlt in der Regel der Arbeitgeber Ihre Vergütung normal weiter. Danach springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld, das etwas…
Kündigungsfrist im Einzelhandel: Gibt es spezielle Regelungen?
…von Arbeitsverhältnissen in einer bestimmten Branche. Dabei kann es sich beispielsweise um Vorschriften zum Urlaubsanspruch, zur Arbeitszeit oder zu Kündigungsfristen handeln. Sogenannte Manteltarifverträge, die im Gegensatz zu Lohn- und Gehaltstarifverträgen langfristiger ausgerichtet sind, gibt es so gut wie für jede…
Urteil zur Untätigkeit im Home-Office: Arbeitgeber in der Beweispflicht
…an den Qualitätshandbüchern vorgenommen worden wären. Daher verlangte dieser eine Gehaltsrückzahlung. Zu Unrecht, wie das Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern urteilte. Zur Begründung des Urteils führte das Gericht an: Die Beklagte hat nicht dargelegt, in welchem Umfang die Klägerin im Home-Office ihre Arbeitspflicht…
Kälte am Arbeitsplatz kann Beschäftigungsverbot bedingen
…so einzurichten und zu betreiben, dass sowohl die Sicherheit als auch die Gesundheit der Angestellten geschützt und Gefährdungen so gering wie möglich gehalten werden. Dies umfasst ebenfalls die Einhaltung bestimmter Mindesttemperaturen am Arbeitsplatz, die der Arbeitgeber garantieren muss. Beträgt die…
Arbeit in Vollzeit: Was Vollzeitmitarbeiter beachten sollten
…eine weitere Stelle annehmen, sollten Sie sich in jedem Fall auch daran halten. Ansonsten droht Ihnen eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall eine Kündigung, weil Sie sich nicht an die vertraglichen Pflichten gehalten haben. Es ist nicht immer erlaubt, als…