…der Teilnahme am Arbeitskampf niederlegen. Der bestreikte Arbeitgeber darf nicht mit Repressalien wie einer Abmahnung oder einer Kündigung auf die rechtmäßige Arbeitsverweigerung reagieren. Allerdings erhalten gewerkschaftslose Streikenden im Gegensatz zu Gewerkschaftsmitgliedern kein Streikgeld als Ausgleich für das ausbleibende Gehalt. Beachten…
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Ist ein Arbeitsvertrag nur schriftlich zulässig?
…für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Änderungen im Arbeitsvertrag Änderungen im Arbeitsvertrag sollten bestenfalls schriftlich erfolgen. Zwar ist eine mündliche Änderung nicht verboten oder unwirksam, aber wie beim generellen mündlichen…
Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV): Was steht drin?
…Arbeitsstättenverordnung gibt bei Lärm vor, dass der Schalldruckpegel so niedrig wie möglich gehalten wird (abhängig von der Art des Betriebes). Besteht eine mögliche Beeinträchtigung der Gesundheit der Mitarbeiter, ist die Lärmbelastung soweit zu reduzieren, wie es dem Arbeitsablauf nach realisierbar…
Arbeitslosigkeit: Informationen für Arbeitslose in Deutschland
…Gehalt aber als Grundsicherung nicht ausreicht. Ob tatsächlich eine Hilfebedürftigkeit vorliegt, wird vor Bewilligung des Antrags genau geprüft, indem Ihr Vermögen bzw. das Vermögen Ihrer Bedarfsgemeinschaft ermittelt wird. Unterschiede gibt es auch bei der Bezugsdauer: Während das ALG I maximal…
Nebenjob: Was müssen Sie beachten, wenn Sie nebenbei Geld verdienen möchten?
…einem Haushalt. Wenn sich in einer solchen Situation dann zum Beispiel die Miete erhöht oder sich das Gehalt verringert, kann es am Monatsende schon mal sehr knapp werden. Ein Nebenjob unterliegt grundlegend keinen arbeitsrechtlichen Besonderheiten. Das heißt, es gelten die…
Trotz Corona zur Arbeit: Studie liefert erschreckende Zahlen
…zu gehen, sind ein hohes Pflichtbewusstsein sowie die Angst, kein Gehalt mehr zu bekommen. Diese ist allerdings meist unbegründet. Sind Sie krankgeschrieben, weil Sie Symptome haben, so bekommen Sie bis zu sechs Wochen eine Lohnfortzahlung. Genauso verhält es sich auch,…
Resturlaub – Wann verfallen die Resturlaubstage?
…wird ermittelt, indem Sie Ihr Monatsgehalt mal drei nehmen und im Anschluss durch 13 teilen. Möchten Sie sich den Resturlaub ausbezahlen lassen, können Sie sich an folgender Formel orientieren. Dabei ist jedoch zu bedenken, dass das Urlaubsentgelt damit nur überschlägig…
IG Metall – Die Industriegewerkschaft Metall (IGM)
…wie beschrieben, nur für Mitglieder. Das umfasst alle Komponenten und nicht nur das Gehalt. Dafür geht ein Prozent des Bruttoeinkommens an die IG Metall. Möchten Sie jedoch trotz aller Vorzüge austreten, muss dies zum einen schriftlich und persönlich in einer…
Die Abmahnung im Arbeitsrecht – wann kommt die Kündigung?
…Arbeitgeber Arbeitnehmern eine Abmahnung aussprechen: Beschäftigte haben ebenfalls das Recht, Ihren Chef abzumahnen. Dies ist zum Beispiel dann möglich, wenn der vertraglich geschuldete Lohn oder das Gehalt wiederholt nicht zum vereinbarten Zeitpunkt auf dem angegebenen Konto landet oder ausgezahlt wird….
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Höhe und gesetzliche Grundlage
…im Verhältnis zur Höhe der versprochenen Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag stehen. Doch wie hoch sind üblicherweise Vertragsstrafen im Arbeitsrecht? Normalerweise dürfen sie nicht höher sein als ein Bruttomonatsgehalt. Haben Sie zum Beispiel das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, droht eine solche Vertragsstrafe (siehe…