Erhalten Saisonarbeiter den Mindestlohn?

Wie stark ein Betrieb ausgelastet ist, kann in bestimmten Branchen ungemein schwanken. In einem Eiscafé wird beispielsweise in den Sommermonaten mehr Personal benötigt als in der kalten Jahreszeit, um die zusätzlich anfallende Arbeit auffangen zu können. Daher greifen Arbeitgeber in solchen Fällen gerne auf Saisonarbeiter zurück.

Diese stehen grundsätzlich in einem zeitlich befristeten Arbeitsverhältnis, welches zu einem bestimmten Datum automatisch als beendet gilt. Demnach handelt es sich bei der Saisonarbeit in der Regel um eine kurzfristige Beschäftigung, die sowohl beitrags- als auch versicherungsfrei ist.

Doch wie verhält es sich bei saisonalen Jobs mit der Vergütung? Erhalten Saisonarbeiter den Mindestlohn? Dieser Frage gehen wir im folgenden Ratgeber auf den Grund.

Mindestlohn: Sind Saisonarbeitskräfte davon ausgenommen?

Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn. Aktuell beträgt er 12,82 € (Stand Januar 2025) brutto pro Stunde. Dem Mindestlohngesetz (MiLoG) zufolge müssen alle Arbeitnehmer mindestens diesen Betrag für ihre Arbeitsleistung erhalten. Gilt dies demzufolge auch für Saisonarbeiter? Wird der Mindestlohn bei dieser Art der Beschäftigung gezahlt?

In § 22 MiLoG sind einige Branchen bzw. Berufsgruppen zusammengefasst, die als Ausnahmen von der gesetzlichen Lohnuntergrenze gelten:

• Pflichtpraktikanten
• Selbstständige
• Auszubildende
• Ehrenamtlich Tätige
• Langzeitarbeitslose
• Freiberufler
• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Ausbildung

Daher gilt: Auch Saisonarbeitskräfte erhalten den Mindestlohn. Dabei macht es keinen Unterschied, ob es sich dabei um deutsche oder um ausländische Arbeitnehmer handelt. Grundsätzlich gilt der Mindestlohn für alle Saisonarbeiter, die in Deutschland einer Tätigkeit nachgehen.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.