Fünf bis sechs Tage die Woche rackern die meisten, um sich ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Schließlich bezahlen sich Wohnung, Lebensmittel und Kleidung nicht von allein.
Auf Dauer können Termindruck und Stress jedoch krank machen, weshalb der Anspruch auf Urlaub in ein Gesetz gegossen wurde – das Bundesurlaubsgesetz (BurlG). Hierin ist festgehalten, wieviel freie Tage Arbeitnehmer zustehen. Diese hat der Arbeitgeber zu vergüten.
Kurz & knapp: Sonderurlaub
Bei Vorliegen einer Ausnahmesituation im Leben eines Arbeitnehmers kann ihm der Chef sogenannten Sonderurlaub genehmigen, sodass der betroffene Mitarbeiter nicht von seinem eigentlichen Urlaubsanspruch Gebrauch machen muss. Die gesetzliche Grundlage für den Anspruch auf Sonderurlaub stellt § 616 BGB dar.
Da der Gesetzestext keine expliziten Gründe nennt, orientieren sich die meisten Arbeitgeber an denen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) genannten Anlässen für Sonderurlaub. In der Regel wird zusätzlicher Urlaub bei einem Todesfall eines nahen Angehörigen, der eigenen Hochzeit oder der Geburt des Kindes gewährt.
Eine Zusammenfassung möglicher Gründe für Sonderurlaub inklusive der entsprechenden Tage je nach Ereignis finden Sie hier.
Der vorliegende Artikel erklärt Ihnen die rechtliche Situation, welche Gründe Sonderurlaub rechtfertigen und wie lang die Freistellung ausfällt.
Inhalt
Worauf begründet sich der Anspruch auf Sonderurlaub?
Im Laufe des eigenen Lebens ereignen sich immer wieder schöne, aber auch schlimme Dinge, die das Seelenleben mitunter ganz schön durcheinander wirbeln. Nur schwer kann die Konzentration in diesen Fällen behalten und die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung in entsprechender Qualität erbracht werden.
Das sind nur einige Ursachen, weshalb es im Arbeitsrecht den Sonderurlaub gibt. Er verschafft Betroffenen einen kurzen Moment Zeit zum Durchatmen.
Liegen anerkannte Gründe vor, können Sie Sonderurlaub bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Dabei sind Sie nicht auf seine Gutmütigkeit angewiesen, sondern können sich auf das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), insbesondere den § 616 berufen. Hier steht geschrieben:
Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. […]“
Welche Umstände nun konkret einen Sonderurlaub rechtfertigen, ist im Gesetzestext nicht weiter ausgeführt. Behelfsmäßig orientieren sich die meisten Arbeitgeber daher an denen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) genannten Anlässen, der in § 29 auch gleich noch die Länge des eingeräumten Sonderurlaubs definiert.
Gründe für Sonderurlaub
Bei folgenden Ereignissen erhalten TVöD-Arbeitnehmer und auch die meisten anderen zusätzlichen Urlaub:
- Geburt des eigenen Kindes – 1 Tag
- Tod des Ehepartners bzw. eingetragenen Lebenspartners – 2 Tage
- aus betrieblichen Gründen erforderlicher Umzug in eine andere Stadt – 1 Tag
- beim 25-jährigen und beim 40-jährigen Arbeitsjubiläum – 1 Tag
- bei schwerer Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen – 1 Tag/Jahr
- bei schwerer Erkrankung eines Kindes, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat – bis zu 4 Tage/Jahr
- zwingende ärztliche Behandlung, die nicht außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten erfolgen kann – Dauer ergibt sich aus An- und Abfahrtszeiten plus Behandlungszeit
In der Regel halten sich Arbeitgeber nicht allzu streng an diese Vorgaben und gewähren ebenfalls Sonderurlaub bei Hochzeit. Auch ohne Kind bekommen Sie zu diesem Anlass frei. Gegebenenfalls gibt es es auch bei der Trauung von engen Verwandten einen Tag Extra-Urlaub. Auch gibt es häufig Sonderurlaub bei erforderlichem Umzug in eine andere Stadt, der aus betrieblichen Gründen nötig wird. Er wird vergütet im Gegensatz zum unbezahlten Urlaub.
Sonderurlaub im Todesfall
Den meisten Arbeitnehmern ist wohl bekannt, dass es Sonderurlaub bei einem Todesfall gibt. Doch können Sie tatsächlich für jeden Verstorbenen, unabhängig vom Verwandtschaftsgrad, Sonderurlaub einfordern?
Ein Sterbefall ist in der Regel nur dann relevant, wenn ein nahes Familienmitglied verstirbt, also jemand mit dem eine Verwandtschaft 1. Grades bestand.
Demnach gibt es Sonderurlaub beim Todesfall vom Vater, der Mutter, des Ehepartners oder des eigenen Kindes.
Für Betroffene ist das Versterben eines so engen Verwandten häufig kaum auszuhalten, scheint doch die Welt mit dem Ableben stillzustehen. Ein gesetzlicher Sonderurlaub kann unter diesen Umständen natürlich nur marginal Abhilfe schaffen. Die freie Zeit im Sonderurlaub kann für die Beerdigung und ihre Organisation genutzt werden.
Sonderurlaub bei Hochzeit
Die Entscheidung, den Bund fürs Leben einzugehen, zelebrieren viele Heiratswillige ganz ausgiebig und planen schon lange im Voraus den perfekten Tag.
Zwar erwähnt § 616 BGB die Hochzeit nicht ausdrücklich als Freistellungsgrund. Nach der ständigen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte gehört sie jedoch zu den Gründen, die eine vorübergehende persönliche Verhinderung im Sinne dieser Vorschrift entschuldigen.
Der Sonderurlaub beträgt in der Regel nur einen Tag. Für längere Feierlichkeiten und die Hochzeitsreise müssen Sie also auf das bestehende Urlaubstagekontingent zurückgreifen.
Sonderurlaub bei Geburt
Ob mit oder ohne Trauschein, spätestens mit Mitte 30 denken viele Arbeitnehmer darüber nach, Kinder zu bekommen. Neun Monate haben die werdenden Eltern Zeit, sich auf die Ankunft des Nachwuchses vorzubereiten. Naht der errechnete Termin, werden alle Beteiligten häufig sehr nervös, da sie hoffen, dass alles gut gehen wird und Mutter und Kind am Ende der Niederkunft wohl auf sein werden.
Baldige Väter können deshalb Sonderurlaub am Tag der Geburt nehmen, wären sie vermutlich mit den Gedanken sowieso nicht konzentriert bei der Arbeit, sondern bei ihrer Partnerin.
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Dirtypeet meint
11. Mai 2018 at 17:15
Guten Tag,
ich arbeite in der Pflege, habe aber ungeregelten Arbeitszeiten. Teilweise arbeite ich 3 Wochenenden, manchmal aber auch nur 1 Wochenende. Kein Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag steht keine Klausel zum Thema Sonderurlaub. Ich heirate an einem Samstag. Mein AG sagt jetzt, dass ich keinen Sonderurlaub bekomme, weil Wochenenden kein Urlaub genommen werden muss. Mir geht es prinzipiell nur um die 8 Stunden plus, die ich durch den Urlaubstag bekommen würde, vor allem, weil ich auch regelmäßig Wochenenden arbeite, empfinde ich die als etwas unfair, da andere Kollegen, die in der Woche heiraten einen Sonderurlaubstag bekommen
Danke im voraus für ihre Antwort
arbeitsrechte.de meint
15. Mai 2018 at 13:25
Hallo Dirtypeet,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen, deshalb sollten Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Verena meint
9. Mai 2018 at 7:07
Hallo,
Darf mein Freund, der sich in der Erstausbildung befindet, auch einen Sonderurlaubstag in Anspruch nehmen wegen unserer Hochzeit? Gibt es Ausnahmen, da er sich in der Ausbildung Befindet?
Vielen Dank
Verena
arbeitsrechte.de meint
14. Mai 2018 at 13:05
Hallo Verena,
Auszubildende sind von der Sonderurlaubs-Reglung nicht ausgenommen. Trotzdem sollten alle Details langfristig vorher mit dem Arbeitgeber abgestimmt sein.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
michael meint
3. Mai 2018 at 14:27
hallo.
gilt der sonderurlaub denn nur für den tag der geburt oder kann man diesen auch noch kurz nach der geburt in anspruch nehmen? zb wenn das kind an einem sonntag auf die welt kam?
arbeitsrechte.de meint
7. Mai 2018 at 12:10
Hallo michael,
diese Frage sollten Sie direkt an Ihren Arbeitgeber richten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bea meint
25. April 2018 at 14:02
Wir haben vor ein paar Wochen in Las Vegas an einem Mittwoch geheiratet (die Urkunde könnte dem Arbeitgeber bei Bedarf vorgelegt werden). Habe ich gesetzlichen/rechtlichen Anspruch auf Sonderurlaub wegen eigener Hochzeit?; wenn ja, wieviel Tage? Ich meine einen wirklich gesetzlich festgeschriebenen Anspruch und keinen, der auf das Wohlwollen meines Chefs basiert bzw. dass ich diese Freistellung hätte bei ihm erbitten müssen.
Für kurzfristige Antwort wäre ich sehr dankbar.
arbeitsrechte.de meint
2. Mai 2018 at 16:27
Hallo Bea,
es gibt keinen gesetzlichen Sonderurlaubsanspruch für die eigene Hochzeit. Grundsätzlich muss jede Freistellung durch Urlaub vorher vom Arbeitgeber bewilligt werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Petra meint
6. April 2018 at 11:27
Meine Mutti ist verstorben und die Beisetzung ist nächste Woche Samstag. Mein Arbeitgeber gibt mir den 1 Tag Sonderurlaub nicht, da die Beisetzung am Wochenende stattfindet. Ist dies rechtens?
arbeitsrechte.de meint
18. April 2018 at 10:45
Hallo Petra,
müssen Sie an diesem Samstag nicht arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen auch keinen Sonderurlaub gewähren. Andernfalls können Sie sich jedoch auf § 616 BGB berufen, um Sonderurlaub im Todesfall naher Verwandter zu erhalten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Möllemann meint
29. März 2018 at 10:23
ich hätte da mal eine frag ich hatte vom 5.3 bis zum 13.3.2018 urlaub nur das ein arbeits kolege im Krankenhaus war muste ich für in einspriengen und meinen urlaub Verschieben meine kinder haben jetzt kie kommen de woche ostern ferien und ich wolte meinen urlaub vom 3.4 bis 7.4.2018 nehmen darf mein chef mir den urlaub nicht genemigen weil ich hab auch keinen der auf die kinder aufpasst
Mit Feundlichen Grüßen
Möllemann
arbeitsrechte.de meint
16. April 2018 at 10:33
Hallo Herr Möllemann,
tatsächlich haben Arbeitnehmer mit Kindern nicht unbedingt ein Vorrecht auf genehmigten Urlaub während der Urlaubszeiten. Unter bestimmte Voraussetzung besteht allerdings Anspruch auf Sonderurlaub für die Kinderbetreuung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marvin meint
28. März 2018 at 13:02
Hallo ich muss zu einer Wohnungsbesichtigung! Kann ich der Arbeit fern bleiben?
arbeitsrechte.de meint
16. April 2018 at 10:03
Hallo Marvin,
unserer Kenntnis nach, ist eine Freistellung von der Arbeit in diesem Fall unwahrscheinlich. Sonderurlaub gibt es hier evtl. nur, wenn der Umzug bzw. die Wohnungssuche aufgrund der Arbeit notwendig oder sogar vom Arbeitgeber veranlasst wurde. Ansonsten müssen Sie hier einen Urlaubstag nehmen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Frank meint
19. März 2018 at 18:44
Hallo,
es ist zwar noch eine ganze hin und ich möchte gerne wissen, ob es bei der eigenen Silberhochzeit ein Recht auf Sonderurlaub besteht. Klar ist es hier mit einem Tag nicht getan und ich würde eine Woche normalen Urlaub nehmen. Früher war es mal so, dass es bei einer Woche keinen Sonderurlaub gibt wenn der Tag da rein fällt.
Danke für Ihre Antwort.
arbeitsrechte.de meint
9. April 2018 at 14:03
Hallo Frank,
in der Regel stellt die Silberhochzeit keinen Grund für einen Sonderurlaub dar. Normalerweise sind die Möglichkeiten dafür im Arbeits- oder Tarifvertrag festgeschrieben. Abgesehen davon hat der Arbeitgeber das letzte Wort bei der Bewilligung von Sonderurlaub.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Resi meint
16. März 2018 at 10:42
Hallo liebes Team von Arbeitsrechte.de
meine Großeltern feiern bald ihre Diamanthochzeit (60 Jahre)
Erhält man hierfür im öffentlichen Dienst einen Tag Sonderurlaub?
viele Grüße,
arbeitsrechte.de meint
9. April 2018 at 10:06
Hallo Resi,
ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub bei der Diamanthochzeit von Großeltern existiert nicht. Hier liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er Sonderurlaub gewährt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jessica meint
12. März 2018 at 17:49
Hallo und guten Tag,
wie sieht es beim erwerb von Wohneigentum aus? Wir kommen ein Fertighaus aufgestellt und ich habe keinen Urlaub dafür bekommen. Das ist ein großes Ereignis für uns und ich würde gerne dabei sein. Heiraten wollen wir natürlich dieses Jahr auch noch.
arbeitsrechte.de meint
5. April 2018 at 10:54
Hallo Jessica,
es gibt keine gesetzliche Regelung, zu welchen Anlässen Sonderurlaub gewährt werden muss. Dies liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martina meint
8. März 2018 at 23:27
Mein Mann hat einen Grad der Behinderung von 90% mit dem Merkzeichen G ( erheblich Gehbehindert) und Merkzeichen B (Begleitperson ). Dazu hat er noch den Pflegegrad 2, die auf 3 erhöht wird. Nun meine Frage. Stehen mir mehr Urlaubstage im Jahr zu?
arbeitsrechte.de meint
26. März 2018 at 13:16
Hallo Martina,
das Pflegerecht räumt Angehörigen von Pflegebedürftigen Möglichkeiten ein, sich um diese zu kümmern, auch wenn Sie selbst berufstätig sind. So ermöglicht es beispielsweise das Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) Berufstätigen ihre Arbeit um 50 Prozent zu reduzieren (für zwei Jahre), damit sie sich besser um die Pflege Angehöriger kümmern können. Ein kurzfristiger Sonderurlaub von bis zu zehn Tagen kann genommen werden, um die Pflege eines Angehörigen zu organisieren. Welche weitere Möglichkeiten es gibt, kann Ihnen auch die Krankenkasse sagen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sybille meint
18. Februar 2018 at 11:14
Bekommt Mann Sonder Urlaub
Wenn Mann 60 Jahre wird?
arbeitsrechte.de meint
12. März 2018 at 9:25
Hallo Sybille,
meinen Sie Sonderurlaub für den 60ten Geburtstag?
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Annabelle meint
11. Februar 2018 at 13:10
Mein Schwiegervater ist verstorben. Ich arbeite in einem Betrieb ohne Tarifvertrag, habe ich trotzdem Anspruch auf Sonderurlaub?
arbeitsrechte.de meint
1. März 2018 at 16:20
Hallo Annabelle,
dies sollten Sie direkt mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Brker meint
7. Februar 2018 at 13:45
Hallo,
ich befinde mich in Elternzeit und werde innerhalb dieser heiraten. Steht mir dennoch ein Sonderurlaubstag zu den ich evtl später nehmen kann? ( ich bin im öffentlichen Dienst tätig und werde nach TVöD gezahlt). Mfg
arbeitsrechte.de meint
1. März 2018 at 14:55
Hallo Brker,
da Sie innerhalb der Elternzeit heiraten und dementsprechend ohnehin nicht arbeiten, sollte Ihnen in der Regel auch kein Sonderurlaub zustehen. Grundsätzlich kann Ihnen jedoch nur Ihr Arbeitgeber eine verlässliche Antwort auf diese Frage geben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marco meint
17. Januar 2018 at 11:25
Meine Frau hat Ein Kind bekommen wehn meine Frau krank ist bekomme ich Sonderurlaub oder kann ich mich krank schreiben lassen
arbeitsrechte.de meint
23. Februar 2018 at 12:27
Hallo Marco,
nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist ein Arbeitnehmer vorübergehend ohne Verlust seiner Vergütung freizustellen, wenn er
Ein solcher Sonderurlaub kann z. B. bei einer schweren Erkrankung des Kindes, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, gewährt werden oder bei einer schweren Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
C. Strube meint
5. Januar 2018 at 14:16
Hallo,
ich habe eine Frage zum Anspruch auf Sonderurlaub (Todesfall 1. Grades). Es gilt bei uns kein Tarifvertrag, es gibt dazu nichts im Arbeitsvertrag und eine Betriebsvereinbarung liegt dazu auch nicht vor. Darf mein Arbeitgeber den Sonderurlaub ablehnen?
arbeitsrechte.de meint
14. Februar 2018 at 15:27
Hallo C. Strube,
welche Gründe einen Anspruch auf Sonderurlaub konkret rechtfertigen, wird im Gesetz nicht ausgeführt. Daher sollten Sie das Ganze mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und auf sein Verständnis hoffen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nils meint
4. Januar 2018 at 12:12
Guten Tag
In meinem vertrag ist geregelt das man nach 5 jahren betriebszugehörigkeit 2 zusätliche tage im jahr ferien zurverfügung hat.
Da ich 4 jahre in ausbildung war und jezt bereits ein weiteres jahr im selben betrieb arbeite, wollte ich mal fragen ob die ausbildungszeit von 4 jahren ebenfalls als betriebszugehörigkeit zählt und so auf 2 weitere tage anspruch hätte.
Mfg Nils R.
arbeitsrechte.de meint
13. Februar 2018 at 17:59
Hallo Nils,
auch die Ausbildungszeit zählt für gewöhnlich zur Zeit der Betriebszugehörigkeit.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Annette meint
28. November 2017 at 22:08
Hallo liebes Arbeitsrecht-team,
Ich hab da mal eine Frage. Mein Sohn hat eine Vorladung vom Amtsgericht bekommen. Mein Sohn ist noch Minderjährig und die Strecke ist sehr weit von und entfernt. Da ich allein erziehende bin und ich ihn Begleiten und hinfahren muss. Gibt es für solche Dinge auch Sonderurlaub???Mein Arbeitgeber verweigert mir den Tag will mir den Tag vom Gehalt abziehen. Urlaub hab ich keinen mehr. Was gibt es da für Recht.
Danke für die Antwort.
LG
arbeitsrechte.de meint
29. Januar 2018 at 9:55
Hallo Annette,
um einer Vorladung nachzukommen ist der Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen. Jedoch besteht bei selbstverschuldetem Termin vor gericht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Sonderurlaub. Der Lohn für diese Zeit entfällt dann. Manchmal sind solche Situationen explizit im Arbeitsvertrag geklärt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Claudia meint
17. November 2017 at 19:53
Hallo liebes Team,
meine Mutter ist gestorben. Nun bekomme ich vom Arbeitgeber 2 Tage Sonderurlaub. Ich bin aber 1Woche krankgeschrieben seit dem Todestag. Kann der Arbeitgeber vorschreiben wann ich den Sonderurlaub nehmen muss? Direkt nach dem Todestag oder kann er auch im Anschluss an die Krankmeldung genommen werden?
Vielen Dank im Voraus
LG Claudia
arbeitsrechte.de meint
15. Januar 2018 at 10:59
Hallo Claudia,
während der gesetzliche Jahresurlaub der Erholung dient, ist der Sonderurlaub besonderen Situationen geschuldet, in die der Arbeitnehmer unverschuldet gerät, z. B. der Tod eines nahen Angehörigen. In diesen Fällen hat der Beschäftigte in der Regel einen Anspruch auf bezahlte Freistellung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Theobald meint
12. November 2017 at 22:21
Hallo liebes Team!
Mir ist in den frühen Morgenstunden jemand mit nem Behindertenbus gegen mein Auto gefahren, dass vorm Haus auf nem Parkplatz stand!!
Es sieht sehr übel aus und die ganze Stoßstange ist verknickt und liegt auf der Straße auf- außerdem ist der Kotflügel und die Motorhaube komplett eingedrückt, so dass das Vorderrad blockiert!!
Das bedeutet, dass ich so nicht mehr fahren kann!!
Steht mir da ein Tag Sonderurlaub zu, um alles mit der Werkstatt und der Versicherung zu regeln???
Liebe Grüße
arbeitsrechte.de meint
5. Januar 2018 at 17:17
Hallo Theobald,
Sonderurlaub kann Ihr Arbeitgeber Ihnen aus Kulanz gewähren. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es hierbei jedoch nicht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
A. Weide meint
10. November 2017 at 14:55
Haben auch Mini-Jobber Anspruch auf Sonderurlaub wenn ein Elternteil stirbt. Es gibt keinen Tarifvertrag nachdem wir uns richten können, da wir alle nur angelernt sind.
arbeitsrechte.de meint
2. Januar 2018 at 16:39
Hallo A. Weide,
normalerweise sind nicht nur in Vollzeit tätige Arbeitnehmer, sondern auch Minijobber in einem solchen Fall durch § 616 BGB vor Lohnausfällen geschützt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
julia meint
3. November 2017 at 22:07
Hallo.
Mein Frage wäre ob es rechtens ist, wenn mein arbeitgeber verlangt, dass ich im ersten Viertel des Jahres 2 Wochen Urlaub planen soll.
Es steht davon nichts im Vertrag.
Ich habe einen Tarifvertag/Einzelhandel.
arbeitsrechte.de meint
2. Januar 2018 at 9:21
Hallo Julia,
obwohl in der Praxis üblich, ist angeordneter Urlaub nicht rechtens. Mit Ausnahme von unerwarteten Betriebskrisen gibt es keinen Grund, warum ein Urlaub angeordnet werden kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Rene J. meint
13. Oktober 2017 at 6:56
Hallo kann ich Sonderurlaub nehmen wenn meine Frau in kuhr muss habe drei Kinder 3. 7. 12 Jahre bitte um antwort
arbeitsrechte.de meint
27. November 2017 at 11:36
Hallo rene,
die Bewilligung von Sonderurlaub muss vom Arbeitgeber gemacht werden. Einen Sonderurlaub gerichtlich zu erzwingen ist möglich aber schwierig. Dazu sollten Sie einen Anwalt befragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Pauls meint
8. Oktober 2017 at 13:31
Hallo Team von Arbeitsrechte,
hat ein Arbeitnehmer, wenn er bei der freiwilligen Feuerwehr als Mitglied und Betreuer der Jugend-Feuerwehr die Jugendlichen auf einer 6 -tägigen Auslandsreise begleitet und betreut, Anspruch auf Sonderurlaub (bezahlt oder unbezahlt).
Vielen Dank für Ihre Bemühungen und herzliche Grüße
Karl-Heinz Pauls
arbeitsrechte.de meint
27. November 2017 at 10:27
Hallo Pauls,
besonders gesellschaftliche Verantwortung stellt einen guten Grund für Sonderurlaub dar. Jedoch existiert kein Recht auf diese Beurlaubung. Ein Schreiben vom Verantwortlichen der freiwilligen Feuerwehr und ein Gespräch mit dem Arbeitgeber können die Chancen verbessern.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Günter meint
29. August 2017 at 8:35
Hallo Arbeitsrechte-Team,
ich habe letztes Wochenende geheiratet.
Steht mir nachträglich ein Sonderurlaubstag zu oder ist dieser Urlaubstag nur für den Tag der Trauung vorgesehen?
Vielen Dank im Voraus & viele Grüße
Günter
arbeitsrechte.de meint
18. September 2017 at 12:27
Hallo Günter,
ein Sonderurlaubstag ist in der Regel nur dann begründet, wenn der Betroffene an einem regulären Arbeitstag aufgrund triftiger persönlicher Gründe nicht zur Arbeit erscheinen kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de