Kurz & knapp: Sonderurlaub
In Ausnahmesituationen können Arbeitnehmer eine vorübergehende bezahlte Freistellung beanspruchen. Sie müssen dann nicht von ihrem Urlaubsanspruch Gebrauch machen. Die wichtigsten Fakten fassen wir in unserem Handout zusammen, das Sie kostenlos herunterladen können.
In der Regel wird zusätzlicher Urlaub beim Tod eines nahen Angehörigen oder der eigenen Hochzeit gewährt. Hier finden Sie eine Auflistung der Gründe für Sonderurlaub.
Das hängt vom jeweiligen Anlass ab und davon, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren.
Inhalt
Kostenloses Handout zum Thema „Sonderurlaub“
In unserem Handout fassen wir die wichtigsten Fakten zum Sonderurlaub zusammen. Sie können das PDF-Dokument kostenlos in Farbe oder als druckerfreundliche Version herunterladen.
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Worauf beruht der Anspruch auf Sonderurlaub?
Im Laufe des eigenen Lebens ereignen sich immer wieder schöne, aber auch schlimme Dinge. Vor allem Schicksalsschläge wirbeln das Seelenleben derart durcheinander, dass es kaum möglich ist, als Arbeitnehmer die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung in entsprechender Qualität zu erbringen. Er braucht Zeit, um das Erlebte zu verarbeiten.
Aus diesem Grund sieht das Arbeitsrecht Sonderurlaub vor. Er verschafft Betroffenen einen kurzen Moment Zeit zum Durchatmen. Sonderurlaub wird zusätzlich zum gesetzlichen Jahresurlaub gewährt. Der Arbeitnehmer erhält in dieser Zeit trotzdem den vollen Lohn.
Der Anspruch auf Sonderurlaub ergibt sich aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitenden. In anerkannten Ausnahmesituationen können sie Sonderurlaub bei ihrem Arbeitgeber beantragen und sich dabei auf § 616 S. 1 BGB berufen, der Folgendes besagt:
Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.“
Zu der Frage, welche Umstände konkret einen Sonderurlaub rechtfertigen, hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Rechtsprechung verschiedene Fallgruppen herausgearbeitet. Außerdem orientieren sich Arbeitgeber an den im „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst“ (TVöD) genannten Anlässen. In § 29 TVöD ist auch die Länge des eingeräumten Sonderurlaubs definiert.
Mögliche Gründe für Sonderurlaub im Überblick
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung hat verschiedene Konstellationen entwickelt, in denen ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub besteht. Diese lassen sich im Wesentlichen in zwei Kategorien unterteilen:
Das sind zum einen familiäre Ereignisse, bei denen der Arbeitnehmer unbedingt anwesend sein muss und bei denen nicht erwartet werden kann, dass er dem Ereignis fernbleibt.
Hierzu gehören insbesondere die:
- eigene Hochzeit oder Lebenspartnerschaft
- Hochzeit der Kinder
- (Goldene) Hochzeit der Eltern
- Geburt des eigenen Kindes
- Konfirmation und Erstkommunion
- Beerdigung naher Angehöriger
Die zweite Kategorie sind persönliche Unglücksfälle, bei denen der Arbeitgeber nicht erwarten kann, dass der Arbeitnehmer trotzdem seiner Arbeitspflicht nachkommt, beispielsweise:
- eine zwingende ärztliche Behandlung, die nicht außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten erfolgen kann
- ein Verkehrsunfall, den der Arbeitnehmer nicht selbst verschuldet hat
- eine Wohnungseinbruch oder Wohnungsbrand
- eine zu Unrecht zulasten des Beschäftigten angeordnete Untersuchungshaft
Todesfälle und Beerdigungen im engen Familienkreis
Den meisten Arbeitnehmern ist wohl bekannt, dass es Sonderurlaub bei einem Todesfall gibt. Aber nicht jeder Todesfall rechtfertigt eine bezahlte Freistellung. Bei welchen Beerdigungen bekommt man also Sonderurlaub?
Ein Sterbefall ist in der Regel nur dann relevant, wenn ein nahes Familienmitglied verstirbt, wenn zu ihm eine Verwandtschaft 1. Grades bestand. Demnach gewährt der Arbeitgeber Sonderurlaub bei:
- Tod des Ehepartners bzw. eingetragenen Lebenspartners
- Tod der Eltern oder Schwiegereltern
- Todesfall unter Geschwistern·
- Versterben des eigenen Kindes (auch Stief-, Adoptiv- und Pflegekinder)
Ein gesetzlicher Sonderurlaub hilft unter diesen Umständen, den ersten Schock zu verarbeiten und um die Beerdigung und notwendige Behördengänge zu organisieren.
Wie wie viele Tage Sie zusätzlichen Urlaub bei einem Todesfall bekommen, hängt mitunter auch davon ab, wie lange Sie bereits im Unternehmen arbeiten und wie verständnisvoll der Arbeitgeber ist. Es ist deshalb durchaus möglich, dass er mehr als zwei freie Tage bei einem Todesfall gewährt. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber und erkundigen Sie sich auch, ob dafür eine bestimmte Betriebsvereinbarung gilt.
Sonderurlaub bei einer Hochzeit
Zwar erwähnt § 616 BGB die Hochzeit nicht ausdrücklich als Freistellungsgrund.
Nach der ständigen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte gehört sie – und auch die Eintragung der Lebenspartnerschaft – zu den Gründen, die eine vorübergehende persönliche Verhinderung im Sinne dieser Vorschrift entschuldigen.
Der Sonderurlaub beträgt in der Regel nur einen Tag. Für längere Feierlichkeiten und die Hochzeitsreise müssen Sie also auf Ihren Erholungsurlaub zurückgreifen.
Nicht nur für die eigene Hochzeit gibt es häufig einen arbeitsfreien Tag, auch bei Feierlichkeiten und Jubiläen der Eltern können Sie den Arbeitgeber um Sonderurlaub bitten. Die goldene Hochzeit (50. Hochzeitstag) ist einer dieser Anlässe, ebenso wie die Hochzeit des Kindes.
Sonderurlaub bei der Geburt des eigenen Kindes
Väter erhalten Sonderurlaub zumindest am Tag der Geburt. Diesen Urlaub müssen sie allerdings rechtzeitig beantragen.
Wie viele freie Tage frisch gebackene Väter erhalten, ist gesetzlich nicht geregelt. In der Regel sind ein bis drei Tage angemessen. Darüber entscheidet allerdings der Arbeitgeber.
Schauen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, was für Sie gilt. Auch in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung können Sie fündig werden. Aus diesen Dokumenten geht in der Regel auch hervor, wie viele freie Tage Sie für die Geburt Ihres Kindes erhalten.
Dieser Anspruch steht allerdings nur verheirateten Vätern zu oder dem zweiten Elternteil in einer Lebenspartnerschaft. Ob unverheiratete Männer ein Recht auf Sonderurlaub haben, ist hingegen umstritten.
Frauen profitieren vom Mutterschutz und sind demnach sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung von der Arbeit freigestellt. Sie sind daher nicht auf den Sonderurlaub angewiesen.
In der Regel kein Sonderurlaub für Arztbesuche
Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer allgemeine Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit vereinbaren – dies allerdings nur, soweit das überhaupt möglich und zumutbar ist.
In folgenden Ausnahmefällen hat der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter Sonderurlaub zu gewähren:
- Aufgrund dringender Beschwerden benötigt der Beschäftige eine schnellstmögliche ärztliche Versorgung.
- Der Arbeitnehmer muss – beispielsweise wegen einer Blutabnahme oder Magenspiegelung – nüchtern zum Arzttermin erscheinen.
- Die Arztpraxis bietet nur eingeschränkte Öffnungszeiten (während der Arbeitszeit des Beschäftigten) an.
Pflege von erkrankten Familienangehörigen
Im Regelfall ist die Pflege von Familienangehörigen als persönlicher Hinderungsgrund des Arbeitnehmers anzusehen, sodass er dafür Sonderurlaub nach § 616 BGB beanspruchen kann.
Ob ein solcher Anspruch im Einzelfall besteht, ist davon abhängig, ob es für den Beschäftigten zumutbar ist, trotz Erkrankung des Familienmitglieds arbeiten zu gehen. Dabei spielen folgende Aspekte eine Rolle:
- Steht das Familienmitglied dem Arbeitnehmer besonders nahe? Damit ist nicht die räumliche Nähe gemeint, sondern eine enge seelische Bindung. Grundsätzlich fallen Ehe- und Lebenspartner, Eltern und Geschwister darunter sowie die eigenen Kinder.
- Ist das Familienmitglied auf die Pflege des Beschäftigten angewiesen, weil keine anderweitige Versorgung zur Verfügung steht?
Pflege des eigenen erkrankten Kindes
Erkrankt ein Kind, das noch nicht zwölf Jahre alt ist oder das aufgrund einer Behinderung besondere Hilfe benötigt, so gilt dies für beide Eltern als persönlicher Hinderungsgrund.
Laut § 45 SGB V muss der Arbeitgeber sie in diesem Fall freistellen – bei fortlaufender Lohnzahlung. Sonderurlaub ist in diesem Fall also gar nicht erforderlich. Voraussetzung für eine Freistellung ist allerdings, dass ein Arzt bescheinigt, dass das Kind Betreuung benötigt.
Je älter Kinder werden, desto weniger Pflege benötigen sie im Krankheitsfall. Hier gelten dieselben Regeln wie bei der bezahlten Freistellung zur Pflege von Familienangehörigen.
Rechtlich umstritten: Sonderurlaub bei einem Umzug
Ob ein bevorstehender Umzug einen Anspruch auf Sonderurlaub begründet, ist nicht ganz unumstritten. Sie haben ein Recht darauf, wenn dies in Ihrem Arbeitsvertrag oder den Betriebsvereinbarungen entsprechend festgelegt ist. In allen anderen Fällen gilt Folgendes:
Umzug aus privaten Gründen:
- Es besteht in der Regel kein Recht auf Sonderurlaub, weil Sie den Umzug selbst „verschuldet“ haben. Dafür müssen Sie Ihre freie Zeit verwenden.
- Mitunter lohnt es sich trotzdem, beim Arbeitgeber nachzufragen. Häufig gewähren sie aus Kulanz eine bezahlte Freistellung für den Umzugstag.
- Erscheint die Erfüllung der Arbeitnehmerpflicht als unzumutbar, so besteht laut Bundesarbeitsgericht ein Anspruch auf Sonderurlaub (25.04.1960, Az.: 1 AZR 16/58).
Umzug aus betrieblichen Gründen:
- Verlegt der Arbeitgeber seine Betriebsstätte an einen anderen Standort, so erfolgt der Umzug aus einem betrieblichen Grund.
- In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub, vor allem, wenn der Umzug dringend stattfinden muss.
- Der „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst“ (TVöD) regelt einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für einen Umzug aus dienstlichen bzw. betrieblichen Gründen.
Quellen und weiterführende Links
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Dirtypeet meint
11. Mai 2018 at 17:15
Guten Tag,
ich arbeite in der Pflege, habe aber ungeregelten Arbeitszeiten. Teilweise arbeite ich 3 Wochenenden, manchmal aber auch nur 1 Wochenende. Kein Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag steht keine Klausel zum Thema Sonderurlaub. Ich heirate an einem Samstag. Mein AG sagt jetzt, dass ich keinen Sonderurlaub bekomme, weil Wochenenden kein Urlaub genommen werden muss. Mir geht es prinzipiell nur um die 8 Stunden plus, die ich durch den Urlaubstag bekommen würde, vor allem, weil ich auch regelmäßig Wochenenden arbeite, empfinde ich die als etwas unfair, da andere Kollegen, die in der Woche heiraten einen Sonderurlaubstag bekommen
Danke im voraus für ihre Antwort
arbeitsrechte.de meint
15. Mai 2018 at 13:25
Hallo Dirtypeet,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen, deshalb sollten Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Verena meint
9. Mai 2018 at 7:07
Hallo,
Darf mein Freund, der sich in der Erstausbildung befindet, auch einen Sonderurlaubstag in Anspruch nehmen wegen unserer Hochzeit? Gibt es Ausnahmen, da er sich in der Ausbildung Befindet?
Vielen Dank
Verena
arbeitsrechte.de meint
14. Mai 2018 at 13:05
Hallo Verena,
Auszubildende sind von der Sonderurlaubs-Reglung nicht ausgenommen. Trotzdem sollten alle Details langfristig vorher mit dem Arbeitgeber abgestimmt sein.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
michael meint
3. Mai 2018 at 14:27
hallo.
gilt der sonderurlaub denn nur für den tag der geburt oder kann man diesen auch noch kurz nach der geburt in anspruch nehmen? zb wenn das kind an einem sonntag auf die welt kam?
arbeitsrechte.de meint
7. Mai 2018 at 12:10
Hallo michael,
diese Frage sollten Sie direkt an Ihren Arbeitgeber richten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bea meint
25. April 2018 at 14:02
Wir haben vor ein paar Wochen in Las Vegas an einem Mittwoch geheiratet (die Urkunde könnte dem Arbeitgeber bei Bedarf vorgelegt werden). Habe ich gesetzlichen/rechtlichen Anspruch auf Sonderurlaub wegen eigener Hochzeit?; wenn ja, wieviel Tage? Ich meine einen wirklich gesetzlich festgeschriebenen Anspruch und keinen, der auf das Wohlwollen meines Chefs basiert bzw. dass ich diese Freistellung hätte bei ihm erbitten müssen.
Für kurzfristige Antwort wäre ich sehr dankbar.
arbeitsrechte.de meint
2. Mai 2018 at 16:27
Hallo Bea,
es gibt keinen gesetzlichen Sonderurlaubsanspruch für die eigene Hochzeit. Grundsätzlich muss jede Freistellung durch Urlaub vorher vom Arbeitgeber bewilligt werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Petra meint
6. April 2018 at 11:27
Meine Mutti ist verstorben und die Beisetzung ist nächste Woche Samstag. Mein Arbeitgeber gibt mir den 1 Tag Sonderurlaub nicht, da die Beisetzung am Wochenende stattfindet. Ist dies rechtens?
arbeitsrechte.de meint
18. April 2018 at 10:45
Hallo Petra,
müssen Sie an diesem Samstag nicht arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen auch keinen Sonderurlaub gewähren. Andernfalls können Sie sich jedoch auf § 616 BGB berufen, um Sonderurlaub im Todesfall naher Verwandter zu erhalten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Möllemann meint
29. März 2018 at 10:23
ich hätte da mal eine frag ich hatte vom 5.3 bis zum 13.3.2018 urlaub nur das ein arbeits kolege im Krankenhaus war muste ich für in einspriengen und meinen urlaub Verschieben meine kinder haben jetzt kie kommen de woche ostern ferien und ich wolte meinen urlaub vom 3.4 bis 7.4.2018 nehmen darf mein chef mir den urlaub nicht genemigen weil ich hab auch keinen der auf die kinder aufpasst
Mit Feundlichen Grüßen
Möllemann
arbeitsrechte.de meint
16. April 2018 at 10:33
Hallo Herr Möllemann,
tatsächlich haben Arbeitnehmer mit Kindern nicht unbedingt ein Vorrecht auf genehmigten Urlaub während der Urlaubszeiten. Unter bestimmte Voraussetzung besteht allerdings Anspruch auf Sonderurlaub für die Kinderbetreuung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marvin meint
28. März 2018 at 13:02
Hallo ich muss zu einer Wohnungsbesichtigung! Kann ich der Arbeit fern bleiben?
arbeitsrechte.de meint
16. April 2018 at 10:03
Hallo Marvin,
unserer Kenntnis nach, ist eine Freistellung von der Arbeit in diesem Fall unwahrscheinlich. Sonderurlaub gibt es hier evtl. nur, wenn der Umzug bzw. die Wohnungssuche aufgrund der Arbeit notwendig oder sogar vom Arbeitgeber veranlasst wurde. Ansonsten müssen Sie hier einen Urlaubstag nehmen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Frank meint
19. März 2018 at 18:44
Hallo,
es ist zwar noch eine ganze hin und ich möchte gerne wissen, ob es bei der eigenen Silberhochzeit ein Recht auf Sonderurlaub besteht. Klar ist es hier mit einem Tag nicht getan und ich würde eine Woche normalen Urlaub nehmen. Früher war es mal so, dass es bei einer Woche keinen Sonderurlaub gibt wenn der Tag da rein fällt.
Danke für Ihre Antwort.
arbeitsrechte.de meint
9. April 2018 at 14:03
Hallo Frank,
in der Regel stellt die Silberhochzeit keinen Grund für einen Sonderurlaub dar. Normalerweise sind die Möglichkeiten dafür im Arbeits- oder Tarifvertrag festgeschrieben. Abgesehen davon hat der Arbeitgeber das letzte Wort bei der Bewilligung von Sonderurlaub.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Resi meint
16. März 2018 at 10:42
Hallo liebes Team von Arbeitsrechte.de
meine Großeltern feiern bald ihre Diamanthochzeit (60 Jahre)
Erhält man hierfür im öffentlichen Dienst einen Tag Sonderurlaub?
viele Grüße,
arbeitsrechte.de meint
9. April 2018 at 10:06
Hallo Resi,
ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub bei der Diamanthochzeit von Großeltern existiert nicht. Hier liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er Sonderurlaub gewährt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jessica meint
12. März 2018 at 17:49
Hallo und guten Tag,
wie sieht es beim erwerb von Wohneigentum aus? Wir kommen ein Fertighaus aufgestellt und ich habe keinen Urlaub dafür bekommen. Das ist ein großes Ereignis für uns und ich würde gerne dabei sein. Heiraten wollen wir natürlich dieses Jahr auch noch.
arbeitsrechte.de meint
5. April 2018 at 10:54
Hallo Jessica,
es gibt keine gesetzliche Regelung, zu welchen Anlässen Sonderurlaub gewährt werden muss. Dies liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martina meint
8. März 2018 at 23:27
Mein Mann hat einen Grad der Behinderung von 90% mit dem Merkzeichen G ( erheblich Gehbehindert) und Merkzeichen B (Begleitperson ). Dazu hat er noch den Pflegegrad 2, die auf 3 erhöht wird. Nun meine Frage. Stehen mir mehr Urlaubstage im Jahr zu?
arbeitsrechte.de meint
26. März 2018 at 13:16
Hallo Martina,
das Pflegerecht räumt Angehörigen von Pflegebedürftigen Möglichkeiten ein, sich um diese zu kümmern, auch wenn Sie selbst berufstätig sind. So ermöglicht es beispielsweise das Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) Berufstätigen ihre Arbeit um 50 Prozent zu reduzieren (für zwei Jahre), damit sie sich besser um die Pflege Angehöriger kümmern können. Ein kurzfristiger Sonderurlaub von bis zu zehn Tagen kann genommen werden, um die Pflege eines Angehörigen zu organisieren. Welche weitere Möglichkeiten es gibt, kann Ihnen auch die Krankenkasse sagen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sybille meint
18. Februar 2018 at 11:14
Bekommt Mann Sonder Urlaub
Wenn Mann 60 Jahre wird?
arbeitsrechte.de meint
12. März 2018 at 9:25
Hallo Sybille,
meinen Sie Sonderurlaub für den 60ten Geburtstag?
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Annabelle meint
11. Februar 2018 at 13:10
Mein Schwiegervater ist verstorben. Ich arbeite in einem Betrieb ohne Tarifvertrag, habe ich trotzdem Anspruch auf Sonderurlaub?
arbeitsrechte.de meint
1. März 2018 at 16:20
Hallo Annabelle,
dies sollten Sie direkt mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Brker meint
7. Februar 2018 at 13:45
Hallo,
ich befinde mich in Elternzeit und werde innerhalb dieser heiraten. Steht mir dennoch ein Sonderurlaubstag zu den ich evtl später nehmen kann? ( ich bin im öffentlichen Dienst tätig und werde nach TVöD gezahlt). Mfg
arbeitsrechte.de meint
1. März 2018 at 14:55
Hallo Brker,
da Sie innerhalb der Elternzeit heiraten und dementsprechend ohnehin nicht arbeiten, sollte Ihnen in der Regel auch kein Sonderurlaub zustehen. Grundsätzlich kann Ihnen jedoch nur Ihr Arbeitgeber eine verlässliche Antwort auf diese Frage geben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marco meint
17. Januar 2018 at 11:25
Meine Frau hat Ein Kind bekommen wehn meine Frau krank ist bekomme ich Sonderurlaub oder kann ich mich krank schreiben lassen
arbeitsrechte.de meint
23. Februar 2018 at 12:27
Hallo Marco,
nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist ein Arbeitnehmer vorübergehend ohne Verlust seiner Vergütung freizustellen, wenn er
Ein solcher Sonderurlaub kann z. B. bei einer schweren Erkrankung des Kindes, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, gewährt werden oder bei einer schweren Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
C. Strube meint
5. Januar 2018 at 14:16
Hallo,
ich habe eine Frage zum Anspruch auf Sonderurlaub (Todesfall 1. Grades). Es gilt bei uns kein Tarifvertrag, es gibt dazu nichts im Arbeitsvertrag und eine Betriebsvereinbarung liegt dazu auch nicht vor. Darf mein Arbeitgeber den Sonderurlaub ablehnen?
arbeitsrechte.de meint
14. Februar 2018 at 15:27
Hallo C. Strube,
welche Gründe einen Anspruch auf Sonderurlaub konkret rechtfertigen, wird im Gesetz nicht ausgeführt. Daher sollten Sie das Ganze mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und auf sein Verständnis hoffen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nils meint
4. Januar 2018 at 12:12
Guten Tag
In meinem vertrag ist geregelt das man nach 5 jahren betriebszugehörigkeit 2 zusätliche tage im jahr ferien zurverfügung hat.
Da ich 4 jahre in ausbildung war und jezt bereits ein weiteres jahr im selben betrieb arbeite, wollte ich mal fragen ob die ausbildungszeit von 4 jahren ebenfalls als betriebszugehörigkeit zählt und so auf 2 weitere tage anspruch hätte.
Mfg Nils R.
arbeitsrechte.de meint
13. Februar 2018 at 17:59
Hallo Nils,
auch die Ausbildungszeit zählt für gewöhnlich zur Zeit der Betriebszugehörigkeit.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Annette meint
28. November 2017 at 22:08
Hallo liebes Arbeitsrecht-team,
Ich hab da mal eine Frage. Mein Sohn hat eine Vorladung vom Amtsgericht bekommen. Mein Sohn ist noch Minderjährig und die Strecke ist sehr weit von und entfernt. Da ich allein erziehende bin und ich ihn Begleiten und hinfahren muss. Gibt es für solche Dinge auch Sonderurlaub???Mein Arbeitgeber verweigert mir den Tag will mir den Tag vom Gehalt abziehen. Urlaub hab ich keinen mehr. Was gibt es da für Recht.
Danke für die Antwort.
LG
arbeitsrechte.de meint
29. Januar 2018 at 9:55
Hallo Annette,
um einer Vorladung nachzukommen ist der Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen. Jedoch besteht bei selbstverschuldetem Termin vor gericht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Sonderurlaub. Der Lohn für diese Zeit entfällt dann. Manchmal sind solche Situationen explizit im Arbeitsvertrag geklärt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Claudia meint
17. November 2017 at 19:53
Hallo liebes Team,
meine Mutter ist gestorben. Nun bekomme ich vom Arbeitgeber 2 Tage Sonderurlaub. Ich bin aber 1Woche krankgeschrieben seit dem Todestag. Kann der Arbeitgeber vorschreiben wann ich den Sonderurlaub nehmen muss? Direkt nach dem Todestag oder kann er auch im Anschluss an die Krankmeldung genommen werden?
Vielen Dank im Voraus
LG Claudia
arbeitsrechte.de meint
15. Januar 2018 at 10:59
Hallo Claudia,
während der gesetzliche Jahresurlaub der Erholung dient, ist der Sonderurlaub besonderen Situationen geschuldet, in die der Arbeitnehmer unverschuldet gerät, z. B. der Tod eines nahen Angehörigen. In diesen Fällen hat der Beschäftigte in der Regel einen Anspruch auf bezahlte Freistellung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Theobald meint
12. November 2017 at 22:21
Hallo liebes Team!
Mir ist in den frühen Morgenstunden jemand mit nem Behindertenbus gegen mein Auto gefahren, dass vorm Haus auf nem Parkplatz stand!!
Es sieht sehr übel aus und die ganze Stoßstange ist verknickt und liegt auf der Straße auf- außerdem ist der Kotflügel und die Motorhaube komplett eingedrückt, so dass das Vorderrad blockiert!!
Das bedeutet, dass ich so nicht mehr fahren kann!!
Steht mir da ein Tag Sonderurlaub zu, um alles mit der Werkstatt und der Versicherung zu regeln???
Liebe Grüße
arbeitsrechte.de meint
5. Januar 2018 at 17:17
Hallo Theobald,
Sonderurlaub kann Ihr Arbeitgeber Ihnen aus Kulanz gewähren. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es hierbei jedoch nicht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
A. Weide meint
10. November 2017 at 14:55
Haben auch Mini-Jobber Anspruch auf Sonderurlaub wenn ein Elternteil stirbt. Es gibt keinen Tarifvertrag nachdem wir uns richten können, da wir alle nur angelernt sind.
arbeitsrechte.de meint
2. Januar 2018 at 16:39
Hallo A. Weide,
normalerweise sind nicht nur in Vollzeit tätige Arbeitnehmer, sondern auch Minijobber in einem solchen Fall durch § 616 BGB vor Lohnausfällen geschützt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
julia meint
3. November 2017 at 22:07
Hallo.
Mein Frage wäre ob es rechtens ist, wenn mein arbeitgeber verlangt, dass ich im ersten Viertel des Jahres 2 Wochen Urlaub planen soll.
Es steht davon nichts im Vertrag.
Ich habe einen Tarifvertag/Einzelhandel.
arbeitsrechte.de meint
2. Januar 2018 at 9:21
Hallo Julia,
obwohl in der Praxis üblich, ist angeordneter Urlaub nicht rechtens. Mit Ausnahme von unerwarteten Betriebskrisen gibt es keinen Grund, warum ein Urlaub angeordnet werden kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Rene J. meint
13. Oktober 2017 at 6:56
Hallo kann ich Sonderurlaub nehmen wenn meine Frau in kuhr muss habe drei Kinder 3. 7. 12 Jahre bitte um antwort
arbeitsrechte.de meint
27. November 2017 at 11:36
Hallo rene,
die Bewilligung von Sonderurlaub muss vom Arbeitgeber gemacht werden. Einen Sonderurlaub gerichtlich zu erzwingen ist möglich aber schwierig. Dazu sollten Sie einen Anwalt befragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Pauls meint
8. Oktober 2017 at 13:31
Hallo Team von Arbeitsrechte,
hat ein Arbeitnehmer, wenn er bei der freiwilligen Feuerwehr als Mitglied und Betreuer der Jugend-Feuerwehr die Jugendlichen auf einer 6 -tägigen Auslandsreise begleitet und betreut, Anspruch auf Sonderurlaub (bezahlt oder unbezahlt).
Vielen Dank für Ihre Bemühungen und herzliche Grüße
Karl-Heinz Pauls
arbeitsrechte.de meint
27. November 2017 at 10:27
Hallo Pauls,
besonders gesellschaftliche Verantwortung stellt einen guten Grund für Sonderurlaub dar. Jedoch existiert kein Recht auf diese Beurlaubung. Ein Schreiben vom Verantwortlichen der freiwilligen Feuerwehr und ein Gespräch mit dem Arbeitgeber können die Chancen verbessern.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Günter meint
29. August 2017 at 8:35
Hallo Arbeitsrechte-Team,
ich habe letztes Wochenende geheiratet.
Steht mir nachträglich ein Sonderurlaubstag zu oder ist dieser Urlaubstag nur für den Tag der Trauung vorgesehen?
Vielen Dank im Voraus & viele Grüße
Günter
arbeitsrechte.de meint
18. September 2017 at 12:27
Hallo Günter,
ein Sonderurlaubstag ist in der Regel nur dann begründet, wenn der Betroffene an einem regulären Arbeitstag aufgrund triftiger persönlicher Gründe nicht zur Arbeit erscheinen kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de