Fünf bis sechs Tage die Woche rackern die meisten, um sich ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Schließlich bezahlen sich Wohnung, Lebensmittel und Kleidung nicht von allein.
Auf Dauer können Termindruck und Stress jedoch krank machen, weshalb der Anspruch auf Urlaub in ein Gesetz gegossen wurde – das Bundesurlaubsgesetz (BurlG). Hierin ist festgehalten, wieviel freie Tage Arbeitnehmer zustehen. Diese hat der Arbeitgeber zu vergüten.
Kurz & knapp: Sonderurlaub
Bei Vorliegen einer Ausnahmesituation im Leben eines Arbeitnehmers kann ihm der Chef sogenannten Sonderurlaub genehmigen, sodass der betroffene Mitarbeiter nicht von seinem eigentlichen Urlaubsanspruch Gebrauch machen muss. Die gesetzliche Grundlage für den Anspruch auf Sonderurlaub stellt § 616 BGB dar.
Da der Gesetzestext keine expliziten Gründe nennt, orientieren sich die meisten Arbeitgeber an denen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) genannten Anlässen für Sonderurlaub. In der Regel wird zusätzlicher Urlaub bei einem Todesfall eines nahen Angehörigen, der eigenen Hochzeit oder der Geburt des Kindes gewährt.
Eine Zusammenfassung möglicher Gründe für Sonderurlaub inklusive der entsprechenden Tage je nach Ereignis finden Sie hier.
Der vorliegende Artikel erklärt Ihnen die rechtliche Situation, welche Gründe Sonderurlaub rechtfertigen und wie lang die Freistellung ausfällt.
Inhalt
Worauf begründet sich der Anspruch auf Sonderurlaub?
Im Laufe des eigenen Lebens ereignen sich immer wieder schöne, aber auch schlimme Dinge, die das Seelenleben mitunter ganz schön durcheinander wirbeln. Nur schwer kann die Konzentration in diesen Fällen behalten und die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung in entsprechender Qualität erbracht werden.
Das sind nur einige Ursachen, weshalb es im Arbeitsrecht den Sonderurlaub gibt. Er verschafft Betroffenen einen kurzen Moment Zeit zum Durchatmen.
Liegen anerkannte Gründe vor, können Sie Sonderurlaub bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Dabei sind Sie nicht auf seine Gutmütigkeit angewiesen, sondern können sich auf das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), insbesondere den § 616 berufen. Hier steht geschrieben:
Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. […]“
Welche Umstände nun konkret einen Sonderurlaub rechtfertigen, ist im Gesetzestext nicht weiter ausgeführt. Behelfsmäßig orientieren sich die meisten Arbeitgeber daher an denen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) genannten Anlässen, der in § 29 auch gleich noch die Länge des eingeräumten Sonderurlaubs definiert.
Gründe für Sonderurlaub
Bei folgenden Ereignissen erhalten TVöD-Arbeitnehmer und auch die meisten anderen zusätzlichen Urlaub:
- Geburt des eigenen Kindes – 1 Tag
- Tod des Ehepartners bzw. eingetragenen Lebenspartners – 2 Tage
- aus betrieblichen Gründen erforderlicher Umzug in eine andere Stadt – 1 Tag
- beim 25-jährigen und beim 40-jährigen Arbeitsjubiläum – 1 Tag
- bei schwerer Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen – 1 Tag/Jahr
- bei schwerer Erkrankung eines Kindes, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat – bis zu 4 Tage/Jahr
- zwingende ärztliche Behandlung, die nicht außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten erfolgen kann – Dauer ergibt sich aus An- und Abfahrtszeiten plus Behandlungszeit
In der Regel halten sich Arbeitgeber nicht allzu streng an diese Vorgaben und gewähren ebenfalls Sonderurlaub bei Hochzeit. Auch ohne Kind bekommen Sie zu diesem Anlass frei. Gegebenenfalls gibt es es auch bei der Trauung von engen Verwandten einen Tag Extra-Urlaub. Auch gibt es häufig Sonderurlaub bei erforderlichem Umzug in eine andere Stadt, der aus betrieblichen Gründen nötig wird. Er wird vergütet im Gegensatz zum unbezahlten Urlaub.
Sonderurlaub im Todesfall
Den meisten Arbeitnehmern ist wohl bekannt, dass es Sonderurlaub bei einem Todesfall gibt. Doch können Sie tatsächlich für jeden Verstorbenen, unabhängig vom Verwandtschaftsgrad, Sonderurlaub einfordern?
Ein Sterbefall ist in der Regel nur dann relevant, wenn ein nahes Familienmitglied verstirbt, also jemand mit dem eine Verwandtschaft 1. Grades bestand.
Demnach gibt es Sonderurlaub beim Todesfall vom Vater, der Mutter, des Ehepartners oder des eigenen Kindes.
Für Betroffene ist das Versterben eines so engen Verwandten häufig kaum auszuhalten, scheint doch die Welt mit dem Ableben stillzustehen. Ein gesetzlicher Sonderurlaub kann unter diesen Umständen natürlich nur marginal Abhilfe schaffen. Die freie Zeit im Sonderurlaub kann für die Beerdigung und ihre Organisation genutzt werden.
Sonderurlaub bei Hochzeit
Die Entscheidung, den Bund fürs Leben einzugehen, zelebrieren viele Heiratswillige ganz ausgiebig und planen schon lange im Voraus den perfekten Tag.
Zwar erwähnt § 616 BGB die Hochzeit nicht ausdrücklich als Freistellungsgrund. Nach der ständigen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte gehört sie jedoch zu den Gründen, die eine vorübergehende persönliche Verhinderung im Sinne dieser Vorschrift entschuldigen.
Der Sonderurlaub beträgt in der Regel nur einen Tag. Für längere Feierlichkeiten und die Hochzeitsreise müssen Sie also auf das bestehende Urlaubstagekontingent zurückgreifen.
Sonderurlaub bei Geburt
Ob mit oder ohne Trauschein, spätestens mit Mitte 30 denken viele Arbeitnehmer darüber nach, Kinder zu bekommen. Neun Monate haben die werdenden Eltern Zeit, sich auf die Ankunft des Nachwuchses vorzubereiten. Naht der errechnete Termin, werden alle Beteiligten häufig sehr nervös, da sie hoffen, dass alles gut gehen wird und Mutter und Kind am Ende der Niederkunft wohl auf sein werden.
Baldige Väter können deshalb Sonderurlaub am Tag der Geburt nehmen, wären sie vermutlich mit den Gedanken sowieso nicht konzentriert bei der Arbeit, sondern bei ihrer Partnerin.
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PeterM. meint
17. Februar 2022 at 18:42
Hallo, was genau sind Arbeitsjubiläen? Zählt dort die Azubi-Zeit dazu?
Uli meint
16. Mai 2021 at 10:32
Guten Tag,
Meine Oma ist verstorben, laut meinen Vertrag steht mir 1 Tag Spnderurlaub zu, nun ist mein Opa wenige Tage danach auch verstorben. Nun werden beide gleichzeitig beigesetzt.
Steht mir dann noch 1 Tag Sonderurlaub zu?
Sprich also 2 Tage, weile beide verstorben sind.
s.kesici meint
23. November 2020 at 16:03
Ich arbeite in einem Betrieb und kriege nicht mehr als drei Wochen Urlaub für Sommerferien ich habe aber ein Kind zu Hause mit Apple Apps sie Krankheit mit 90 % Schwerbehindertenausweis habe ich den extra Anspruch vom Arbeitgeber dass ich nicht drei Wochen sondern vier Wochen Urlaub machen möchte wie Freund für eine Antwort danke
Petra meint
13. Juli 2020 at 20:55
Hallo,
meine Mutter ist vor kurzen gestorben und daraufhin hat mich meine Ärztin krankgeschrieben .
Mir stehen 2 Tage Sonderurlaub zu aber meine Chefin gibt sie mir nicht weil ich krankgeschrieben war.
Das ist doch nicht richtig…oder ?
Ich würde mich über eine Antwort sehr freuen.
Vielen Dank
Manuela meint
5. Juli 2020 at 17:56
Gibt es für die eigene Silber Hochzeit Sonderurlaub
Kohl meint
26. Februar 2020 at 9:28
Hallo zusammen,
Mein Sohn 16 Jahre hat eine eingetragen Schwerbehinderung von 70% G,B und H im SchweBi.
Nun ist es das zweite Jahr in folge, in dem ich mit meinem gesetzlichen Urlaub und den Gazen Untersuchungen, Überprüfung MDK und Pflegedienst nicht hinkomme. Stehen mir dann auch Sonderurlaubstage für Erkrankung oder sogar für das kranke Kind bis 12 Jahren zu?
Vielen Dank und lieben Gruß
Michaela meint
28. Januar 2020 at 9:48
Hallo,
der Mann von meiner Mutter ist verstorben. Also mein Stiefvater.
Bekomme ich für die Beerdigung einen Sonderurlaubstag? Ich habe gelesen das bis zu 2 Tage SU möglich sind.
Muss man dafür vom Stiefvater adoptiert sein? Oder gilt dies auch so?
Wibel meint
13. Januar 2020 at 16:30
Meine Mutter hat Pflegestufe 2 und lebt zu Hause. Immer wieder gibt es Termine, bei denen sie meine Hilfe benötigt, die in meiner Arbeitszeit liegen und sich nicht anders legen lassen. Gibt es hierfür ein Recht auf Sonderurlaub? In den letzten 3 Monaten musste ich deshalb 5 Tage Urlaub nehmen.
Marina O. meint
8. November 2019 at 10:40
Hallo,
bei meinem Mann steht eine ambulante OP mit Vollnarkose an.
Er hat ein Schreiben bekommen, wo drin steht, das er bitte zu der Untersuchung eine Begleitperson mitbringen soll, die auch nach dem Eingriff 24 Stunden, bzw. für die vom Arzt angegebene Zeit, betreuen soll.
Auch während des gesamten Aufenthalt des Eingriffes, muss die Person anwesend sein.
Diese Person wäre ich, die Ehefrau. Wir haben keine Kinder und unsere Mütter sind auch in einem Alter, wo man ihnen das nicht mehr zutrauen kann.
Meine Frage nun: Steht mir da Sonderurlaub für diese evtl. 2 Tage zu?
Oder kann ich mich da für diese Zeit krank schreiben lassen? (wie es ja auch bei Kindern der Fall ist, wenn sie krank werden. 10 Tage Regelung.)
Für eine Info, oder kleinen Rat wäre ich Ihnen sehr dankbar und verbleibe
Mit freundlichen Grüßen
Marina
Konrad meint
1. November 2019 at 3:20
Hallo, ich habe mein Bruder am Sontag beerdigt. Laut mein Arbeitgeber bekommen ich kein Sonderurlaub. Ist das gesetzlich ok? Kann mir jemand helfen?
Marianne meint
25. Oktober 2019 at 11:59
Hallo,
mein Sohn möchte im November heiraten. Mir steht ein Tag Sonderurlaub zu. Da ich aber als Teilzeitmitarbeiterin beschäftigt bin, soll ich nur den Durchschnitt meiner wöchentlichen Arbeitszeit gutgeschrieben bekommen.
Ist das so richtig?
Sabine meint
10. Oktober 2019 at 14:25
Hallo,
gibt es eine gesetzliche Regelung wann der Sonderurlaub verfällt ?
Bsp. Wir haben geheiratet (Aug 18) aber aus verschiednen persönlichen Gründen im Büro davon niemanden etwas erzählt. Kann ich den Sonderurlaub auch nachträglich beantragen ?
Vielen Dank
Sabine
Veronika meint
8. Oktober 2019 at 19:19
Hallo
Was ist mit aus betrieblichen Gründen umziehen gemeint?
Muss der Umzug mit der Arbeit zu tun haben? Näher oder ähnliches?
Mfg
Detlef meint
3. Oktober 2019 at 12:22
Wird für die Diamantenen Hochzeit Sonderurlaub gewährt?? Macht es Sinn, diesen beim Arbeitgeber zu beantragen??
Ellen R. meint
18. September 2019 at 13:12
Guten Tag,
ich möchte gerne wissen, ob ich mit einem Teilzeit-Arbeitsvertrag von 16h/Woche einen Anspruch auf Umzugsurlaub habe. Der Umzug ist nur im Raum von ca. 5 km.
Danke für eine Information.
Viele Grüße
Ellen R.
Andreas meint
9. September 2019 at 11:36
Hallo,
ich bin im öffentlichen Dienst (TV-V) beschäftigt. Es gibt eine Regelung der Arbeitsbefreiung per BV.
Nun wurde meine Frau krank und ich musste mich 4 Tage um unseren 5-jährigen Sohn kümmern. In der BV steht, dass mir jährlich bis zu vier Tage pro Jahr unter Fortzahlung der Entgeltes in diesem Fall zustehen.
Nun meint aber der Arbeitgeber, ich solle doch zuerst zur Krankenkasse, den diese ist dafür in erster Linie verantwortlich.
Ich sehe dass aber anders. Meiner Meinung könnte die Kasse erst ab dem 5. Tag der Arbeitsbefreiung einspringen und einen Verdienstausfall bezahlen.
Vertreten Sie meine Meinung?
Mia meint
13. August 2019 at 13:35
Hallo Arbeitsrechte.de-Team,
ich habe eine Frage zum Thema Sonderurlaub.
Ich arbeite seit 4 Monaten in einer Firma in einem anderen Bundesland (einfache Fahrtstrecke von Wohnort zur Firma ca. 200 km). Nun steht der Umzug in eine Wohnung nahe der Firma an. Steht mir für den Umzug Sonderurlaub zu? Wenn ja, ein oder zwei Tage?
Petrovic meint
2. Juli 2019 at 11:56
Hallo,
meine Freundin kam am Sonntagabend ins Krankenhaus.
Ich musste am Montag zu Hause bleiben, da ich meine Tochter(7 Jahre) betreuen musste. (Fertigmachen für die Schule, zur Schule bringen/abholen Essen machen usw.)
Muss der Arbeitgeber mir Sonderurlaub geben oder muss hierfür die Krankenkasse aufkommen?
Das Kind war ja gesund und auch in der Schule, da aber die Mutter im Krankenhaus lag, musste ich daheim bleiben.
Tobias meint
17. Juni 2019 at 12:27
Hallo mein Sohn (1) wird Ende diesen Monats operiert der Termin fällt mitten in die Woche .. Frage: habe ich ein Anrecht auf sonderurlaub oder muss ich dafür meinen normalen Urlaub nehmen?
Lg
arbeitsrechte.de meint
20. Juni 2019 at 8:40
Hallo Tobias,
generell zählt dies nicht zu den Situationen, in denen Sonderurlaub gewährt werden muss. Das Unternehmen kann jedoch selbst entscheiden, ob Sie in anderen Situationen Sonderurlaub gewährt. Sie können also zumindest nachfragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Dennis meint
29. Mai 2019 at 11:23
wie wäre es denn bei den Feiertagen von Muslimen. Kann man sich da auch ein paar Tage Sonderurlaub nehmen. Also dem Zuckerfest und dem Opferfest
arbeitsrechte.de meint
29. Mai 2019 at 13:11
Hallo Dennis,
in der Regel kann sich ein Arbeitnehmer an religiösen Feiertagen freistellen lassen, verliert für diese Tage jedoch seinen Anspruch auf Vergütung. Einige Bundesländer haben dementsprechende Regelungen in ihren Feiertagsgesetzen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Vadim meint
21. Mai 2019 at 18:24
Hallo,
Wenn ich heiraten möchte, aber mein Urlaub ist schon vorbei, kann trotzdem mindestens einen unbezahlten Urlaub für die Flitterwochen kriegen?
MfG,
Vadim
arbeitsrechte.de meint
27. Mai 2019 at 16:32
Hallo Vadim,
dem Arbeitnehmer steht in der Regel nur der vertraglich vereinbarte bzw. gesetzliche Urlaubsanspruch zu. Sonderurlaub kann normalerweise für den Tag der eigenen Hochzeit gewährt werden. Für weitergehende Fragen wenden Sie sich bitte ggf. an einen Anwalt. Wir bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sascha B. meint
12. März 2019 at 17:36
Kann man auch für Arztbesuche, die nur innerhalb der Arbeitszeit möglich sind, aber weiter weg sind ca. 80 km, Sonderurlaub beantragen? Wenn ich da einen normalen Urlaubstag für nehme, hab ich da garnichts von. insgesamt bin ich 4 Stunden am fahren+ 0,5 h Sprechstunde.
Roland meint
7. März 2019 at 11:39
Guten Tag,
ein AN hat ein 40 jähriges Dienstjubiläum. Ihm steht nach TV ein Tag Sonderurlaub zu. Der Jubiläumstag war der 01.12. des Jahres, die Glückwünsche des AN mit dem Hinweis auf den Sonderurlaub (Kenntnisnahme) erfolgte mitte Januar. Wann verfällt dieser Tag Sonderurlaub?
MfG
Roland F.
arbeitsrechte.de meint
11. März 2019 at 9:21
Hallo Roland,
Sonderurlaub wird normalerweise aufgrund eines bestimmten Anlasses gewährt. Bitte besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, bis wann Sie diesen Tag Sonderurlaub nehmen können.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Caglar meint
11. Februar 2019 at 20:14
Hallo;
Ich arbeite eine Firma seit 3 Jahren und ich habe unbefristete Arbeitsvertrag.Ich habe zwei kinder beide 3 Jahre alt.Meine frage ist meine Firma gibt es urlaub maximal zwei Woche im stück für alle Mitarbeiter aber ich möchte 21 tage Urlaub machen,Ich arbeite 5 tage im der Woche. Ich weiß es nicht aber für die Familien hat eine Gesetz oder?
Vielen Dank
Mandy meint
17. Dezember 2018 at 12:09
Guten Tag,
meine Eltern feiern dieses Jahr Diamantene Hochzeit. Wiso gilt der Sonderurlaub für Silberne wie Goldhochzeit, aber nicht für die Diamantene ? Oder steht mir trozdem 1 Tag zu ?
Würde mich über eine rechtsverbindliche Aussage freuen,
Danke Mandy
arbeitsrechte.de meint
2. Januar 2019 at 16:09
Hallo Mandy,
eine rechtsverbindliche Antwort erhalten Sie von einem Rechtsanwalt. Wir hingegen bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de