Besteht Urlaubsanspruch im Ferienjob?

Während manche Schüler oder Studenten ihre Ferien dafür nutzen, um zu verreisen oder sich einfach nur eine Erholungspause vom Lernen zu gönnen, nutzen andere die freie Zeit, um sich mit einem Ferienjob etwas Geld dazu zu verdienen.

Dabei kommt häufig die Frage auf, ob auch für Ferienarbeit ein Urlaubsanspruch besteht und wie hoch dieser ausfällt.

In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann ein Anspruch auf Urlaub im Ferienjob besteht, wie viele Urlaubstage den Ferienarbeitern zustehen und ob die Urlaubstage tatsächlich gewährt werden müssen.

Besteht ein Urlaubsanspruch bei einem Ferienjob?

„Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.“ So formuliert es der erste Paragraf des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG).

Demzufolge besteht grundsätzlich auch ein Urlaubsanspruch für einen Ferienjob. In der Praxis aber gilt hier eine Einschränkung: Der Ferienjobber muss die Beschäftigung mindestens einen vollen Monat lang ausüben, um Anspruch auf Urlaubstage zu haben – warum das so ist, wird im nächsten Abschnitt erklärt.

Mit vollem Monat ist hier der Beschäftigungsmonat, nicht der Kalendermonat gemeint. Wenn also ein Arbeitnehmer beispielsweise vom 11. Juli bis 10. August einen Ferienjob ausübt, hat er nach gesetzlicher Definition einen Monat lang gearbeitet und einen Urlaubsanspruch für den Ferienjob.

Wie berechnet sich der gesetzliche Urlaubsanspruch für Ferienarbeiter?

Wenn aber laut Bundesurlaubsgesetz jedem Arbeitnehmer Urlaub zusteht, warum dann die Einschränkung des vollen Monats Beschäftigungszeit? Das ergibt sich aus der Berechnung der gesetzlichen Urlaubstage.

Denn § 5 BUrlG legt fest, dass einem Arbeitnehmer „für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses“ ein Zwölftel seines Jahresurlaubanspruchs zusteht. Wird kein voller Monat gearbeitet, liegt der Urlaubsanspruch für den Ferienjob demnach bei null Zwölftel, woraus sich ein gesetzlicher Anspruch von null Urlaubstagen ergibt.

Wie viele Tage Urlaub haben Ferienjobber jetzt aber konkret?

Um zu wissen, wie viele Tage Urlaubsanspruch für einen Ferienjob nun tatsächlich bestehen, muss der Arbeitnehmer wissen, wie viel Jahresurlaub ihm zusteht.

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch im Jahr ergibt sich aus der (durchschnittlichen) Anzahl der Arbeitstage pro Woche multipliziert mit 4.

Diese Rechnung gilt wohlgemerkt nur für die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl an Urlaubstagen. Legt der Arbeitsvertrag einen höheren Urlaubsanspruch für den Ferienjob fest, gilt diese Vereinbarung. Weniger Urlaubstage als die gesetzliche Mindestanzahl dürfen aber nicht im Vertrag festgelegt werden.

Muss im Ferienjob der Urlaub gewährt werden?

Heißt das aber, dass der Arbeitgeber dem Ferienjobber noch während des Ferienjobs den Urlaub gewähren muss? Nein, denn gemäß § 4 BUrlG muss der Urlaubsanspruch, den ein Arbeitnehmer erwirbt, erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses gewährt werden.

Der Arbeitgeber kann einem Ferienjobber für den Urlaub während der Zeit des Ferienjobs einen Freizeitanspruch gewähren, er ist dazu aber eben nicht verpflichtet. Erfolgt keine Bewilligung von Freizeit, ist der Urlaubsanspruch in der Regel an den Ferienjobber auszuzahlen.

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Über den Autor

Gitte H.

Gitte hat Germanistik und Kommunikationswissenschaften an der Universität Rostock studiert. Seit 2017 unterstützt sie unsere arbeitsrechte.de-Redaktion. Im Bereich Arbeitsrecht befasst sie sich vor allem mit Themen wie Arbeitsschutz, Entgeltregelung und Mutterschutz.