Im Arbeitsrecht kursieren unzählige Gerüchte – manche entsprechen der Wahrheit, bei anderen handelt es sich schlichtweg um Ammenmärchen. Auch der (nicht vorhandene) Urlaubsanspruch bei Teilzeit steht immer wieder in der Diskussion. Arbeitnehmer in Teilzeit brauchen schließlich keine Erholung in dem Maße, wie es bei Vollzeitbeschäftigten der Fall ist. Doch bedeutet dies automatisch, dass ihnen gar kein Urlaub vom Arbeitgeber genehmigt werden muss?
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Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besagt in § 1, dass jeder Arbeitnehmer pro Kalenderjahr einen Anspruch darauf hat, bezahlten Urlaub zu erhalten. Aber findet das Gesetz auch bei Arbeitsverhältnissen in Teilzeit Anwendung oder bezieht es sich ausschließlich auf Beschäftigte in Vollzeit?
Kurz & knapp: Urlaubsanspruch bei Teilzeit
Ja, der Urlaubsanspruch für Teilzeitkräfte unterscheidet sich grundsätzlich nicht von dem für Mitarbeiter, die in Vollzeit tätig sind.
Die Höhe des Urlaubsanspruchs bemisst sich an den Arbeitstagen in der Woche. Die Stundenanzahl spielt keine Rolle. Nur wenn an weniger Tagen gearbeitet wird, verringert sich dementsprechend der Urlaubsanspruch bei einer Teilzeitbeschäftigung.
Zur Berechnung der Urlaubstage bei Teilzeit können Sie folgende Formel verwenden: Urlaubstage pro Jahr / Wochenarbeitstage x tatsächliche Arbeitstage in der Woche = Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit.
Unser Ratgeber informiert Sie darüber, ob auch bei Teilzeit ein Urlaubsanspruch existiert. Zusätzlich erfahren Sie, wie Sie berechnen können, wie viel Urlaub Ihnen bei Teilzeit normalerweise zusteht.
Inhalt
Literatur zum Thema Urlaubsgesetz
Was besagt das Bundesurlaubsgesetz bei Teilzeit?
Das Wichtigste vorneweg: Das BUrlG unterscheidet nicht zwischen Arbeitsverhältnissen in Voll- oder Teilzeit, sondern bezieht sich grundsätzlich auf Arbeitnehmer.
Daher gelten in Bezug auf den Urlaubsanspruch bei Teilzeit die gleichen Voraussetzungen sowie der gleiche Umfang, wie es bei Vollzeit der Fall ist. Die zu leistende Arbeitszeit spielt also zunächst einmal keine Rolle. Sie gewinnt erst dann an Bedeutung, wenn festgelegt werden soll, wie viele Urlaubstage bei Teilzeit gewährt werden müssen.
Denn dem BUrlG zufolge richtet sich die Höhe des Anspruchs auf Urlaub nach den Tagen, an denen in der Woche gearbeitet wird. Es geht von einer Sechs-Tage-Woche aus und sieht dabei einen jährlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen vor (§ 3 Absatz 1 BUrlG). Bei fünf Arbeitstagen würde er entsprechend 20 Tage Urlaub betragen.
Für den Urlaubsanspruch bei Teilzeit bedeutet dies: Arbeiten Sie zum Beispiel an fünf Tagen in der Woche, dafür aber weniger Stunden, stehen Ihnen auch als Arbeitnehmer in Teilzeit die gleichen Urlaubstage zu, wie es bei einem Vollzeitmitarbeiter der Fall wäre. Die letztendlich geleisteten Stunden sind unerheblich – es geht lediglich um die Tage, an denen gearbeitet wird.
So funktioniert die Urlaubsberechnung bei Teilzeit
Die Berechnung vom Urlaubsanspruch bei Teilzeit kann anhand einer einfachen Formel durchgeführt werden. Diese lautet wie folgt:
Zur Verdeutlichung:
- Bei einer Fünf-Tage-Woche steht Ihnen ein gesetzlicher Mindesturlaub von 20 Tagen im Jahr zu.
- Sie arbeiten jedoch nicht fünf, sondern lediglich drei Tage in der Woche.
- Die Urlaubstage berechnen Sie bei Teilzeit wie folgt: 20 Urlaubstage pro Jahr / 5 Wochenarbeitstage x 3 tatsächliche Arbeitstage = 12 gesetzliche Urlaubstage bei Teilzeit
Weiterführende Literatur zum Thema Urlaubgesetz
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl verschiedener Bücher zum Thema:
- Keller, Tanja(Autor)
- Girstmair, Juliane(Autor)
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Sylke meint
26. November 2024 at 15:07
Hallo,
ich habe bei 4 Tagen Vollzeit (je 8Std) 22,4 Urlaubstage erhalten.
Jetzt arbeite ich nur noch 2 volle Tage (je 8Std) und 2 halbe Tage (je 5Std). Wie viel Urlaubstage habe ich jetzt oder bleibt es so?
Vielen Dank für eine Rückmeldung.
Edel meint
13. März 2024 at 0:05
Hallo,
Ich arbeite 5 Tage die Woche, 6 Stunden täglich, 30 Stunden wöchentlich. Wie viele Tage Urlaub stehen mir zu?
Vielen Dank
B.N. meint
13. Februar 2024 at 9:25
Ich arbeite 5 Tage die Woche 5 Stunden täglich. Wie viele Tage Urlaub stehen mir zu.
Vielen Dank
Peter meint
5. März 2024 at 17:00
10
M.R. meint
16. November 2023 at 9:08
Hallo,
Ich habe einen 30Std Vertrag und arbeite 3Tage in der Woche.1x im Monat arbeite ich auch Samstags.Ich habe 23 Tage Urlaub.
Warum werden mir 4Tage angerechnet? Und dann auch noch ein Sonntag???
Vielen Dank für Ihre Antwort
Gruß
M.R.
S.F. meint
5. September 2023 at 16:45
Hallo,
das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu.
Ich arbeite von Montag bis Freitag, da beträgt der Mindesturlaub 20 Werktage. Beim Minijob (512 €)habe ich einen Arbeitsvertrag mit zwei Arbeitstagen pro Woche. Daraus ergibt sich einen Jahresurlabanspruch von acht Urlaubstagen im Jahr.
Da ich ein Stundenkonto führe, muss ich auch die Urlaubstage in Stunden angeben. Meine Frage: Wie viel Stunden muss ich in diesem Fall für ein Urlaubstag schreiben?
Für Ihre Bemühungen bedanke ich mich im Voraus und verbleibe
mit freundlichen Grüßen – S.F.
B.R. meint
21. Dezember 2022 at 10:25
Hallo
Ich habe 35 Tage urlaub im Jahr. Für 11 Monate dann 32,08 Tage. Bei 3 Arbeitstagen dann 19,25
Wie wird mil dem 0,25 verfahren ?
Einfach weg gelassen ?
liebe Grüsse