Schwitzige Hände, Herzklopfen und ein mulmiges Gefühl in der Magengegend. Geht es in ein Vorstellungsgespräch, sind die meisten angespannt und nervös. Doch werden Sie zu einem Gespräch eingeladen, sind im Prozess der Bewerbung schon einige große Schritte gemacht worden. Nun ist es an Ihnen, Ihren zukünftigen Arbeitgeber von sich zu überzeugen.
Doch was kommt auf Sie im Vorstellungsgespräch zu? Welche Fragen können gestellt werden? Und vor allem welche Art von Fragen sollten Sie als Bewerber selbst stellen? Daneben fragen sich viele, worauf bestimmte Fragen abzielen. Denn nicht selten ist die Intention einer Fragestellung relevanter als der eigentlich Inhalt derselben.
Kurz & knapp: Fragen im Vorstellungsgespräch
Eine Zusammenfassung typischer Fragen bei einem Vorstellungsgespräch finden Sie hier.
Sie sollten sich nicht nur auf die typischen Fragen bei einem Vorstellungsgespräch vorbereiten. Außerdem könnten diese Fragen auf Sie zukommen.
Personalern geht es häufig nicht nur darum, welche Antworten Sie geben, sondern ebenfalls darum, welche Fragen Sie haben. Beispiele für mögliche Fragen vonseiten des Bewerbers gibt es hier.
Im nachstehenden Ratgeber bekommen Sie einen Überblick über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch, die Ihnen gestellt werden können. Des Weiteren finden Sie eine Auswahl an möglichen Rückfragen, die Sie als Bewerber stellen können.
Inhalt
Grundlegendes zum Fragestellen während eines Vorstellungsgesprächs
Kamen die Bewerbungsunterlagen beim Personaler gut an, werden Sie in der Regel zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dabei ist dieser Dialog sehr persönlich und in den meisten Fällen individuell unterschiedlich. Doch es gibt einige Fragen, die nahezu in jedem Bewerbungsgespräch gestellt werden. Auf beide Bereiche sollten Sie sich gut vorbereiten. Denn der Gesamteindruck und das Wissen beziehungsweise die Qualifikationen, die Sie mitbringen, sind im Bewerbungsgespräch elementar.
Durch diese kann der Personaler Sie besser kennen lernen und abklopfen, ob Sie wirklich zum Unternehmen und der Stelle passen. Dabei sollten Sie im Hinterkopf behalten, dass Sie sich in einer Kommunikationssituation befinden. Nicht nur der Inhalt ist entscheidend, sondern auch Mimik, Gestik, Tonfall und das Verhalten im Raum beziehungsweise die Körperhaltung. Ein mögliches Zögern, ein Augenrollen oder Ausweichmanöver werden in der Regel vom Personaler registriert und entsprechend interpretiert.
Dadurch dass viele dieser Bewegungen und Reaktionen unbewusst ablaufen, ergibt es wenig Sinn, wenn Sie sich verstellen oder etwas einstudieren. Das gilt im Vorstellungsgespräch besonders für Fragen, die Ihnen gestellt werden.
Zwar ist es nicht ratsam, wenn Sie die Antworten auf Fragen für ein Vorstellungsgespräch auswendig lernen, aber es ist zu empfehlen, dass Sie sich Gedanken darüber machen, was der Personaler eventuell wissen möchte. Fertigen Sie sich bestenfalls ein paar Notizen an. Das verschafft Ihnen in der Regel mehr Sicherheit.
Typische Bewerbungsfragen
Vieles kann in einem Interview angesprochen werden. Dabei sind die Fragen bei einem Vorstellungsgespräch wahrscheinlich so vielfältig und unterschiedlich wie die Bewerber selbst multipliziert mit der Anzahl von Personen, welche die Bewerbungen auswerten und die Gespräche führen.
Neben den Fragen spielen die Antworten in einem Vorstellungsgespräch eine ebenso große Rolle, vor allem dann, wenn es um die häufigsten, fast schon standardisierten Fragen beim Bewerbungsgespräch geht.
Hier eine Auswahl an in einem Vorstellungsgespräch möglichen Fragen, die seitens des Arbeitgebers häufig gestellt werden:
- Was sind Sie für ein Mensch? bzw. als Aufforderung: Erzählen Sie uns etwas über sich!
- Warum haben Sie sich auf die Stelle/Position beworben?
- Warum sind Sie der/die richtige Kandidat/in für diese Aufgabe?
- Welche Erwartungen haben Sie, in Bezug auf sich selbst, im Hinblick auf uns oder den Job?
- Wo liegen Ihre Stärken beziehungsweise Schwächen?
- Wo sehen Sie eigene Erfolge oder Misserfolge?
- Was möchten Sie in fünf oder zehn Jahren erreicht haben?
- Warum haben Sie sich für diesen Beruf/diese Branche/dieses Studium entschieden?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Warum haben Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Doch auf Fragen sollten im Vorstellungsgespräch auch Antworten folgen. Vor allem auf die eher typischen Nachfragen können Sie sich auch vorbereiten. Was möchte der zukünftige Arbeitgeber von Ihnen wirklich erfahren, wenn er Sie auffordert, über sich und/oder Ihren Werdegang zu berichten?
Hierbei geht es in erster Linie um eine Gesprächseröffnung und den ersten Eindruck. In diesem Zusammenhang können Sie sich präsentieren. Vergessen Sie an dieser Stelle nicht, zwischen den einzelnen Stationen eine Verknüpfung herzustellen. Ein roter Faden ist nicht nur hilfreich für einen flüssigen Vortrag, sondern auch um ein rundes Bild zu entwerfen. Das bedeutet auch, irrelevante Details wegzulassen und sich nicht in den Ausführungen zu verlieren. Bewerber sollten nicht ihre ganze Lebensgeschichte darstellen und sich vorher überlegen, was den Personaler wirklich interessieren könnte.
Mit den ersten Antworten haben Sie zudem die Möglichkeit, auf die im Vorstellungsgespräch gestellten Fragen etwas Einfluss zu nehmen, wenn Ihr Gegenüber zum Bespiel zum Gesagten Nachfragen stellen kann, ohne auf Standards ausweichen zu müssen. Das Vorstellungsgespräch sollte kein Verhör sein und es macht in der Regel keinen guten Eindruck, wenn der Personaler Ihnen die Informationen oder Antworten „aus der Nase ziehen muss“.
Stellt der zukünftige Chef im Vorstellungsgespräch Fragen zu den Schwächen und Stärken, sind viele überfragt, wie darauf am besten zu reagieren ist. Eine Vorbereitung ist in den meisten Fällen unerlässlich, denn nur die wenigsten werden sich darüber bewusst sein, wo ihre Stärken und vor allem Schwächen liegen. Grundsätzlich gilt für jene Fragen in einem Vorstellungsgespräch, dass Sie ehrlich antworten. Außerdem sollten auch hier die Ausführungen relevant sein. Was ist von Belang für den Job beziehungsweise für die Stelle?
Ein übertriebenes Selbstbewusstsein ist genauso fehlt am Platz wie abgedroschene Floskeln, die nur augenscheinlich eine Schwäche darstellen wie „ich bin perfektionistisch.“ Vor allem bezüglich der Schwächen wird eine ehrliche Selbsteinschätzung erwartet. Der Vorsatz zur Besserung kann außerdem angebracht sein.
Weitere Fragen bei Vorstellungsgesprächen
Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch gehen Hand in Hand. Denn in diesem Wechselspiel kann Sie das zukünftige Unternehmen kennen lernen und mehr erfahren als aus dem Bewerbungsschreiben oder dem bloßen Lebenslauf ersichtlich ist. Dabei ist entscheidend, dass es im Bewerbungsgespräch auf einige Fragen die richtigen Antworten gibt und andere sollen Sie als Bewerber aus der Reserve locken oder gar eine Stresssituation konstruieren. Manchmal ist Ihre Reaktion entscheidender als das, was Sie sagen.
Grundsätzlich müssen Sie im Vorstellungsgespräch mit Fragen zu Ihrer persönlichen und fachlichen Qualifikation, Motivation und zu Ihrer Persönlichkeit rechnen. Der Personaler möchte Sie besser einschätzen können bezüglich der Arbeitsweise, Ihrer Ziele und ob Sie zum Unternehmen sowie zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Nicht nur typische Fragen werden im Vorstellungsgespräch gestellt, sondern auch folgende Nachfragen sind möglich:
- Was können Sie einbringen, was anderen Bewerbern fehlt?
- Was wissen Sie über die Branche?
- Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
- Wären Sie bereit für die Stelle umzuziehen?
- Worauf würden Sie achten, wenn Sie einen Bewerber für diese Postion interviewen müssten?
- Welche Ideen konnten Sie umsetzen?
- Was ist beziehungsweise war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
- Was ist Ihre größte Angst?
- Welche Erfolge konnten Sie bislang außerhalb des Berufs verzeichnen?
- Haben Sie Strategien, um sich zu motivieren und wie sehen diese aus?
- Wie organisieren Sie sich und welche Tools benutzen Sie?
- Wie begegnen Sie Veränderungen im Arbeitsablauf?
- Was werden Sie in den ersten Woche hier tun?
- Wie gehen Sie damit um, wenn Sie Ihre Tagesaufgaben nicht schaffen?
- Haben Sie eine Vorstellung davon, wie ein ideales Unternehmen funktionieren sollte?
- Was denken Sie, sollte eine Führungsperson mitbringen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten um?
- Schauen Sie auf Details oder sind Sie eher ein Visionär?
- Was war die wichtigste Lektion, die sie im Studium gelernt haben?
- Sind Sie bisher einer Person begegnet, die Sie nachhaltig verändert hat?
- Welche Entscheidung ist Ihnen im vergangenen Jahr besonders schwer gefallen?
- Wann haben Sie zum letzten Mal etwas falsch gemacht und wie sind Sie damit umgegangen?
Daneben gibt es häufig in einem Bewerbungsgespräch Fragen, die Ihre Spontanität herausfordern oder Sie in eine Stresssituation bringen sollen. Das können folgende Erkundigungen sein:
- Warum haben Sie so lange studiert und ihr Studium nicht in der Regelstudienzeit geschafft?
- Wieso haben Sie noch nie einen Auslandsaufenthalt unternommen?
- Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?
- Welche Superkräfte hätten Sie gern?
- Wozu dient der Filz auf einem Tennisball?
- Wie viele Tuben Zahnpasta verbrauchen Sie durchschnittlich im Jahr?
- Wie finden Sie mich als Job-Interviewer?
- Was machen Sie, wenn Sie Spaß haben möchten?
Im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellen
Neben den genannten im Vorstellungsgespräch aufkommenden Fragen, ist wohl eine der entscheidendsten, ob Sie als Bewerber noch Rückfragen haben oder noch etwas über das Unternehmen wissen möchten.
Wie Sie an dieser Stelle im Dialog mit dem Personaler reagieren, kann entscheidend beziehungsweise ausschlaggebend sein.
Beispiele für Fragen bei Bewerbungsgesprächen, die vom zukünftigen Mitarbeiter gestellt werden können, sind unter anderem:
- Wie ist der Ablauf der Einarbeitung?
- Gibt es Möglichkeiten zur Weiter- oder Fortbildung?
- Mit welchen Problemen sieht sich das Unternehmen aktuell konfrontiert?
- Gibt es Gründe für die Vakanz der Stelle beziehungsweise warum ist die Position frei?
- Was zeichnet für Sie Ihren besten Mitarbeiter aus?
- Wie werden Stärken in Ihrem Unternehmen gefördert?
- Welche Herausforderungen kommen in den ersten drei Monaten auf mich zu?
- Durch welche Persönlichkeitsmerkmale sollte sich ein zukünftiger Mitarbeiter Ihrer Meinung nach auszeichnen?
- Was macht die Unternehmenskultur bei Ihnen aus?
- Warum arbeiten Sie bei diesem Unternehmen?
- Welche Rolle nimmt diese Stelle bei den angestrebten Zielen des Unternehmens ein?
- Welche Möglichkeiten gibt es im Unternehmen, Familie und Beruf gut zu verbinden?
- Wann kann ich mit einer Entscheidung Ihrerseits rechnen?
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